简介：以利益相关者理论为基础,构建反映股东、债权人、供应商、客户、经理人、员工、政府及社区等利益主体目标要求的绩效评价指标体系。针对指标体系中具有实数、区间数、语言评价和直觉模糊数等多种形式信息,首先将不同形式评价信息转化为直觉模糊数;接着通过计算各类评价指标的直觉模糊熵,确立各类评价指标的权重;然后运用直觉模糊加权平均算子对备选企业不同形式的评价指标进行集结,求得备选企业的直觉模糊综合评价值,并在此基础上通过计算直觉模糊综合评价值的相似函数值,进而对备选企业进行比较和优选。最后,通过一个算例验证了评价方法的可行性和有效性。

简介：编辑,当动词讲,是对资料或作品进行整理、加工,然后编成书、刊、报等;当名词讲,是指在出版部门专门处理稿件的人。编辑工作就是对人类社会精神产品的原稿进行选择加工,并使之广为传播的工作。编辑必须具备前瞻性的能力,主要包括三个方面:知识储备的前瞻性、市场预测的前瞻性、选题策划的前瞻性。总之,编辑的前瞻性就是要求编辑带有创新想法去工作。

简介：

简介：近年来，研究者就企业社会责任履行的前置因素和动力机制进行了大量的探索，其中伦理领导对企业社会责任的影响受到越来越多的关注和探讨。本文在现有文献研究的基础上，构建了伦理领导对企业社会责任影响的调节一中介效应模型，探讨组织伦理文化的中介作用和利益相关者压力与权力距离的调节效应。实证结果表明，组织伦理文化对伦理领导与企业社会责任具有部分中介作用，利益相关者压力和权力距离对伦理领导与组织伦理文化分别具有负向和正向的调节效应。本文的研究清晰阐述了伦理领导对企业社会责任影响的作用机制，明确了伦理和文化对企业承担社会责任的重要意义，为政府制定政策和监管企业履行社会责任提供帮助，激励企业负责任行为。

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简介：文化旅游的发展是一个多方博弈的过程，涉及旅游者、开发经营商、地方政府、目的地居民以及专家学者、社会媒体等众多的利益相关者。这些利益相关者由于主体构成、价值观念、目标追求和参与程度的不同，对文化旅游有着不尽相同的利益诉求，进而直接或间接影响着文化旅游的发展方向与路径选择。只有在宏观、中观与微观等不同层面采取改善政府调控与健全法律保障、建立沟通平台与促进协商共赢、加强自律与相互监督等适宜措施，协调好各利益相关者之间的关系，才能最终实现文化旅游的健康和可持续发展。

简介：随着时代的发展,传统的德育教育面临挑战.如何看待学生这个主体以及他们异于以往的思维方式和行为表现,怎样通过思想教育激发学生学习知识的热情,本文作了一些经验性的描述,以期探索一条行之有效的德育工作的新路子.

简介：技术创新与管理创新的协同机理及其对企业绩效的影响机制和作用边界存在较大研究空白。本文基于组织双元性理论和协同理论，在分析双元性技术创新和管理创新动态协同机理的基础上，实证检验了探索式和利用式技术创新与管理创新的协同效应对企业短期和长期绩效的影响以及战略一致性的调节作用。研究表明，探索式和利用式创新与管理创新的协同对企业短期和长期绩效均有显著促进作用；探索创新与管理创新的协同对企业长期绩效的贡献高于利用式创新，而利用式创新与管理创新的协同对企业短期绩效的贡献高于探索式创新；战略一致性在创新协同与企业绩效的关系中具有正向调节作用，战略一致性越高，创新协同对短期和长期绩效的促进效应越显著。

简介：本文通过对中外主要利益相关者分类的回顾与总结，得出研究利益相关者的分类，要充分考虑企业所处的行业，企业的特征、发展阶段以及企业需求和企业实力这一结论。希望为利益相关者的一步研究提供基础。

简介：生态旅游发展需要在不同利益主体间构筑合理的利益协调和分配机制，需要厘清现有利益相关者角色和关系，使政府、社区居民、旅游企业、旅游者分别扮演好调控者、参与者、受益者、实践者的角色。通过对黄果树风景区的核心利益相关者的分析，期望建立保障相关者利益的长效机制，以促进景区生态旅游持续有序发展。

简介：摘要：绩效管理对于提升企业的竞争力都具有巨大的促进作用，无论企业处在任何时期，进行有效的绩效管理是非常有必要的。当然，绩效管理对于处在成熟期的企业而言尤其重要，没有高效的绩效管理，组织和个人的绩效得不到持续提升，企业将不能适应残酷的市场竞争需求，最终被市场淘汰。所以说，绩效管理水平的高低，直接决定着一个企业的兴衰成败。一个企业想要良性、快速发展，必须倡导“全面绩效管理”理念，强化从战略目标到战略落地全过程管理，才能驱动企业与员工达到一体共赢。

简介：随着全球经济一体化进程的加快,供应链集成管理在众多企业得到重视与应用。研究立足制造业视角,提出了供应链集成能力(即供应商集成能力、内部集成能力和客户集成能力)对企业绩效的影响模型,并探讨了环境不确定性和战略导向对上述关系的调节作用。根据来自186家制造业企业的数据对假设进行了检验,结果显示:供应链集成能力和三个维度与企业绩效呈正相关。此外,环境不确定性对企业的供应商集成能力、内部集成能力和客户集成能力与企业绩效间的关系有显著的正向调节效应;不同的战略导向对企业不同的供应链集成能力与企业绩效之间关系产生正向调节效应。

简介：以国有上市公司为切入点，选取非经济危机时期和经济危机时期两个时段，分析外部市场环境对企业绩效与职业经理人关系的影响，旨从理论和实证角度全面分析企业绩效与职业经理人相关性，探索建立合理的薪酬水平，促进国有上市公司经营绩效的提高。

简介：摘要随着中国证券市场的不断发展壮大，上市公司日益增多，并购时有发生，所以，政府应该完善市场监管法规，坚决打击以炒作和不法行为为目的的恶意并购行为，保护上市公司和投资者利益。

简介：摘要：中小企业是推动国民经济发展、促进社会稳定的重要力量，但是融资困难已成为制约中小企业发展的不可逾越的障碍。因为中小企业资产规模小、财务信息不透明、经营不稳定、承受外部经济冲击的能力较弱等制约因素，其融资结构普遍存在问题，导致融资困难、融资成本高，制约着中小企业的可持续、稳定发展。基于此，本文对中小企业融资结构展开探讨和分析。

简介：摘要： 小学生步入基础学习阶段，在这个时期是小学生学习习惯养成的关键时期，同时也是良好学习心态养成的关键时期，因此，在教学中，教师对学生教育不光是要在学科知识上传授，还要关注学生当前的学习状态，针对小学生心理学习诉求，以新时期学习快乐为教学的出发点，培养学生健康学习的心理，引导学生积极学习，积极参与教学活动，对学习的内容学习更加用心，有利于提升学生学习的进度，提升教学效率。

简介：依据高等继续教育利益相关者的分类识别,将高等继续教育的12大利益相关群体,分为确定型和预期型利益相关者两类。依托利益相关者的身份认证,从这两类利益相关者的利益诉求出发,分别分析这两类利益相关者与利益主体的利益关系以及利益相关者之间的关系,发现它们之间存在利益分化和利益共生等多维关系。

简介：尽管利益相关者理论的源起与发展主要与企业的经营管理实践密切相关,但其理论内涵对于社区研究也有重要的启发意义.该研究将利益相关者视角引入城市社区发展研究之中,把城市社区利益相关者划分为确定型、预期型和潜在型三大类,详细分析了不同类型利益相关者在社区发展中扮演的角色与发挥的功能,提出构建一个包括核心层、支持层和扩展层的多元利益相关者组合,以整合社区内外部资源推进社区发展.

简介：绩效考核是一种正式的员工评估制度，是当前石化企业普遍采用的一种高效管理方式。绩效考核能监控战略目标的落实、促进工作目标的实施、评价管理人员并创造价值。但在绩效考核的过程中，还存在没有明确战略目标、标准设计不合理、多头考评、敷衍评价等诸多误区。企业要消除模糊认识，通过制定可行考核标准、选择考核方法和信息、进行沟通与反馈等措施形成有效考核体系，走出误区，充分发挥绩效考核的作用。

简介：摘要：在当前社会，各企业面临着一个机遇与挑战并存的发展环境 。以往有一些  企业常以追求经济效益为第一发展要务，在社会责任承担方面的考虑较为欠缺。 但作为我国社会体制中的重要组成，各企业的社会责任履行性将直接影响其在公  众心 中的形象，同时也将成为消费者衡量企业商品价值、影响消费行为的重要因  素，将对企业绩效产生深刻作用 。明晰并把握好二者间的关系，是助力企业发展