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  • 简介:人员管理是图书馆管理工作的核心.目前,我国高校图书馆在人员管理中存在许多弊端。作者指出,在高校图书馆管理中,应以人本管理思想为基础,建立健全图书馆新的人事管理制度,提高人员素质,以深化图书馆管理的改革。

  • 标签: 高校 图书馆 人员管理 人本管理 人事管理制度
  • 简介:任何企业都由人、财、物三大要素组成,其中“人”这要素起主导作用,“财”和“物”必须通过“人”的运用和管理,才会产生经济效益。人员素质的差别必然会导致经济效益的不同,有时甚至是大相径庭。我国企业的人员素质一般较低,与经济发达国家企业的人员素质相比,存在着一段差距。因而在企业经营管理实践中,无论是对先进科技知识的运用,还是科学管理知识的实施,都常常显得无法运用自如;为改变企业经济效益不佳的状况而采取的种种措施.在企业实际应用过程中也常常显得力不从心,步履维艰。所以,提高人员素质,将先进科学技术转化为现实生产力,将科学管理知识合理应用于企业经营实践,从而使企业经济效益迅速提高,已是现实的要求。

  • 标签: 人员素质 领导者 经济效益 企业经济 科学管理 市场机会
  • 简介:海外留学人员回国服务势在必行●汤锡芳新近任英国剑桥大学化学系研究主任助理的周午纵博士原是上海复旦大学助教,1984年赴英留学,1987年获得剑桥大学博士学位,今年40岁,周午纵博士在将高分辨电子显微学运用于复杂无机材料结构分析方面在国际上颇有名气。在...

  • 标签: 海外留学人员 回国服务 电子显微学 剑桥大学 中国经济问题 结构分析
  • 简介:国庆前夕,北京人民大会堂里洋溢着一派欢乐喜庆的气氛。中组部、中宣部、统战部、人事部、教育部、科技部在这里联合举行会议,隆重表彰全国留学回国人员先进个人和先进工作单位,共有311名先进个人和22个先进工作单位获奖。

  • 标签: 留学回国人员 中国 小康社会 经济建设 自主创业 政策法规
  • 简介:根据回溯建库的实践经验,对所出现的问题进行分析,得出影响书目数据质量的关键是人员因素,并提出相应的对策

  • 标签: 回溯建库 书目数据质量 影响
  • 简介:随着计算机在编辑工作中的广泛应用,对编辑人员素质提出了新的更高的要求。编辑人员除具备必要的政治、业务素质外,编辑思维、观念必须现代化,与此相适应,编辑管理也要实现现代化。

  • 标签: 大学学报编辑 素质 现代化
  • 简介:一、继续教育的理论依据及国内外发展状况继续教育是法国著名成人教育理论家、实践家保罗·郎格郎的终生教育理论的体现和实践。郎格郎认为:教育,不停止在儿童和青年期,只要人还活着就应该是继续的,教育必须以这样的做法来适应人和社会的连续性的要求。他主张人的一生要把教育同生活联系起来,把所有的教育机会与机构综合统一,形成一体化组织。当每个人需要的时候,随时以最好的方式提供受教育的机会,即任何人,任何时候、任何地方都得以进行学习。1965年联合国教科文组织

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  • 简介:我国刑法关于国家工作人员的立法过程,并根据现行1997年刑法的规定科学地界定了我国国家工作人员的范围。这一立法规定比较适应现阶段同经济犯罪作斗争的需要,基本上符合刑法理论,在实践中也容易操作。

  • 标签: 刑法 国家工作人员 范围界定 立法过程 评价
  • 简介:由教育部留学服务中心.科技部火炬中心.中国留学人员广州科技交流会组委会办公室.戚海经济技术开发区联合主办的2006年“‘春晖杯’中国留学人员创新创业大赛”于2006年7月17日正式启动,10月将在威海经济技术开发区(创业大赛评审基地)评审,12月底将在广州留学人员科技交流会(创业大赛颁奖基地)上颁奖。大赛的主要目的是为了贯彻.落实我国自主创新战略,发挥留学人员在自主创新战略中生力军的作用,进一步激发留学人员回国创业的热情,发掘.遴选一批具有高科技含量、有市场前景.适于创业的优秀项目,引导、培育留学人才顺利走上回国创业的成功道路,为留学人员回国创业铺路导航。为此,《神州学人》特开辟“‘春晖杯’留学人员创新创业大赛”专栏,陆续介绍大赛情况与相关信息,以帮助更多的海内外留学人员参与大赛,或选择回国创业目的地。

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  • 简介:以教学思想、教学内容与教学方法、教学管理为主要内容的教学改革,是一场内容深刻且意义深远的高教变革。高等教育要为“科教兴国”和实现经济增长方式的两个根本性转变服务,其落脚点就在于教学变革。因此,教学改革是整个高等教育改革的核心,关系到我们培养出来的人才是否真正符合“三个面向”的要求。在这场意义重大、任务繁重、声势空前的教改浪潮中,毫无疑问,教学管理干部同广大教师一样,是这场改革的主要依靠力量。作为教学管理干部,要担当起时代赋予我们的光荣而艰巨的使命。

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  • 简介:随着知识军事时代到来,军队后勤又经历着一场革命。新的作战样式,需要新的后勤保障模式,而新的保障模式,则对后勤人员的素质提出了新的挑战和新的要求。

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  • 简介:高校管理人员的职业化有利于提高自身素质,适应高等教育发展的需要.高校应取消行政级别,管理人员实行职员制度;建立适应高校管理人员队伍建设的人事制度;高等教育应设置高校管理专业,从相应专业中吸收优秀毕业生充实高校管理人员队伍.

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  • 简介:新疆大学是一所多民族,多学科的综合性大学,也是全国重点高等学校之一。目前学校设有文、理、法、经、工五科14系43个本科专业,74个本科专业方向。在校本科、专科、研究生、留学生包括成教生8000人,理科(本、专)生有2595人。实验室72人,实验室面积7287平方米,教学设备有7132台件,总价值2397.7万元。科研方面有7个研究所,25个研究室。学校有专职实验技术人员84人,大专以上文化程度占70%。其中高级实验师7人,中级实验师25人。这支实验技术人员队伍90%以上是中青年。他们从1991年推行实验室技术人员工作量试行办法,充分调动了实验室技术人员的积极性,提高了实验技术人员的素质,加强了实验室管理,保证了教学、科研任务的完成。现将实验室技术人员工作量试行办法予以刊登,仅供参考。

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