简介:【摘要】:党的十八大明确提出构建和谐劳动关系之后,全国各地区将构建和谐劳动关系作为一项重要任务。为实现建设和谐社会的总体目标,各级企事业单位高度重视,积极推行和探索各种有利于构建和谐劳动关系的方法。本文着重以我司为案例,浅谈分析、构建和谐企业的劳动关系的问题。
简介:摘要:矛盾和冲突是由于不同的观点而引起的。当矛盾发生时,员工常常会选择“上访”。企业员工沟通多是通过工会来解决,工会是为职工提供“家”。只有在利益、权利、制度三者之间保持平衡和稳定,企业内部的和谐才能得以实现,从而使企业的劳动关系得以良性发展。
简介:摘要:现代化社会发展背景下,国家进一步加强了农村建设规划的重视,提出乡村振兴战略,从而对农村建设发展现状进行改善和优化,打造产业兴旺、生态宜居、乡风文明的乡村生村环境,促进全面小康社会的持续发展。基于此,需要在乡村振兴战略指导下,对乡村建设规划的问题进行深度分析,并加强政策指导,为乡村建设规划的可持续发展提供方向指引。本文主要对乡村建设规划的现状、问题以及路径进行分析,旨在全面提升乡村振兴战略的执行效果,推动乡村建设规划质量,全面建设美丽中国,打造生态宜居的乡村生存环境。
简介:摘要:现代化社会发展背景下,国家进一步加强了农村建设规划的重视,提出乡村振兴战略,从而对农村建设发展现状进行改善和优化,打造产业兴旺、生态宜居、乡风文明的乡村生村环境,促进全面小康社会的持续发展。基于此,需要在乡村振兴战略指导下,对乡村建设规划的问题进行深度分析,并加强政策指导,为乡村建设规划的可持续发展提供方向指引。本文主要对乡村建设规划的现状、问题以及路径进行分析,旨在全面提升乡村振兴战略的执行效果,推动乡村建设规划质量,全面建设美丽中国,打造生态宜居的乡村生存环境。