简介：摘要：宽带薪酬是企业中普遍使用的薪酬机制，我国企业应用宽带薪酬模式已日趋成熟，在激发员工活力上发挥了重要作用，但在机关事业单位使用的还较少。本文在从宽带薪酬的定义、适用性及设计步骤出发，分析目前高校绩效薪酬的现状，探讨在高校使用宽带薪酬的可行性、积极意义及高校实施宽带薪酬需要保障的关键因素。为高校稳定教师队伍，提高教师积极性和创造性，从而提高高校的整体绩效提供新的思路。

简介：世界正在发生着深刻的变革，国家之间的综合国力竞争在很大程度上是科学技术的竞争、国民素质的竞争，这些归根到底则是教育的竞争。教育发展状况影响着一个国家和民族发展的进程，而教育发展的关键在教师。因此，提高高校教师待遇、研究高校薪酬制度是关系着整个国家发展的重大问题。

简介：近日．国家统计局上海调查总队发布“近3年带薪休假”调查结果称．“工作忙．没有时间”成带薪休假的“头号杀手”．且八成职工未获足额补偿。调查硅永．对近3年的带薪假期．有43．9％的受访职工全部休完．有42．O％休掉部分．也就是说逾八成上海职工近3年使用过带薪休假。

简介：高校教师薪酬管理问题已经成为制约高校进一步发展壮大的关键因素。目前,H高校处于快速成长的阶段,薪酬管理问题是阻碍其进步和发展的重要因素。要想解决H高校薪酬管理存在的问题,必须提高薪酬水平,构建科学合理的薪酬结构和绩效考评系统,并进一步完善薪酬福利体系,以提高整个学校的竞争能力。

简介：在高等学校薪酬管理当中，非货币薪酬和货币薪酬是相对而存在的，货币薪酬是经济基础，非货币薪酬是对货币薪酬的有效补充，其目标一致。因此，针对高校教师自我意识强，具有独立价值观等特点，以货币薪酬激励为基础，科学应用形武多样的非货币薪酬激励，激发教师内在潜力、争取创造最大价值，是我国高等学校人力资源管理的核心问题。

简介：摘要：人才是高校加快建设高水平创新人才聚集高低的首要资源。薪酬则是高校引进和留住人才、激发人才积极性，推动高校高质量发展的重要因素。以S市A学校为例，A学校实施了相对科学的绩效薪酬管理模式，灵活实施绩效薪酬制度。但是，A学校的薪酬激励制度仍存在缺乏针对年薪制人员的绩效激励制度、年终奖励性绩效分配依据不合理、不同类型教师和学科之间差异日渐扩大的问题。通过分析上述A学校的问题，高校教师薪酬激励制度可以从建立可持续发展的收入分配机制、构建和完善激励性薪酬结构、建立健全科学合理的考核评价指标体系、建立考核结果的运用、反馈和沟通制度的方面进行优化。

简介：信息化进程的迅猛发展使得财务软件成为财务高校财务管理的主要工具,高校工资管理通常使用人力资源管理系统完成,封装完好的系统适合大批量的发放工作,零星的津贴发放还要使用Excel软件,它依然是财务管理不可或缺的工具软件。本文通过使用Vlookup函数和If函数在薪酬管理中,利用Excel函数灵活、方便的优点解决实际问题。

简介：<正>赴美带薪实习不仅可以提高语言能力,进行文化交流,获得一定收入补贴旅游,对留学申请也有积极作用。但带薪实习只能从事服务生职位,收入可能还无法覆盖中介费用。倘若看重那份经历,不以打工为目的,现在就要行动起来,申请明年夏天的SWT。20岁的Max可能做梦也想不到有一天她能和《破产姐妹》里的Max过着类似的生活。德克萨斯州的阿兰萨斯港是一个美丽的海港,Max现在就在这里的一家旅馆做服务生,一周工作32小时,每个小时有9美元的收入,和另一个中国女孩住在美国雇主提供的房车里。和

简介：摘要： 高校教师作为我国高素质人才培养的主体和科研的主力军，对其进行合理有效的管理能增加其在工作环境中的幸福感，提高其工作积极性，对于促进我国高等教育事业的发展有重要意义。近年来民办高校作为我国高等教育的补充力量开始迅速崛起，成为我国高等教育的重要组成部分，对于高素质人才培养 以及 部分科研成果的取得起到重要作用。基于此，本文章对优化民办高校 教师 薪酬管理对策与分析，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：薪酬体系对高校引进、激励和留住人才具有十分重要的意义，是推动高校教学水平、科研水平和管理水平齐头并进的重要动力源泉之一。在新世纪“双一流”建设的目标下，我们一直在探索更加完善的薪酬体系，因此本文以学术水平长期位于世界前列的美国高校为对象，对其薪酬体系进行了深入考察，并结合我国的国情和高校薪酬体系现状，取长补短，合理借鉴，提出了“薪酬结构调整优化，提高基本工资占比”“基本工资地区差异化并定期调整”“绩效激励精细化并增加透明度”“福利项目多样化并提供个性化选择机会”“薪酬水平由国家主导逐渐向市场调节转变”五个建议，希望能为我国高校的“双一流”建设添砖加瓦。

简介：摘要高校在我国的人才教育培养中占据了重要的地位，是我国的人才培养基地，我国的高校教育水平直接影响了我国各行各业的发展。我国的高校教学的主体，是各个高校教学一线的教师和工作人员，学校的师资力量决定了高校的教学能力和学生的竞争力。教师的教学责任心以及教学积极性对高校的教学质量存在着重大的影响。当前我国的高校薪酬分配制度存在一定的问题亟待解决。本文通过对当前的薪酬分配问题以及相应的合理化建议进行研究分析，总结出能够改善高校教师的薪酬分配的办法，促进高校薪酬制度的改革和发展。

简介：前不久，嫁到澳大利亚的表姐生了小孩，姨妈因为有心脏病不能坐飞机，便让我代替她去澳大利亚照顾表姐，并协助表姐看一段时间孩子。让我没有想到的是，表姐坐完“月子”的第二天，就穿戴一新准备去公司上班。我拦住表姐，说：“表姐，我这几天就要回围了，你去公司上班，那以后谁在家看孩子啊？”表姐冲表姐夫努了一下嘴，说：“你表姐夫啊!”“啊？!

简介：摘要：民办高校是我国高等教育体系的组成部分，其在成立之初主要参照高校传统人事管理理念和制度，而非现代化的人力资源管理，与其所选择的商业化发展模式存在冲突，导致高校管理上落后于时代发展，尤其表现在薪酬社保管理方面。本文结合教育信息化背景和民办高校薪酬社保发展历程，总结分析民办高校薪酬社保管理的主要问题，最后提出完善薪酬社保管理的对策与建议。

简介：《国民旅游休闲纲要（2013—2020）》的发布提出了国民旅游休闲的发展目标，其中2020年落实带薪休假制度成为进一步促进国民旅游经济发展的一大举措。为此，国家应明确国民的旅游权利和带薪休假权利，同时积极推动各地方政府出台带薪休假制度的实施细则并加以宣传引导，法律监管的进一步加强促使用人单位严格遵守制度，最终使得带薪休假制度能够尽早真正得以落实。

简介：随着高教行业外部知识型人才收入水平的快速提高，高校教师中越来越多的人对自己的薪酬感到不满意，尤其是近些年来，北京高校教师的流动性大大增强，高校人力资本流失成为一个令人忧心的严峻问题，本文通过分析高校教师的职业特点，客观分析北京高校教师薪酬制度中存在的问题，并针对存在的问题进行改善研究，希望能为北京高校教师的薪酬管理起到一定的借鉴作用。

简介：高校与教师之间存在利益诉求的差异,二者之间存在合作与冲突并存的利益博弈,设计实现他们利益双赢的薪酬激励机制已显得刻不容缓。本文从人力资本的视角在委托—代理研究框架下研究了高校教师人力资本的特征及价值,通过对委托—代理模型的博弈分析高校与教师的薪酬决策过程,由此提出适合高校教师人力资本发挥的薪酬激励机制。

简介：摘要：随着世界经济的快速发展，作为世界第三经济大国的日本成为越来越多中国学生海外留学的第一目的地，不少渴求留学但家庭条件不足的学生希望能以其他方式赴日学习。中国作为世界最大发展中国家，可以为服务业旅游业兴起的日本提供源源不断提供劳动力，由此赴日带薪实习项目逐渐兴起。广西各大高校致力于研究和发展赴日带薪实习项目，为广西的日语学习者提供一个可以赴日带薪实习的机会，锻炼日语学习者的听说能力，以此培养外语人才。

简介：2015年5月初．王某到区劳动监察队投诉．要求T公司为其发放2014年3月至2015后4月间的未休年休假补偿工资2000元。受理该案后．劳动监察员对J公司进了调查，J公司称：王某在公司工作时间共13个月．减除连续工作的12个月后．只有1个月可享受年休假期．但折合后只有0．83天，不足1天，故没有未休年假补偿工资。

简介：近年来,美国地方政府改变公众对高等教育误解的需求变得越来越迫切。这些误解包括教师工资过高引起学费上涨问题,州对大学和学院的支持问题,高等教育激增的内部竞争问题等。从分析美国民众关于高校教师薪酬待遇问题的几个认识误区入手,运用美国大学教授协会(AAUP)的高校教师薪酬调查数据,对美国高校教师经济状况进行分析研究,可以澄清民众误解,维护和实现所有高校教师的经济安全,建立民众对高等教育的信心。

简介：随着传统语音业务的淡去，作为数据业务骨干的宽带业务承载了固网运营商战略转型的关键。未来两年，中国电信业将在3G时代到来、入世最后保护期结束、中国电信业整体转型等多重因素的作用下，迎来真正意义上的、规范化的市场竞争时代。宽带市场的竞争亦将全面围绕着增强用户粘性、提高用户ARPU值，提升用户满意度而展开。届时，品牌的重要性将得以凸现，品牌营销将是实现这一目标的重要市场策略。