简介：摘要：在高校教育工作中，辅导员发挥着至关重要的作用，是大学生思想政治教育和日常管理工作的主力军。积极建构符合新时代新要求的高校辅导员职业形象，是夯实高校辅导员队伍建设的重要途径，也是提升高校人才培养质量的必然要求。

简介：摘要：高校辅导员是高校教育教学工作的重要载体，高校辅导员需要具备正确的价值观与丰富的工作经验，能够为员工学习、生活、成长提供帮助。文章对辅导员队伍素质能力提升研究目标进行分析，探讨高校辅导员队伍素质问题与具体的提升措施。

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简介：摘要：员工是一个企业的主要组成部分。对内，员工是促进整个公司得以正常维系、正常运行的重要部分。对外，员工的综合素质是企业在市场中是否具有竞争力、竞争力高低的决定因素。因此，每个企业都十分注重员工的教育培训，通过培训，能够有效提升员工的综合素质，进而使员工更好为企业服务、推动企业在市场中的竞争力的提高。随着当今社会的不断创新发展，关于员工的教育培训也同样需要不断创新，由此才能更好适应社会发展，稳定企业的长远发展。本文将分析施工企业员工的特征、在员工培训过程中所出现的难题状况，并就此提出一些推动创新员工培训工作的措施。

简介：摘要：随着现代交通工具的发展，乘务员工作负荷和压力成为一个不容忽视的问题。本文首先探讨了乘务员工作负荷的定义和分类，包括物理工作负荷、心理工作负荷和时间工作负荷，并深入分析了这些工作负荷背后的原因，如长时间工作、任务复杂性和环境技术因素等。工作负荷对乘务员的影响也在身体、心理健康及工作效率和安全性方面得到了探讨。另一方面，工作压力的管理也是本文关注的焦点。文章讨论了工作压力的来源，包括内部压力和外部压力，并提出了一系列的缓解与预防策略。此外，通过对国内外管理策略的对比及成功的企业案例分析，本文为乘务员工作压力的管理提供了有力的参考和建议。

简介：摘要：市场经济环境下，社会思潮正在发生着极大的变化，尤其是一些拜金主义和利己主义等不良思想在社会上不断盛行，对企业内部也造成了一定的冲击。尤其是对国有企业而言，传统的一些以企业为家、无私奉献的优良思想品质已经荡然无存，取而代之的是经济效益至上的拜金主义。这一变化无疑会使得企业内部的团结性和凝聚力受到影响。因此，在企业内部积极开展思想政治工作，做好企业员工的思想教育，是确保企业在新时期进一步发展的重要基础。本文将就这一方面的内容加以分析研究。

简介：摘要：伴随着医药卫生体制改革的推进，我国的医疗卫生体制改革也踏上了新的征程。新型冠状病毒肺炎暴发，我国在极短的时间里迅速行动，从各大公立医院抽调大量卫生技术人员前往一线参与疫情防控工作；这次大规模抵抗疫情的行为，很好地展示了我国公有制为主体的优势。公立医院改革的首要任务是医疗质量与服务效率的提升；然而就目前公立医院现状来看，不完善且不合理的医务人员激励体系严重影响了医务人员积极性的提高，导致医院整体效率低下。因此，对公立医院现有体制不断进行优化，尤其是对人员激励体系进行优化，关系着我国公立医院的前进方向和未来。

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简介：摘要：煤矿企业员工思想政治的有效落实能够推动煤矿企业的长远可持续发展，给煤矿企业带来了较大的发展挑战，理应得到人们的重视和关注。文章简要阐述了做好煤矿企业青年员工思想政治工作的必要性，分析了煤矿企业青年思想工作存在的问题，最后就如何做好煤矿企业青年员工思想政治工作谈5点经验做法。

简介：新形势下，做好一人一策的思想政治工作，不但有益于员工的身心健康，更能和谐企业与员工之间的劳动关系，调动和激发员工参与企业生产建设的积极性主动性，促进企业高质量健康发展。

简介：摘要：随着工作生活压力的不断增加，抑郁症已经成为了一种常见的心理健康问题。患抑郁症员工在员工总数中所占比例不高，但近年来比例有所上升。抑郁症的病因较为复杂，但是可以肯定的是，与所处的环境，以及自身的心理因素都是分不开的。抑郁症的后果比较严重，可能会导致厌世自杀等。抑郁症员工康复，自身的努力是决定性因素，对于较为严重的抑郁状况，需要专业医疗机构治疗。思想政治工作者如果能早发现、早干预，从多个角度入手，采取建立员工异常发现机制、用爱滋养心田和唤醒对爱的记忆、鼓励抑郁症员工重拾自我价值、帮助抑郁症员工建立良好的生活习惯等方式方法，引导抑郁症员工找到科学的方法、激发内在驱动力，就能取得更好的恢复效果，甚至改变员工的人生走向。做好抑郁症员工思想政治工作是心理健康服务的重要组成部分，是思想政治工作者面临的新课题、新挑战。

简介：摘要：空中交通管制贯穿每一架飞机的起落和飞行过程，根据空间差异，飞机先后受到塔台管制区、进近管制区、区域管制区等3个管制区域管制员指挥，从而确保在正确的方向、高度飞行，避开航路恶劣天气和其他航班冲突。空中交通管制员工作质量直接决定了空中交通安全。管制员工作负荷过高会影响空中交通安全，负荷过低则无法确保运行效率，因此对工作负荷的科学评估研究一直是空中交通管理相关研究的重点领域。本文以区域管制员为研究范围，研究分析影响管制员工作符合的因素，并提出相对措施，供有关人员参考。

简介：摘要：国有企业员工群体的主要组成就是青年员工，需要根据实际情况制定科学方案，打破传统思维模式限制，创新思想政治工作模式，提高青年员工思想政治工作效率。文中分析青年员工思想政治工作面临的挑战，结合实际情况给出应对措施。

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简介：摘要：绩效管理应着力于统一组织和个人绩效目标，并不断提升员工完成绩效目标的能力，实现组织与个人绩效提升。在这个过程中，绩效辅导作为关键环节不可或缺，本文着力讨论绩效辅导体系的建设及具体辅导措施、注意事项等内容，帮助企业实现针对不同绩效表现的员工进行有针对性的辅导，有的放矢，尽快提升员工绩效表现。

简介：摘要： 企业的长远健康稳定发展 ,离不开一支高效、稳定的职工队伍 ,在我国劳动力市场呈现结构性失衡的今天 ,如何招聘到符合企业需要的人员，做好职工队伍的稳定对于企业的发展的重要意义更加凸显。

简介：摘要： 为了提高企业的竞争水平，进一步将各大企业推向国际化，必须要加强企业政治思想工作创新。只有企业紧跟时代步伐，思想政治工作不断创新，才能更好地面对各种机遇和挑战。思想政治工作是党团结人民群众的重要基础，且通过思想政治工作的有效开展，可确保企业全面实施党的路线与政策方针，同时也增强了企业员工的思想政治觉悟，能够正确看待利益关系，进而有效处理各种矛盾，使得企业内部更加团结，极大地促进企业的长远、稳定发展。

简介：摘 要：随着社会经济的发展，对企业的发展提出了更高的要求。政工工作对于提高企业的凝聚力具有重要作用，为了促进企业的发展，必须提高企业员工的思想政治水平。企业政工工作者应要找出具体工作中存在的问题，针对存在的问题提出解决办法，积极满足员工的内在需求，提高员工的思想政治素质，对促进企业的进一步发展具有重要意义。基于此，本文对企业政工人员工作水平影响要素开展分析，并提出了提高政工工作质量的策略。