简介：摘要授权（empowerment）是领导者通过为员工和下属提供更多的自主权，以达到组织目标的过程。授权是领导者智慧和能力的扩展和延伸，必须遵循客观规律和原则，其过程是科学化和艺术化的过程。通过对授权概念的详细分析，深入阐述了授权这一概念的定义、遵循的原则等内容。通过对护理管理中的案例分析，提高护理管理者和被管理者对这一概念的深入认识和熟练运用。

简介：本文在医疗信息隐私保护研究中提出了一种新的授权访问控制的方法。首先,将患者的数据按隐私级别分类存储;然后,根据查询的内容形成一个动态树的结构从而快速计算出信息搜索的级别;最后,根据不同的授权模式而获得相应的信息。结合某县级医院的一些数据作了相关实验分析。结果显示,此方法具有可行性,可在降低成本的基础上高效保护患者的隐私数据。

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简介：摘要介绍了授权理论的的概念、特征及分类，对授权理论在临床护理教学领域中的应用开展进行了综述，以期为临床护理老师带教和护生教学培训方法提供新思路。

简介：

简介：摘要药品安全性和有效性保障的源头在于原料药质量的保障，研究原料药生产企业供应商的选择与批准具有重要的现实意义。对原料药供应商的选择要严格执行供应商选择评价标准，不符合供应商选择评价标准的企业坚决不能纳入公司原料药采购计划中，在对多家符合供应商选择评价标准的原料药供应企业的选择方面，根据实际采购情况选择不同的筛选方法，获得采购成本和采购风险最低、产品质量最高的供应商并建立长期合作关系，最终实现与原料药供应商长期共赢和持续发展的业务合作关系。

简介：目的考察个人-组织匹配与工作绩效之间的关系以及心理授权的中介作用。方法对779名企业员员工进行问卷调查，采用个人一组织匹配量表、心理授权量表与工作绩效量表作为测量工具，对调查数据进行相关统计学分析。结果个人-组织匹配、心理授权、工作绩效这3个变量之间的两两比较，显著相关（P〈0．01）；直接效应和总效应显示，b（YX）回归系数为0．368，b（MX）回归系数为0．592，b（YM．X）回归系数为0．349，b（YX．M）回归系数为0．162，均显著；间接效应值ab为0．207，检验统计量z=8．112（P〈0．01）；因变量变异的百分数是11．86％。结论个人一组织匹配对工作绩效存在正向预测作用，心理授权在个人-组织匹配与工作绩效的关系中起部分中介作用。

简介：【摘要】目的：评价护理人员心理授权、角色压力源与职业倦怠的关系。方法：应用抽样方法，对本县医疗机构中 100名护理人员进行调查，采用心理授权表、角色压力源量表、职业倦怠量表，对护理人员进行问卷调查，分析心理授权、角色压力源与职业倦怠之间的关系。结果：经对以上量表评分进行分析，发现心理授权表中的四个因子与职业倦怠三个因子呈负相关关系 (r<0)，角色压力源量表中的三个因子与职业倦怠三个因子呈正相关关系 (r>0)， P<0.05。结论：护理人员心理授权、角色压力源与职业倦怠具有密切相关性，且前两者对后者还具有预测作用。

简介：【摘要】目的：分析护理风险授权管理应用于急诊ICU护理中的影响；方法：对2020年1月至2020年12月在我院急诊科ICU收治的106例急诊患者进行分析，并采用编号法将其分为两组，常规护理为对照组，护理风险授权管理为观察组，分析两组患者的临床数据；结果：观察组患者不良事件发生率显著低于对照组(P＜0.05)；观察组护理质量相关评分均高于对照组

简介：摘要：目的总结并归纳授权管理模式在特需病房临床护理中的应用的影响和价值。该方法选择 2017年 3月至 2018年 2月期间于我院特需病房住院的 98名患者。采用随机分为两组，研究组和对照组各 49名，对照组使用常规护理方法，研究组采用授权管理模式，在护理过程中观察两组，比较护理人员的满意度与专业组的变化。研究组护士的护理满意度和专业能力在数据上明显优于比较组，组间差异较大，数据具有统计价值 (p＜ 0. 05)。结论 :将授权管理模式应用于特需病房科可提高护理人员的工作技能，提高工作质量，提高民众满意度，在临床上是合理的。关键词：授权管理模式；特需病房；临床护理；应用；效果评价

简介：摘要目的助产士分层授权管理对会阴侧切率与产房质量的影响。方法我院自2017.1月开始实施助产士分层授权管理制度，将2017.1月-12月在我院分娩的612例自然分娩产妇纳入观察组，与未实施助产士分层授权管理制度（2016.1月-2016.12月）间的811例自然分娩产妇（对照组）进行比较，评估两组产妇会阴侧切率、产房质量。结果观察组612例自然分娩产妇中，会阴侧切率为79例（12.91%）；对照组811例自然分娩产妇中，会阴侧切率为258例（31.81%）。观察组满意度高于对照组，P<0.05；观察组护理缺陷率、风险事件发生率、护理投诉率均低于对照组，P<0.05。结论实施助产士分层授权管理可有效降低产妇会阴侧切率，提高产房质量。

简介：【摘要】老年高血压患者常伴有多种慢性疾病，如糖尿病和心血管疾病，因此需要复杂的自我管理。授权护理是一种新兴的医疗模式，旨在提高患者的自我管理行为和促进健康。研究发现，授权护理可以通过教育、支持和个性化护理计划来增强患者的自我管理技能。患者与护士之间的持续沟通有助于建立信任关系，提高治疗依从性，降低血压，改善生活质量。然而，授权护理也面临着一些挑战，如医疗资源的限制和患者接受度。未来的研究应关注授权护理的最佳实践，以进一步提高老年高血压共病患者的自我管理行为和整体健康。

简介：自1984年底在南京大学召开第一届微量元素科学学术讨论会到1995年春历经12个年头，常务副理事长兼秘书长陈祥友教授先后进京20余次去国家科委、国家科协、卫生部、农业部、民政部。

简介：近日，商务部根据《中华人民共和国反垄断法》，附加限制性条件批准了雅培公司（以下简称雅培）收购圣犹达医疗公司（以下简称圣犹达）股权案。据了解，雅培和圣犹达在医疗器械领域占据领先地位，在中国小腔血管闭合器市场，雅培和圣犹达的市场份额分别为71．3％、23.9％，合计市场份额超过95％。

简介：【摘要】目的 通过观察助产士分层授权管理对会阴侧切率与产房护理质量的影响效果做具体分析。方法：该文以2021年6月至2022年6月间本院接诊的80例产妇作为分析对象，依照数字随机编号法予以分组，奇偶数分别为1组（n=40）、2组（n=40），对于前者给出常规助产护理模式；对于后者给出助产士分层授权管理模式，后进行效果比对。结果：关于产妇在会阴侧切率、会阴Ⅱ度撕裂伤率、产房护理质量评分方面呈现，2组更优于1组，其优劣性差异显现。结论：通过两组对比实验可见，助产士分层授权管理模式的开展实施，大幅提升了产房服务质量以及产妇与新生儿的健康安全性，临床影响巨大，价值优越。

简介：本文阐述了关于营养素补充荆的一些基本理论，就近三年来国家食品药品监督管理局及中华人民共和国卫生部批准生产的营养素补充剂包括维生素类营养素补充剂、矿物质类营养素补充剂及复合型营养素补充剂的剂型、补充维生素或矿物质的种类、营养素补充剂的原料来源及适宜人群等做出综合性的统计分析，并就营养素补充剂的发展前景提出展望。

简介：摘要卫生执法部门在处理投诉举报的日常监督过程中发现一企业无证生产涉水产品的案件，立案展开调查，经卫生行政程序，依据《生活饮用水卫生监督管理办法》对该企业进行了行政处罚。通过对案件的分析，总结查处案件的经验，发现存在的问题，并对如何更好的监管给执法工作提出建议。

简介：摘要目的探讨授权教育对老年慢性阻塞性肺疾病(COPD)患者自我管理能力及生活质量的影响。方法选择96例COPD患者为研究对象，采用随机数字表法分为观察组和对照组各48例，对照组给予常规宣教，观察组给予授权教育，随访12周，比较两组自我管理水平和生活质量。结果自我管理水平观察组症状管理、日常生活管理、情绪管理、信息管理、自我效能等评分明显高于对照组(t=3.125~7.658,P<0.05)；生活质量观察组病症积分、活动能力积分、疾病影响积分、SGRQ总积分均明显低于对照组(t=4.214~8.654,P<0.05)。结论以病人为中心的授权教育可提高老年慢性阻塞性肺疾病患者自我管理水平，改善生活质量。

简介：摘要目的观察和分析授权教育对老年慢性阻塞性肺疾病患者自我管理能力及生活质量的影响。方法选择某城市社区卫生服务中心内的92例老年慢性阻塞性肺疾病患者实施社区自我管理，将92例老年慢性阻塞性肺疾病患者随机分为实验组（46例）与对照组（46例），实验组患者采用授权教育。对照组患者采用常规出院宣教。在干预护理治疗后的12周对两组患者进行自我管理能力及生活质量的评估与调查，采用授权量表来评估两组患者的授权能力，比较两组患者的生活质量及自我管理能力。结果在干预护理治疗前后对两组患者的自我管理能力与生活质量评分比较，实验组患者治疗前后的生活质量评分为（24.50±7.50）、（38.50±8.50），自我管理能力评分为（85.20±7.10）、（170.50±9.50）；对照组患者治疗前后的生活质量评分为（23.14±7.20）、（25.60±6.10），自我管理能力评分为85.10±7.30）、（89.50±7.50）。实验组明显优于对照组，差异结果显著（P＜0.05），具有统计学意义。结论授权教育对老年慢性阻塞性肺疾病患者自我管理能力及生活质量具有很大的影响，能够有效提升老年慢性阻塞性肺疾病患者的临床干预护理效果，提高患者的自我管理水平，帮助患者改善生活质量，在我国今后的临床护理治疗过程中值得推广和应用。

简介：摘要目的讨论疟疾预防控制。方法查阅文献资料并结合经验进行归纳总结。结论对现症者要尽快控制，并予根治；对带虫者进行休止期治疗或抗复发治疗。