简介:摘要本文针对事业单位人事档案管理工作进行了分析探讨,主要从较为先进的管理手段中存在的问题进行了讨论。当今在进行档案管理时,信息化管理已经具有了一定的体系,但是大部分事业单位受技术限制,采用的信息管理工具往往是较为常见的office软件,其中以Excel为主,这些软件操作较为简单,但是却存在着安全性方面的问题,对于事业单位来说,安全性是不得不考虑的问题,利用数据库便能够有效的提高档案管理过程中的安全性,但是数据库的使用还存在着较多的问题需要改进,本文围绕着档案人事管理中数据库使用中的问题进行了分析,并提出了相应的改进措施,具有一定的参考意义。
简介:摘要:现如今,随着社会经济的飞速发展 ,事业单位人事档案管理在各个方面都取得了一定成绩。然而,面对新时代的挑战和立足点,传统的纸质档案已难以适应相应的工作需要,档案工作者的专业化程度有待提高,这在一定程度上限制了人事档案管理的规范化和效率。文章从事业单位人事档案管理的现状出发,客观、全面地分析了存在的问题,并从实际出发提出了有效的对策。
简介:摘要:农民工的流动性是其一大显著特征,随着市场经济的快速发展农民工的流动情况更加明显。流动农民工人事档案是一项宝贵财富,提高档案管理质量对于强化农民工个人权益、提高人事档案资源的社会有效利用率、实现农民工个人价值最大化具有积极作用。基于此,本文简要分析了流动农民工人事档案管理工作中存在的问题,提出了几点加强档案管理质量的工作建议。 关键词:流动农民工;人事档案;管理; 探讨
简介:摘要:强化国有企业基层党员干部教育是当前我国党建设高素质党员干部队伍建设不能够忽视的一个主要措施,并且也是目前党组织建设过程中不可忽视的政治生命线。目前,国有企业党员干部教育采取的教育形式主要体现在:理论学习培训和专题学习教育活动,以及党干部电化教育与警示教育和民主评议进行批评以及自我批评与监督和惩治等等。其涉及到的主要是进行基础理论也就是马列主义和毛泽东思想以及邓小平理论与江泽民“三个代表”主要思想、习近平系列的主要讲话等几个方面进的教育。历史实践显示,持续获得强化以及完善的党员干部队伍教育机制能够为当前我们国家国有企业的发展创新提供了非常强大的思想保证与源源不断的精神动力。可是,当前伴随着煤炭经济形势的不断下滑以及当前国有企业的持续快速深化改革,国有企业基层党员干部在教育工作环境和教育任务以及教育内容与教育渠道都产生了非常大的变革,并且也出现了许多新情况和新问题。目前,怎么样强化并且改进国有企业基层党员干部队伍教育工作已经成为了一项需要着重探讨的问题。