简介：本文通过分析军队医院撤销中造成人才、设备等卫生资源分散、流失和负债、职工安置等遗留问题，提出了：整体移交，无偿划归地方政府管理使用}实行有偿转隶，作为地方企业和集团专门医疗机构I出让商家转为营利性医疗机构}建立股份制医院的粗浅设想，使军队医院撤销后继续为社会和民众健康发挥整体服务保障效能。

简介：笔者指出需从整合出版权资源、整合出版人才资源、整合作者资源、整合读者资源、整合版权资源、整合发行资源6个方面来加强我国出版业在整体上的实力，来迎接即将到来的国际性竞争。

简介：目的:通过对临床教学资源的优化整合,提高临床教学质量.方法:分析临床教学资源配置中存在的主要问题,相应在人力资源,教学经费投入,物质保证及教学管理等方面进行优化整合.结果:确定合适的学生数量;加强师资队伍及教学管理队伍建设;加大教学经费投入,改善临床教学条件;充分利用教学信息资源能进一步提高教学质量,提高教学资源利用率.结论:对临床教学资源进行优化整合,有利于提高临床教学质量.

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简介：在人类的生活史上,食用昆虫并不是什么新鲜事。我国古代已将蜈蚣、蟋蟀、蝉列为中药用来治病。据日本1919年调查全国食用昆虫就达55种,如今可能更多。世界上开发昆虫资源最多的国家要算墨西哥了,已形成商品交易,但在我国将昆虫作为筵席上的美味佳肴可能还是近十几年的事。

简介：随着信息技术迅速发展,信息科学已向其他科学包括医药卫生领域广泛渗透,由此出现了"医学信息学"、"卫生信息学"等新兴学科,信息科学技术与医药卫生相互交叉融合形成许多新概念.就"卫生资源"而言,信息技术发达的地区已逐渐形成了"卫生信息资源"(Healthinforuaionresources,HIR)的新概念,现综述如下:

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简介：摘要人力资源是生产劳动中最基本的要素，也是一切资源中最重要的资源。人力资源管理是为适应市场经济和科学技术发展的需求而形成的管理理论和管理制度。在护理管理活动中，管理成效很大程度上取决于护理人力资源管理系统是否完善和有效。护理人员科学编配，对保证发挥医院正常功能和各种任务的完成，促进医院的建设和发展，起着重要的作用。我院的护理人员队伍比例相对不足，护理部调动各科室充分发挥优化组合原则，对现有的护理人力资源进行统筹安排、合理利用，改善护理工作高峰的工作强度，缓解护士工作压力，提高了护理服务质量，有效杜绝了差错事故的发生。

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简介：城市医疗资源的重组倾向已经形成。医疗资源重组的基础是医疗服务市场的有效运作。资源重组是一把双刃剑，既可能实现医疗资源的整体优化，也有可能形成市场垄断。通过资源重组实现城市医疗资源的整体优化应是近期卫生改革着手操作的任务。

简介：摘要信息资源是一种特殊的无形资源，涉及面广，综合性强，是现代社会的生产要素。本文从五个方面入手对学校档案信息资源的建设进行了探索。

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简介：兴办卫生产业是筹集卫生资金的一种形式，一个渠道。几年来，青浦县卫生系统在兴办卫生产业方面取得了一些成绩，为卫生改革和发展作了一些贡献。

简介：在改革开放的大好形势下,PCO企业近年来也随之有着较大的进步与发展,在目前业界对建立ISO9000质量管理体系与确保服务质量的重要关系给予充分肯定的同时,人力资源管理和建立与实施质量管理体系不可分割的重要关系也随之展现出来.笔者在建立与实施质量管理体系工作中深深体会到人力资源管理在实施质量管理过程中所起到的重要作用,认识到如果没有优秀合格的有能力的人员来执行和完成质量管理工作,则质量管理体系文件就会成为一纸空文,企业也就不能成功的建立质量管理体系.因此,笔者在建立质量体系工作中,十分重视人力资源管理工作,在提高认识、寻找自身不足的基础上,制定一些改进措施,收到了较好的效果.现将笔者在人力资源管理工作中关于人员素质、人员选用方法及人员培训等方面的几点体会作一浅谈.

简介：摘要目的评价整合性心理治疗神经症54例3年后的效果。咨询理论概述本整合性心理治疗，以钟氏认识领悟疗法和认识行为治疗为基本框架，辅以宣泄、合理情绪调整、森田、比较等方法。部分病例急性期合并少量抗焦虑或抗抑郁剂治疗。咨询时以引导患者提高认识为基础，并根据患者具体情况，指导其进行各种行为治疗，分散其对疾病的过分关注，时刻注意保持良好的心态，以免产生“恶性循环”。案例分析认识领悟理论认为，神经症发病个性缺陷是基础，生活事件是条件，其症状的表现是对幼年时精神创伤认识在成年的引申。认识领悟主要是分析病情，让患者对疾病有认识和领悟。认识行为治疗主要是改变不正确的认识和病态行为的矫正，以及分散患者对疾病的过分关注力。经治疗3年后，54例的抑郁、焦虑量表评分有显著下降（P<0.01），前后对比，效果满意（P<0.01）。个人体会整合性心理治疗可集各家之长，使治疗方案更完善，更易于开展，患者也更易于接受。

简介：对知识劳动相对集中的卫生系统来说,一定要重视卫生人力资源的开发和管理,充分利用和发挥卫生人力资源的优势和潜力,制定科学合理的卫生人力资源战略规划,实施人才强院、人才强业战略目标,以满足不同层次的市场需求取得社会和经济的最大效益[1].

简介：鉴于卫生保健领域资源的有限性,人们提出了各种配置卫生资源的方法.但是,对这些方法进行比较的文献却很少见,而且多数决策者对这些方法并不很了解.该文从经济理论方面对现有的一些资源配置方法,如需要评价法、疾病负担法、基本医疗服务法进行了剖析,指出这些方法都存在一个共同的缺憾,即忽视了机会成本和边际理论.文章建议:更多地关注基本经济学原理将有助于优先领域的资源配置.

简介：硒是人和动物生命必需的微量元素，人体日需量为40～240微克，世界卫生组织建议日补硒为200微克。然而，由于硒的地球化学分布不匀，缺硒遍及世界五大洲许多国家，在中国72％的县市谷物含硒在0．05毫克／公斤以下，属低硒地带，中国的膳食调查也证明多数国人日摄入硒仅30～40微克，与200微克的补充量相差几倍。而以陕西紫阳为中心的富硒地带，其土壤、

简介：目的通过对广东省2001年卫生资源现状分析,为制定全省卫生规划提供参考.方法对广东省不同地区各级各类医疗机构卫生资源的多项指标进行绝对数、均数、百分构成的描述分析、比较分析.结果2001年,广东省共有各级各类卫生机构8638所,床位172735张,卫生人员总数为330418,其中卫技人员占81.21%,全省每千人口平均拥有卫技人员数、医生数、护士数、药剂人员数分别为3.55、1.50、1.13及0.39人,拥有病床数为2.14张,万人拥有一般仪器和大型设备分别为7.62、1.18台.卫生资源配置主要集中在珠江三角洲;各地政府投入差异较大;卫生资源以全民所有制为主体.结论广东省卫生资源较丰富,但配置不合理.要做好卫生规划,调整卫生资源存量,合理布局,加强对经济欠发达地区卫生资源的投入力度.