简介:摘要党的十八大提出全面建成小康社会的目标,我国改革开放和现代化建设事业进入一个新的历史时期,随着经济体制改革不断深入,事业单位的体制改革日益深化,人力资源管理改革问题日益成为人们关注的焦点。事业单位不同于企业单位,它主要是以提供公共产品和服务为组织目标,所以事业单位是一个公益性、基础性较强的单位。本文将以事业单位为研究对象,结合目前的政策对其人力资源管理进行研究。
简介:摘要目前,小微企业占我国企业总量的97.3%,它们分布在国民经济的各个行业,创造了60%的国内生产总值、50%的税收,提供了80%的就业岗位,小微企业已成为我国就业的主力军。在小微企业发展过程中,人力资源管理变得越来越重要。小微企业应根据自身特点,更新人力资源管理理念,构建科学的管理体系,是人力资源管理的推动力。