简介：周亮工（1612-1672），字元亮、伯安，号栎园、减斋等。河南祥符（今河南开封）籍，生长于南京。明崇祯庚辰（1640）进士，授山东潍县令，擢御史。入清，历任两淮盐法道、淮扬海防兵备道、福建按察使、福建左右布政使、督察院左副都御史、户部右侍郎、青州海防道、江南江安督粮道等。生平好读书，喜诗文，善书，能画，嗜印章，喜藏墨，富收藏，且精鉴赏。笃故旧，搜遗佚，奖人才，表章寒索如恐不及。对其生平、创作事迹的梳理，有助于其他相关研究的展开。

简介：我国名人名校灿若群星，一些著名专家教授在教学科研中积累了许多宝贵经验。针对目前高校名人档案管理落后的状况，从高校名人档案的收集、整理立卷、保管三个主要方面，论述了如何对名人档案进行管理，提出了自己的见解。

简介：公元前221年，秦国统一华夏地区，建立了中央集权制度，仅仅过了12年，在“天下苦秦久矣”的怨愤中，全国掀起针对秦朝暴政的武装反抗运动。秦朝统治已土崩瓦解，面对群雄逐鹿、诸侯纷争的形势，出现了天下重新洗牌的机遇。紧扣楚汉战争中刘邦集团三入关中的史实．重在考察刘邦集团对秦地战略意义的熟识程度，查验关中地区在刘邦本人心目中的分量．用以判断其是否具有超越一般人的全局眼光。结果表明刘邦前后虽有多次进入关中的亲身经历，但对其战略地位的认识相当含糊．却因善于采纳臣属的高见而抓住了有利时机，做出了“即日车驾西都关中”的果断决定。从上述“入都关中”过程审视得知，一个时代建国定都的胜算，很大部分取决于对既有条件（地理条件和历史因素）的熟识程度，以及据此做出的是否符合形势特征的决策判断。

简介：本文在披阅文献、方志、金石的基础上，结合实地考察研究朱嘉遗迹“小山丛竹”。同时探讨未嘉的堪舆思想，肯定其合理因素，批判“葬先苗后论”。

简介：我院图书馆副研究馆员、全国图书馆学会会员马汝惠女士多年来从事图书馆的研究与教学工作,尤其在《中图法》分类索书号排列方面有重大突破,其论文发表在中科院文献中心主办的《图书与情报工作》(90年第6期)上,同时本人被收入剑桥《世界名人录》(94年第23版).

简介：从审美角度看,名人故居分为住宅式名人故居和古典园林式名人故居;从保护和开发看,前者重在"人",后者重在"物".

简介：本文介绍了基于ASP．NET／ADO的人事管理系统的设计思想与方法，阐述了人事系统中ASP．NET技术和WEB数据库技术的应用，并给出了具体的实现方法。

简介：随着高校教育教学和内部管理体制改革发展的不断深入,人事档案工作越来越显出其重要性,因此必须加强人事档案管理.这是高校档案管理现状的迫切要求,也是改革和发展的需要.为此必须对新形势下加强人事档案管理的有效途径进行探讨.

简介：文章通过对襄阳市人事考试基地建设发展SWOT分析，指出襄阳市人事考试基地建设工作中存在的问题，提出了人事考试基地建设的总体目标和思路院即1个目标、2个辐射、3大功能、4大系统、5大运行机制，并就如何推进鄂西北人事考试基地可持续发展战略提出了合理化建议。

简介：人事代理制度是在适应社会主义市场经济发展和高校人事制度改革过程中所产生的一种新型的人事管理制度。由于高校人事代理制度尚处于尝试阶段，导致在思想观念、制度完善性和身份管理等方面存在着各种各样的争议和问题。应该在实践中不断地摸索切实可行的措施，包括：加强制度建设；统一思想，转变观念，分阶段实施人事代理制度；灵活运用代理制度，科学管理人事代理人员；加强配套措施，完善社会保障体系和深化改革促进双向流动。

简介：教材衍生物——教育辅导读物对教材的权利侵害已经成为出版业界的一大诟病。本文从义务教育教育辅导读物侵权认定的争议出发，以著作权法保护为视角，探讨独创性、思想表达二分法“抽象——过滤——对比”“三段论”．复制与非法挪用或实质性相似的两步法等三种侵权认定方法在教辅侵权问题中的运用。

简介：摘要要发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事人才工作和谐发展。贯彻落实科学发展观，加强组织建设，在人力资源的基础上，加强改革和发展的意识，促进人事工作更好、更快的发展。

简介：当前的事业单位人事管理制度已不能适应社会主义市场经济体制和事业单位自身发展的要求,加快事业单位人事制度改革成为一项刻不容缓的艰巨任务。事业单位人事制度改革要按照“改革要有新突破”的要求,建立有效的分配激励机制,建立和完善社会保障体系,保证改革顺利进行。

简介：加入WTO和生产要素配置的国际化,要求我们改变现有人事管理体制,加强人力资源管理的市场化、法制化,建立有利于培养人才和吸引人才的制度体制.

简介：摘要人事政工部门自身建设得如何，工作能力和水平的高低，工作成效的好坏，直接关系到党的执政能力建设能否顺利推进，直接影响到改革开放和小康社会、和谐社会建设的进程。加强人事政工部门自身建设，就要形成“科学规范、有序高效”的机制，建设“公正廉洁、德才兼备”的队伍，树立“开拓创新、争创一流”的精神，建立“公道正派、甘为人梯”的作风，营造“团结和谐、积极向上”的氛围。

简介：摘要坚持公道正派是做一名合格人事干事的前提条件，要努力做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，将群众利益放在第一位，做到实事求是。

简介：摘要：随着我国社会经济不断发展，科学技术不断提升，煤炭行业作为我国的传统行业正面临着转型升级的关键时期。由于煤炭企业部分员工综合素质不佳，缺乏专业的操作技术，以及没有引进新型专业人才，这就严重影响了煤炭企业的转型进程。本文将根据煤炭企业组织人事工作进行探究，分析煤炭企业组织人事工作中存在的问题及解决方法。

简介：人事档案是国家档案的重要组成部分，在服务于国家各项事业顺利发展的过程中发挥着重要作用。本文就人事档案具有鲜明的特点，做好人事档案管理工作做以简单阐述。

简介：高职院校的人事管理改革虽然已经进行多年,但存在诸多困难和问题,应探索和利用新思路进一步深化改革。高职院校要将人事管理工作纳入法治化轨道,实行人事法治化建设;转变原有的“以事为中心”的管理模式为“以人为本”的管理模式;发挥市场机制作用,参与市场竞争的新思路,以促进人事管理改革,提高办学质量和效益。

简介：摘要要准确把握人事人才工作的发展规律，充分认识改革的必要性和复杂性，用科学发展观统领人事人才工作，把思想和行动统一到科学发展观的要求上来。要明确人事工作的重要性，把握方向切实做好人事工作。要建立良好的干部工作机制，抓好干部队伍管理，加大专业技术人员的培养力度，抓好人才职称工作，充分发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事人才工作和谐发展。