简介：摘要：公司资本承载着构筑公司独立人格与保护公司债权人的双重功能，按期足额缴纳出资是股东的基本义务。 出资义务是公司股东最基本、最重要的义务，同时也是《公司法》规定的股东必须承担的法定义务。实践中，股东未将出资的货币交付至公司在银行开设的账户，而是将出资的货币直接用于公司经营支出的，可以认定股东已经足额完成出资义务。

简介：目前，中国首条行为偏常学生“拯救热线”在深圳开通，并向社会公开集集30名“问题学生”进行矫治，于是出现了前所未有的新情况——

简介：《企业国有资产法》重新设计了出资人制度，使之类同于“纯粹的出资人”，但这些制度未能按立法者所愿发挥其应有的作用，其本质根源在于立法者忽视了企业国有资产出资人机构的特殊身份，以及在《企业国有资产法》出台之后仍生效的与出资人机构有关的法规，这些法规所赋予出资人特殊的职权，注定其不可能成为“纯粹的出资人”。为此，必须正视企业国有资产的属性，从立法层面解决企业国有资产出资人“虚位”“越位”问题，对其适当的放权、还权、赋权及分权制衡，才能为不同样态的企业国有资产配置适格的出资人主体，最终使企业国有资产产生最大的经济利润，进而造福于国民。

简介：

简介：摘要：由于立法并没有对股东履行出资义务的期限有进一步的规定，导致了新问题的产生，在公司遭遇破产的情形之外，法院是否应当支持未到期的股东出资义务的加速到期。对此，理论界与实务界都存在着极大的争议。因此，本文从股东认缴出资加速到期制度该问题的提出出发，通过讨论加速到期制度的相关学说，对完善股东出资义务加速到期制度进行构想。

简介：

简介：我国文化体制改革在文化市场和文化产业领域业已进入产权制度改革的“深水区”.理顺文化管理部门与其所属文化企事业单位关系的关键,在于加快推进文化企业管理由主管主办制度向出资人制度过渡,建立以文化产权制度为核心的新型文化企业管理体系.国有文化企业原有的主管主办制度是根植于建国初确立的文化事业体系,在市场经济体制下存在明显的功能性缺陷;出资人制度则源于我国现代文化市场体系的发展对于宏观管理体制改革的要求,它建立在现代企业管理结构中产权制度的基础之上.目前,应在认识和尊重文化企业特殊性的基础上,通过界定政府作为出资人与国有文化企业之间的关系,从而明确国有文化企业的产权,加快推进国有文化企业管理体制的改革转型.

简介：准确界定民办学校的出资人权利，是完善民办学校治理结构的基础，对促进民办教育的发展具有重要意义。民办学校的出资人权利产生于出资人对民办学校的出资行为，集中体现为出资人对民办学校的股权。出资人权利包括财产性权利和管理性权利。其中出资人的财产性权利包括利润分配权、股权转让权和剩余财产分配权。出资人的管理性权利包括出资人在学校决策机构中的成员权、表决权，以及知情权和监督权。

简介：【摘要】2013年《公司法》明确规定了认缴制，此举不仅降低了公司设立门槛，同时赋予股东与公司约定出资期限的权利，却忽略了对债权人进行相应的保护。为此，有必要在对股东出资加速到期理论争议进行分析的基础上，对出资加速到期的正当性进行论证，并最终构建一个符合我国国情的非破产情形下股东出资加速到期制度。

简介：摘要：近年来，随着我国社会经济的高速发展，年轻人群迫于高房价的压力下，皆会选择用父母出资购房的形式来实现“成家立业”这一目的，同时也成为了我国大部分家庭普遍现象。但随着我国离婚率不断攀升，出现了大量合同夫妻、试婚及结婚敛财等现象，对传统婚姻家庭造成严重打击，从而引发一系列婚后父母出资购房的问题纠纷。

简介：摘 要：2013年《公司法》进行改革取消公司注册资本实缴制，实行资本认缴制，降低了公司注册的门槛，从而激发了广大创业者的热情。但另一方面公司注册资金认缴制度的实行，导致责任制度不完善，皮包公司增多。带给了债权人更多的风险，以往公司实缴资本是可以看见的资本，现在认缴制更多的是信用资本，就给债权人利益保护带来了挑战。然而现行的法律对未履行出资义务的股东是否应当加速出资期满等问题没有明确规定，同时学者们提出了不同的学说: 否定说、折衷说和肯定说。本文将通过人民法院报指导案列分析（2018）豫0811民初963号分析在执行中追加股东加速到期的情形，从而保护债权人合法利益。

简介：

简介：国家税务总局《关于执行（企业会计制度）需要明确的有关所得税问题的通知》[国税发（2003）45号]和财政部、国家税务总局关于印发《关于执行（企业会计制度）和相关会计准则有关问题解答（三）》的通知，先后对捐赠方和接受捐赠方就捐赠行为所得税会计处理和纳税调整进一步明确。

简介：摘要：目前，我国已经进入经济社会发展的关键阶段。对发展中的国有企业来说，这一时期既是重要的发展阶段，又是矛盾的凸显期。企业开展信访维稳工作可以有效调节企业内部管理和发展规划之间的关系，通过调动员工的工作热情，保障各项生产经营活动的顺利实施，实现员工个人目标与企业战略发展目标的统一化，维护好员工利益的同时，促进企业的稳定发展。尽管企业注重构建和谐、稳定的工作局面，注重让广大职工群众共享企业改革发展的成果，但是职工群众仍有不少问题需要向企业反映，仍然存在部分可能直接导致大规模群体上访的隐患。

简介：摘 要：一个企业成功的因素可以有很多，但其中一定会有它自身的文化内涵和政治建设。现代企业要想发展的好，就需要不断提高自己的党建和企业工会建设的质量和效率，充分发挥理想信念的运用，将整个企业的工作人员都凝聚起来，使得大家都具备同一个目标，努力为提高企业经济效益和社会效益作出贡献。一个企业的党建和工会建设任务完成的好可以对企业的发展起到重要的推动作用，帮助企业领导人凝聚人心，提高工作人员的热情，营造良好的工作氛围，从而提高企业的效率。

简介：摘要：随着社会经济的发展，市场经济的变化，企业之间的竞争也在发展着变化，企业管理的创新对企业竞争力的提升具有重要的作用，而企业文化作为一个企业经营的宗旨，企业的价值观念和道德标准的体现，对一个企业的改革和创新管理具有重大的影响。本文将对基于企业文化的企业管理创新进行研究，提出企业创新管理的策略，促进企业竞争力的提升，促进企业的长远发展。

简介：摘 要:避税可以认为是纳税人采取利用某种法律上的漏洞或含糊之处的方式来安排公司减轻税额，以减少公司本应承担的纳税数额。虽然避税行为可能被认为是不道德的，但其避税所使用的方式是合理合法的，而且不具有欺诈性。避税是对已有税法并没有那么完善及其特有缺陷所作的显示说明，它说明了现有税法的不健全特征。税务局往往要根据避税情况所显示出来的税法缺陷采取相应措施对现有税法进行修改和纠正。通过对避税问题的研究可以进一步完善国家税收制度，才能使合理避税为企业的权利，才能受到法律和社会的认可和保护。

简介：随着企业和网络技术的快速发展，原有网络安全管理体系（ISMS）已不能满足企业的需求。为保障企业各类重要业务安全有序地进行，必须建立更为完善的ISMS。本文以A企业为例，利用国际上广泛采用的能力成熟度模型对ISMS进行成熟度度量，指导企业建立、评估、改善自身的ISMS，从而达到完善ISMS、有效控制信息安全风险、确保信息安全保密、企业的业务连续。

简介：

简介：企业文化可以帮助企业尽快克服因并购带来的各种冲突和矛盾,提升社会形象,增强核心竞争力,促进企业健康发展。当前,企业在并购后的文化建设中,有把资本强势等同于文化强势、建立全新的企业文化和急于求成等错误倾向。企业在实现并购后,必须在求同存异、优势互补的基础上,加强彼此之间的沟通与协调,坚持以人为本、突出特色,充分发挥企业领导者的作用,因势利导,科学定位组织目标,做好企业文化建设这一系统工程。