简介：“居者有其屋”自古以来就是所有中国人一辈子最大的梦想之一。从一千年前杜甫提出“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”的愿望至今，普通老百姓买上房，依旧是一个不大不小的难题。说不大，仅仅是住上房而已；说不小，有时候却要花掉你一辈子的积蓄，就这，也许还不够。

简介：人在职场,有着太多的身不由己.相信没有哪个人喜欢总被别人批评,但职场如战场,如果没有抗战能力,麻烦总是自动找上门,似乎注定了你是别人的"出气筒".其实,很多时候做"出气筒"并非你本意,也并非你不够努力,只是有许多Office里的门道你还没弄懂摸熟,无意间冲撞到了禁区,变成了被挑刺找茬的出气目标.面对向你撒气的上司、同事……你的忍耐性有多大?如果他们语言过激、行为过分,达到你不能承受之痛时,你必须翻身反击.

简介：平价医药超市开业后，真正是几家欢喜几家愁。医院药房销量直线下滑，引起一片震怒和惶恐，一些药店和医院拿了巨额资金出来，建立联合阵线，要挤垮平价药房。一大批供货商迫于业内的压力，把供给平价药房的药品大量回购，釜底抽薪，让平价药房断炊。

简介：说起工龄，不少人可能觉得有伤痛。在城乡有门槛的年代，在工作与劳动有区别的时期，城里人上班叫工作，计算工龄；农村人干农活叫劳动，不能计算工龄。这种城乡差别人人都知道，但就是不能突破。

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简介：一、问题的提出随着社会主义市场经济的不断发育完善,国有企业现行的岗位技能工资制已不适应社会主义市场经济的客观需要。国有企业建立一种什么样的基本工资制度,既能充分贯彻以效定资和按劳分配两个基本原则,又能被广大劳动者所接受,是大家正在积极寻求解决的突出问题之一。1993年胜利大明集团股份有限公司成立以来,在分配制度上做了大量的实践和探索。1994年开始实行岗位效益工资制,1997年通过总结完善实行了薪点工资制。员工的工资由基本生活点、工龄点、素质点构成,每月对员工的

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简介：实施劳动法取得的五方面成效：

简介：作为国家重要的能源基础设施,大型长输管线项目一般投资额大、跨地理距离长,并且横跨多国。大型长输管道项目的前期综合评价往往需要耗费大量时间和资源,评价过程中的重点、难点阻碍了项目核准工作的效率。本文以中亚天然气管道D线项目新疆段为例,对大型长输管道项目前期综合评价的难点与重点进行分析,并给出相关操作层面的建议。

简介：国有企业经营者收入分配问题是国有企业改革中的一个难点问题。只有妥善解决了这个问题，才能端正国有企业经营者的行为，确保国有企业走上健康的发展轨道。

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