简介：运用文献资料法和逻辑分析法,从制度学的视角对体育诚信问题进行理论探讨。指出正式制度对体育诚信具有规范作用,而非正式制度则发挥引导作用;我国体育诚信缺失问题既与体系的缺失与漏洞有关,又与非正式制度约束的软弱无力有关。要进一步构建我国的体育诚信体系,也需要从非正式制度和正式制度两方面着手:一方面,树立正确的体育价值观,改进体育道德教育,完善体育道德评价体系;另一方面,加强体育立法及其制度建设,完善体育竞赛规则,建立健全体育仲裁机制。

简介：在高校体育资源投入的过程中,体育资源配置结构不合理造成了教育资源显性和隐性的结构性资源浪费。人力、物力、财力资源结构比例配置不协调、体育信息资源交流狭隘、时间资源利用不合理、土地资源利用缺乏科学规划等浪费现象,影响了体育教育效益的发挥并制约了高校体育的可持续发展。通过揭示我国高校体育资源浪费内涵的根源及其弊端性,借鉴新制度经济学对制度问题的研究方法和理论知识,试图抓住制度这个内生变量剖析高校体育资源浪费现象、利用效率低下的制度根源。针对产生的高校体育资源浪费制度性根源,结合高校体育发展的实际情况,提出相应的对策和思路。

简介：现阶段随着社会经济的逐渐发展,高校经济的发展也在稳步提升,然而高校的体育馆的硬件设施和软件设施在提升大学生身心健康有着重要的作用。具体来说,高校的体育馆是属于国有资产的一部分,它的发展牵动着高校中体育事业的发展,在高校中,它主要发挥着体育教学的作用,偶尔还承载着各类体育比赛项目和课余之外的训练锻炼,它是高校中展开户外体育教学、训练、课外体育活动的重要物质条件。该文主要从我国高校目前的状况、高校体育馆所存在的问题、针对这些问题提出了相对应的改革策略三个方面就关于高校体育馆的费用支出相关的制度进行分析探究。

简介：通过对广东省二沙训练基地、黄村训练基地、重竞技训练中心运动员进行调研,了解当前激励制度发挥作用情况。研究结果显示广东省运动员激励制度一定程度上促进了运动员训练积极性,较好地完成了竞技体育任务,但仍存在制度设计不尽合理、制度体系不健全、激励相容性不够、存在制度漏洞、缺乏有效监管等问题。针对上述问题提出薪酬激励制度要适时、及时、公平;构建多种激励方式协同的比赛奖励制度;制定明确、详尽的竞训管理处罚制度;建立、健全切实有效的监督制约机制等建议。