简介：摘要: 随着经济社会的发展和工作环境的变化，我们所处的环境和工作形势也在不断地发生变化。在这个新形势下，工会政工工作也需要不断地适应和发展。工会政工工作中的人文关怀和心理疏导变得越来越重要。随着时代的发展和社会的进步，除了关注职工的物质利益外，更需要注重人文关怀和心理疏导，为职工提供更全面的服务和支持。可以有效提高职工的工作满意度和幸福感，促进企业的稳定和发展。

简介：摘要：本文探讨了在新经济发展形势下，施工单位中企业工会政工中的人文关怀和心理疏导的重要性。通过提供人文关怀和心理疏导服务，施工单位可以关注员工的身心健康，增强员工的归属感和幸福感，提高工作效率和团队凝聚力。文章介绍了人文关怀和心理疏导的定义和内涵，并提出了实施人文关怀和心理疏导的具体方法和策略，包括建立健全的员工关怀体系、开展心理健康教育和培训、提供心理咨询和支持等。最后，本文强调了人文关怀和心理疏导在施工单位中的重要性，并提出了进一步研究和应用的展望。

简介：摘要：本文探讨了城市公共空间规划与人文关怀的融合，旨在强调如何通过合理规划城市公共空间来满足人们的情感和社交需求，促进城市居民的幸福感和社区凝聚力。主论点在于城市规划应当超越简单的基础设施建设，更应考虑人文关怀，将公共空间设计成能够促进社交互动和文化交流的场所。本文将重点探讨城市公园、广场和街头艺术等公共空间的设计，以及如何引入社区参与和文化活动，从而提高城市的生活质量。

简介：[摘要]地球物理公司南方分公司由原中南、西南和云南三家分公司重组而成，地域历史文化的差异，引起员工对企业价值的认同存在差异，员工心理呈现出多变性和复杂性等特点。进入新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，实现高质量发展，南方分公司必须掌握员工群众的思想动态，在人文关怀上下功夫，努力提升员工的幸福感和凝聚力。

简介：摘要：人文关怀是中国传统文化的重要组成部分。将人文关怀纳入企业管理，为员工创造良好的工作环境，不仅有助于自身发展和身心健康，而且有助于企业管理和和谐企业的建设。当前，人文关怀在企业思想政治教育中未得到充分利用，企业在管理制度、经营机制和企业文化建设中缺乏人文关怀。因此，企业必须开展科学思想政治工作，以积极的人文关怀促进企业和谐发展。在此基础上，文章研究了企业思想政治工作中人文关怀现状，介绍了在这一领域开展人文关怀的策略。

简介：摘要：可持续建筑设计旨在通过最大程度地减少对自然资源的消耗和最小化对环境的负面影响，以创造更健康、更宜居的建筑环境。本论文探讨了在可持续建筑设计中集中关注生态环境与人文关怀的重要性。首先，它强调了建筑与自然环境之间的相互作用，强调了生态环境的保护与再生能源的使用。其次，本文强调了建筑的人文关怀，即通过提供舒适、安全和灵活的空间，满足人们的需求和愿望，以促进社会福祉。最后，关注生态环境与人文关怀的结合可以实现可持续建筑设计的最佳实践，提高建筑的可持续性，同时提供了更美好的居住体验。

简介：摘要： 《时间之箭》是英国作家马丁 . 阿米斯的著名小说，在当代的英国，马丁。艾米斯享誉盛名，但是同时也受到了诸多的争议。马丁。阿米斯本人将自己看成是二战之后见证世界成长的代表，因此他的大部分作品都是有关发生在二十世纪的重大历史事件。《时间箭》主要采用了倒叙的写作手法带领读者重新回顾和审视了纳粹大屠杀事件的发生。在小说的内容当中，马丁 . 阿米斯让事件的箭头指向了过去，将生命结束这个结果表达成了重生，将事情的结果变成了事情的起因，通过反讽的方法表达了对纳粹大屠杀那段历史的强烈不满。本文通过对《时间箭》这部小说的解读分析，对其中的主体性关怀、异化和分裂进行思考。

简介：摘要：伴随社会各方面的快速发展，新世纪的人们生活水平有了很大程度的提高，也因此使人们对日常生活品质有了更多需求和期待。特别是在居住环境方面，人们会更加注重美观舒适，并符合自身特征的室内装饰设计，这就使得越来越多的室内设计装饰行业意识到“以人为本”设计理念的重要性。设计师在思考设计时，要结合整个居室环境进行科学化、合理化、人性化的设计，既要满足居住者的生理心理需求，还要考虑设计居住环境的舒适度，让居住者感受到放松和满足，进而产生积极向上的情感，达到人与环境的和谐共生。

简介：摘要：人文公园的建筑景观设计中，需要根据不同人文建筑的需求开展规划方案设计，重视人文价值的体现。本文在以公安县人文纪念公园案例分析中，以倡导亲情人文关怀服务为理念，加强服务意识和服务能力的提升，重视共情陪伴概念的价值体现，关注价值本身的升华升级服务。通过服务理念、服务流程、服务跟踪等，让逝者安息，生者慰藉。在个性化服务设计中，注重不同信仰，不同形式的服务，在展示布置个性化摆放中，对选定的地理位置进行分析，增强人文环境关怀纪念价值功能意义。

简介：摘要近年来，我国的交通行业发展迅速，公路工程建设成网规模越来越大。交通安全设施是交通功能发挥的重要保障。本文针对公路交通设施类人文信息的表现原则进行了总结，即路段信息主题的确定、路段“一类信息”的确定、路段“二类信息”的确定、路段“三类和其他类信息”的确定。对公路交通设施类人文信息典型表现形式，如交通标志、标牌、隔离设施、隔音设施、灯具类设施、监控类设施、生活环保类设施等进行了总结，最后对其实施效果的评价方法了分析，从而更好地将公路交通设施与人文信息融合，推动人文交通建设的发展。

简介：摘要：随着高等教育的大众化进程加剧，毕业生数量持续攀升，就业竞争日趋激烈。大学毕业生由于社会经验不足、自我认知欠缺、知识储备欠缺等多方面因素，或多或少出现了不良的就业心理问题，成为他们在就业过程中的绊脚石。就业心理问题的产生不仅归结于学生自身因素，更与社会大环境、家庭教育、学校教育息息相关。

简介：摘要随着建筑业的迅速发展，人们对建筑设计也提出了更高的要求。现代建筑不仅要求能够反应城市的未来发展方向，还要求建筑设计具有创造性的发挥，所以建筑设计在整个建筑行业起到的决定性作用就更为突出。只有不断提高现代建筑设计的理念创新水平，才能满足人们对建筑设计水平不断增长的需求。因此，本文就建筑设计中基本人文理念进行了诠释，分析探讨了人文理念在建筑设计中应用的具体要求，并根据案例分析阐述了建筑设计中人文理念的应用体现。

简介：摘要：园林环境设计在促进心理健康方面具有重要的作用。本文通过综合分析相关研究，探讨了园林环境设计对心理健康的影响，包括降低焦虑、缓解压力、提高幸福感等方面的效应。文章还探讨了不同类型的园林环境设计对心理健康的影响程度，以及设计原则和策略。最后，本文强调了在城市规划和建设中更多地关注园林环境设计的重要性，以改善居民的心理健康。

简介：摘要：煤矿事故是一种严重的突发事件，往往会造成人员伤亡和心理创伤。对于事故现场的伤者，除了及时的医疗救护外，心理干预也显得尤为重要。本论文通过对煤矿事故救护过程中心理干预的研究与应用进行探讨，旨在提供相关指导和建议，以减轻事故对伤者心理健康的影响。

简介：摘要：装饰装修设计中的色彩心理与空间氛围是设计中的重要组成部分。色彩不仅能够触发人们的情感和情绪反应，还直接影响着人们在空间中的行为和体验。通过对不同色彩的心理学效应进行深入分析，可以更好地了解人们对色彩的偏好和感受。在设计实践中，合理的色彩选择可以帮助设计师营造出符合用户需求和期待的空间氛围，进而提升用户的舒适感和满意度。研究发现，不同色彩的运用不仅能够改变空间的视觉效果，还可以影响人们的心理状态，从而对行为产生影响。深入探讨色彩心理与空间氛围之间的关系对于设计师更好地运用色彩，塑造出具有特定氛围的空间具有重要的理论和实践意义。

简介：摘要：本文探讨了安全心理学在煤矿安全管理中的应用，安全心理学通过研究人们在工作场所的行为和心理状态，揭示了如何增强安全意识和减少事故发生，煤矿安全管理中常见的问题包括安全意识不足、培训不到位、管理制度执行不力等，通过分析典型事故案例揭示了安全管理的薄弱环节并提出了增强安全意识、有效地安全培训与教育，以及建立科学的安全管理体系的方法。

简介：　 [摘要 ]过多的工作压力对身心健康会造成大伤害 ,对组织也会产生消极影响 ,如引起工作者的不满、消极、高离职率和缺勤等问题。特别是餐饮业 ,其服务产品的提供者主要在于一线服务员工 ,在新时代激烈的竞争面前 ,企业必须高度重视员工的心理 ,尽最大努力减小一线员工的心理压力 ,实现和谐管理 ,促进企业发展。  　　 [关键词 ]餐饮业 一线员工 心理压力  　　一、一线员工心理压力形成的来源  　　 1.来自工作岗位的压力  　　岗位带来压力原因有多方面 ,如创新度不够、工作难度大、工作价值低等。如果员工无法感觉到工作的挑战或刺激 ,或者不相信自己的贡献是有价值的 ,员工就会体验到冷漠、厌倦、低落的士气 ,以及自我价值的缺乏 ,造成很大的心理压力。另外 ,重复的、简单的、短期循环的工作容易让人厌倦 ,员工认为被动的、低技能需求的、缺乏多样性的工作 ,也会给人造成压力。  　　 2.来自内部上司的压力  　　管理者管理不科学 ,也会导致员工压力心理的产生。特别是素质不高的管理者 ,他们对下属要求非常苛刻 ,却忽略对下属的思想教育和正面激励。在官僚主义的管理和压制下 ,员工的思想成 ,对工作和生活均会丧失热情和进取。  　　 3.来自外部顾客的压力  　　酒店是一个综合性的劳动密集型的行业 ,需要不断与外部顾客进行接触。酒店企业 ,以“顾客是上帝”为宗旨 ,使一线服务性员工必须要花费时间去预测顾客行为 ,满足顾客的需求 ,假如员工对自身角色的认知与顾客对其角色期望之间存在不一致性 ,将直接影响员工的工作表现和满意感 ,并影响情绪 ,产生压力。  　　二、酒店员工心理压力对酒店的负面影响  　　 1.员工身心健康影响酒店的服务质量  　　职业压力对员工的心理长生不良的刺激 ,员工心理压力较大会对工作的长生消极影响 ,导致士气低落 ,时常抱怨 ,工作效率下降 ,甚至会发生缺勤和离职的情况 ,进而严重影响组织的稳定性和工作效能。同时 ,对领导、同事以及顾客的行为做消极解释 ,易产生出不必要的人际关系矛盾 ,甚至与同事的关系恶化 ,为顾客提供的服务质量会明显降低 ,从而影响服务的质量。  　　 2.造成酒店的直接经济损失  　　员工身体患病增多 ,不仅会导致企业在医疗方面加大开支 ,而且会使酒店生产力大减 ,或使酒店在训练替代员工和招募新员工方面花费更多的资金。在英国每年由于压力会造成近两亿个劳动日的损失。因此 ,员工压力会直接或间接造成酒店企业经济损失。  　　 3.影响酒店的整体形象  　　员工是酒店利润的创造者和企业生存的灵魂 ,员工的心理健康状况会影响酒店的整体运作。当员工产生压力感时 ,这种消极状态可能在同事间传染 ,而且个人行为的偏差会阻碍同事间的配合 ,不利于服务流程的畅通。实践表明 ,如果服务人员存在不良的心理状态 ,他们在为顾客服务时极有可能将自己的坏心情传递给顾客 ,出现服务质量缺陷 ,从而影响企业形象。  　　 4.不利于酒店的人力资源管理  　　随着社会的发展和时代的进步 ,人们对职业的期望和心理诉求也在随之变化。酒店对员工工作压力的管理已不再是酒店人力资源管理的内容 ,而是关系到酒店能否持续和谐发展的重大课题。

简介：摘要：室内设计作为一个多元而综合的领域，一直以来都深受人们的关注。色彩作为室内设计中的重要元素，不仅具有装饰功能，还对人们的情绪、行为和感知产生深远的影响。本文旨在研究室内色彩心理学与设计实践之间的联系，探讨如何通过色彩的合理运用来创造人性化的室内空间。首先，我们介绍了室内色彩心理学的基本概念和相关理论，然后探讨了不同色彩对人的情感和行为的影响。接下来，通过实际案例分析，展示了在室内设计中如何运用色彩来创造温馨、舒适、具有个性化特色的空间。最后，总结了室内色彩心理学在设计实践中的重要性，强调了其对于人性化空间创造的重要价值。

简介：摘要:随着知识经济时代的到来，企业的人力资源开发成为企业管理工作中的重中之重，未来的市场经济中，人力资源将成为企业间竞争的焦点。而心理学对于人力资源的开发和管理都具有至关重要的作用，运用心理学知识，了解员工心理、及时调整员工心态成为未来企业管理者必要的知识储备。因此，心理学与企业人力资源开发与管理密不可分，合理应用心理学知识将促进企业人力资源管理水平的提升。

简介：摘要：医院图书馆对最新医学信息进行收集与传播，是科研人员与医学信息之间的桥梁。随着医疗信息化建设的加快，图书馆在医疗、教学各个方面发挥着越来越重要的作用。分析图书管理知识化服务与人文服务的内涵，论述医院实行图书管理知识化服务与人文服务的必要性。