简介:建国以来,中国农村土地制度改革历经了五个阶段,形成了农村土地制度的现状。十八届三中全会制定的农村土地新政策,包括了建立城乡统一的建设用地市场。构建新型农业经营体系,改革和完善征地制度、完善征地补偿机制,赋予农民更多财产权利,完善土地交易市场、建立农村产权交易市场等五个方面。这些政策有利于促进城镇化建设,有利于实现城乡一体化发展。
简介:高校人事制度改革,事关高校教学、科研主体改革的成败,事关高校的生存和发展。本文通过对高校人事制度改革中存在的问题进行分析,试图找到高校进一步深化改革的对策
简介:在信息化时代的今天,现行的投档制度除了给权力寻租留有余地外毫无意义,客观上助长了招生腐败现象的发生,侵犯了法律赋予人们的平等受教育权,使整个社会对高校招生出现信任危机,损害了党和政府在人民群众中的威信。在中国共产党着力构建社会主义和谐社会的今天,1:1.2投档制度已到了非改不可的地步。
简介:
简介:日本正在进行以改革国立大学制度为主的教育改革,从2004年4月起,日本的国立大学改为独立大学法人。
简介:党的十八届三中全会提出了改革信访工作制度的新要求。新形势下我国信访制度面临的困境主要是:信访制度承受“过分容量压力”,工作机制有待完善;信访机构庞杂分散,职权配置不足;信访工作绩效考核措施不合理。推进信访制度改革需要做到:疏通信访渠道,推进信访工作法治化;加快信访工作机构改革步伐,明确信访工作机构的权限;改革信访考评制度,优化信访绩效考核体系。
简介:从伦理视角审视高校岗位聘任制度改革,分析高校岗位聘任制度改革的意义及存在的问题,提出推进高校岗位聘任制度改革应坚持的伦理原则。
简介:从事业单位工资制度发展沿革来看,以1993年第三次工改为界,可以划分为新旧两个阶段。新制度体现了事业单位自身的特点,适应了社会主义市场经济发展的需要,但又出现了新的矛盾。在实践中应采取措施调整工资水平,合理分配津贴,加快工资配套制度的改革,以逐步完善事业单位新的工资制度。
简介:由于对高校课程研究的忽视,高校的课程管理理论极其薄弱,在高校面临国内外教育质量竞争、高校课程管理自主权日益扩大的时代背景下,重新审视高校课程评价观念和制度具有重要意义。
简介:我国殡葬活动中存在的一系列问题,已经严重地阻碍了社会主义物质文明和精神文明建设的顺利进行,加强殡葬制度改革成为社会发展的迫切要求.而深化殡葬制度改革的关键,在于用马克思主义科学的世界观教育群众,大力宣传和普及科学知识,从根本上转变人们错误的生死观念.
简介:深化高等学校人事制度改革,建立符合高等学校特点的新的管理体制和运行机制,是深化高等学校改革的重要内容,也是加强高等学校人才队伍建设、推进教育改革发展的迫切需要。本文详细论述了北京化工大学人事制度改革的设计思路、发展进程以及收入分配制度改革和岗位设置工作,并对在推进学校人事制度改革中的一些问题进行了初步分析和探讨。
简介:广大农村社会的现实,特别是20世纪90年代以来农村、农民、农业的现实,是我国农村社会保障制度改革的压力,也是动力。政府必须在农村社会保障制度的建立、改革、完善过程中扮演策划者、设计者、推动者、管理者的角色。
简介:现行的将高职教育作为高等教育中较低的层次近行录取的高招录取制度,客观上降低了职业教育的地位,更由于没有合适生源,专业设置重复、特色不明显、院校发展不均衡等问题一直困扰着步入内涵建设与发展的中国高职教育。当前各高职院校应着重提高强势专业、特色专业的人才培养质量,为此,高职录取制度应顺应“就业导向”和照顾“职业志趣”两条特殊诉求。在现行高考制度框架下,“专业志愿优先”的高职录取制度既符合目前国情民意,又满足高职人才选拔的特殊诉求,将是近几年高职录取制度改革的较优对策。
简介:高校分配制度改革,是高校人事制度改革中的重点和难点。本文分析了高校分配制度改革的基本特征和襄樊学院分配制度改革的现状,并对深化高校分配制度改革提出了几点设想。
简介:高校内部分配制度改革是教职工关注的焦点,也是人事制度改革的重点与难点所在。在分配制度改革中,如何坚持好突出重点、促进发展、强化岗位、以岗定酬、按劳分配、优绩优酬、绩效优先、兼顾公平的分配原则和怎样把握好校内分配制度改革与实施过程中要点等方面进行了阐述,并结合改革实践赋予了相应的改革思考。
简介:本文就目前研究生教育中存在的不合理状况,提出了研究生收费制度确定的必然趋势。
简介:文章对我国高校收入分配制度的现状进行了研究,提出了改革高校收入分配制度的对策性建议。
简介:干部人事管理制度是国家行政管理的关键,本文就我国实行的公务员制度同中国古代的科举制度与欧美的文官制度进行历史上的探析,以期对当前我国的干部人事制度改革提供一点历史的借鉴
简介:抓住国家工资改革契机搞好校内分配制度改革李敦昌,陈宪祖,王瑛(江苏理工大学)几十年来,高校自筹资金给教职工发放奖金,对激励教职工努力搞好本职工作,提高本单位的凝聚力曾起到很好的推动作用。但奖金发放过程中的平均主义、大锅饭等随着时间的推移,弊端日益严重...
简介:为适应市场经济,学校自费结构工资分配制度改革势在必行。学校在编制工资方案时,要注重民主性、合理性和科学性。在运作时要把握好分配条件、原则和评价方法;要坚持以量以质计酬,静动态结合,拉开差距,消除大锅饭现象,达到多劳多得,优劳优酬,激发教师积极性,提高办学效益。分配制度的改革,涉及观念的更新、机制的转换和利益的调配,学校要把它作为整体改革中的一个重要问题加以研究,有计划、有步骤进行实施,以收到最佳效果。
我国农村土地制度改革的新变化
论高校人事制度改革
高校招生投档制度改革构想
浅议社会保障制度改革
日本国立大学进行制度改革
新形势下信访制度改革路径探析
高校岗位聘任制度改革的伦理审视
事业单位工资制度改革浅议
高校课程评价观念更新与制度改革
生死观念的转变与殡葬制度改革
开拓创新 稳步推进人事制度改革
论我国农村社会保障制度改革
专业建设视角下的高职录取制度改革研究
高校分配制度改革若干问题思考
谈高校内部分配制度改革
关于研究生收费制度改革的几点思考
对高校收入分配制度改革的思考
干部人事制度改革的历史探析
抓住国家工资改革契机 搞好校内分配制度改革
中学自费结构工资分配制度改革初探