简介：开国大将张云逸是海南文昌人，今年8月10日正值大将诞辰120周年，海南省委省政府为纪念这位本土唯一的大将举办了一系列高规格的活动，包括座谈会、《张云逸》画传的发行仪式等，作为一个普通的工作人员，我经历了整个活动的缘起、过程。

简介：贾凤山（中共宝坻区委常委、区委办公室主任）：充分开发利用档案资源。更好服务经济社会发展。档案是记载历史，传承文明，全面反映社会政治、经济、文化各方面发展变化的历史记录。随着我国社会主义市场经济体制的日益完善、科学技术的突飞猛进以及小康社会建设的全面启动，经济社会发展对档案的需求不断增趣。档案不再单纯是历史记录的代名词，其资源价值从三个方面凸显出来。

简介：抹香鲸可以在很短的时间内，潜入300多米深的海水中，丝毫不受海水压力的影响，有这等能耐，当然称得上是“潜水专家”了。

简介：认清形势、提高认识，切实增强实施“人才强档”战略的责任感和紧迫感。当今时代，人才资源已经成为最重要的战略资源，谁拥有了人才，谁就拥有了竞争力，谁抢占了人才制高点，谁就能够赢得发展的主动权。档案部门是知识性、专业性很强的部门，人才问题同样也是关系档案事业发展的关键问题。所以，我们必须从全局和战略的高度，深刻认识人才建设的重要性，切实增强档案人才建设的责任感和紧迫感。

简介：天越来越热，口自然越来越容易渴。关于如何喝水，其实有很多讲究，下面我们就来看看如何才能正确有效地喝水——

简介：当前,我国档案工作面临的一个问题,不是档案工作的路线、方针、政策对不对,而是缺少一大批实现正确路线、方针、政策的人才,致使“全国档案工作还不能适应社会主义各项事业发展的需要”。道理很简单,任何事情都是人干的,没有大批的人才,正确的路线就得不到正确的实现,档案工作的奋斗目标及其一系列改革,也就不能顺利实现。一九八四年十月二十二日,邓小平同志在中顾委全体会议上讲到《中共中央关于经济体制改革的决定》时指出:“决定的十条都很重要。但其中最重要的是第九条,就是‘尊重知识,尊重人才’,概括起来,这就是八个字,事情成败的关键是能否发现人才,

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简介：档案安全风险评估专家制度是档案安全风险评估制度保障体系中的重要组成部分。本文在分析档案安全风险评估中对专家需求、专家的角色功能定位的基础上,力图从专家遴选机制、运行机制、咨询机制、激励机制、责任追究机制等几个方面构建档案安全风险评估专家制度。

简介：该文从人才资源、人才资本的概念出发，论述了人才资源向人才资本转变的重大意义，提出了加快档案人才资源向人才资本转变的十条对策。

简介：近日，《宿迁市城乡建设志》专家评审会在宿迁市建设大厦召开。建设部办公厅原主任郝圣锟、江苏省住房和城乡建设厅巡视员赵华中、江苏省住房和城乡建设厅副厅长宋如亚、江苏省地方志办公室省志处原处长张乃格、宿迁市人民政府史志办公室副主任仓中华以及参与《宿迁市城乡建设志》编纂的有关人员参加了会议。

简介：人才业绩档案是个人在工作业绩方面的诚信记录，是人事档案的延伸和重要补充。人才业绩档案记载的不仅包括人事档案中所体现的基本信息．如学习情况、工作经历、获奖记录等，还包括人才职业经历、职业能力、职业信誉以及个性特征等方面的信息。作为人事档案的重要补充．人才业绩档案记载的信息更加完整、真实和具有时效性，能更全面、科学、客观、公正地反映人才的综合素质，是用人单位考察人才、选拔人才、培养人才和使用人才的重要参考依据。

简介：为深入贯彻中央和全市人才工作会议精神，8月20日，市档案局召开天津市档案人才工作会议，对全市档案人才队伍建设做出部署。会议要求，全市各级档案部门要牢固树立科学的发展观、人才观，坚持人才资源是第一资源的观念，全力打造高素质的档案队伍，以人才资源建设推进档案事业全面协调发展。

简介：何谓“临高学”？过去恐怕没有多少人知道和能回答这个问题。但围绕这一问题而展开的研究，却涉及到海南悠久的古代历史以及曾经主导海南文化一千多年的临高人。在2011年举行的“临高民间文化交流暨促进临高学讲座”活动期间，来自中国社会科学院、中央民族大学以及海南省内外的众多专家学者聚集一堂，就如何进一步推动文化多样性的保护与地域性文化“临高学”研究进行热烈讨论，使“临高学”这一陌生的研究逐渐走入人们的视野。

简介：人才培养是一个复杂的工程。影响人才培养和成长的因素有诸多方面，如人才培养和使用机制、环境、政策、社会经济条件以及培养措施等等，这些因素对人才的培养和成长都有重要的影响。档案部门要培养人才，让人才健康成长，就必须从影响人才培养和成长的众多因素着手，有针对性地采取相关的措施，为人才的培养和成长创造一个良好的环境和条件。

简介：江泽民同志在"七一"讲话中指出.要坚决克服和纠正用人上的不正之风.这为我们组织人事部门在市场经济条件下如何用人,用什么人,怎样用人,指明了方向,给干部制度改革工作提出了新的重大的研究课题,有与时俱进的时代特征.

简介：21世纪是知识经济时代,突出的特征是知识成为经济社会发展的主导力量,科学技术成为生产力最活跃和决定性的因素,人才资源成为第一资源。综合国力的竞争归根到底体现在科技的竞争,人才的竞争。一个国家如果人才匮乏,科技落后,则无法实现世纪的跨越。所谓人才是能适应形势的发展,德才兼备,有创新思维和创造能力。而跨世纪的人才是指年富力强,有创新思维和开拓精神的人才群体。高校档案人才的培养是一个系统工程,

简介：近几年市场经济的快速发展和人才流动速度的加快，人事档案的“弃档”、“死档”现象越来越严重，成为人事档案管理部门十分头疼的问题。据报道，某市区人才交流服务中心对其管理的4000多份人事档案进行了排查，“死档”竞达1000余份，即有1／4的挂档人员弃档而走，不知所踪；在一些人才流动比较频繁的大中城市，“死档”比例大都有1／4以上。

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