简介：本文以2009～2014年我国上市公司并购重组事件为样本，研究了并购重组过程中的内幕交易存在性及其影响因素。结果显示，公司并购重组过程中，普遍存在信息提前泄露与内幕交易问题，股票价格和交易量在并购重组公告前后发生明显的异常波动。进一步研究发现，预期内幕交易的收益越高、并购重组交易金额越大，内幕交易越严重；公司在并购重组信息披露前停牌越早、证监会对内幕交易的稽查执法力度越大，越有助于抑制内幕交易行为。此外，本文研究结果主要存在于并购重组成功的子样本中，而对于并购重组失败的样本，知情人进行内幕交易的动机较弱。本文的研究结论对资本市场内幕交易监管实务具有一定的实践指导意义。

简介：在证监会2014年并购重组市场化改革系列举措推动下，加之市场行情的变化，并购重组市场实现了近三年的跨越式大发展，并购重组功能得以充分发挥。但是，也出现了市场过热、部分盲目、无序交易等现象，特别是集中进入业绩兑现期，出现了诸如任性停牌、会计利润调节、业绩承诺履行乱象、标的资产失控等问题。本文结合2015～20175深市上市公司并购重组市场发展情况，对并购重组市场化改革过程中暴露出的问题予以分析，并结合实践需要，提出进一步促进改革和完善监管政策的建议。

简介：蓦然回首，我加入公司已有5个年头。即将步人而立之年的我，见证了公司这5年来的变化，而南方中心的崭新面貌，也见证了我的成长。第一年，是懵懂的一年。2013年9月13日。是我踏人东莞公司的日子。彼时的东莞公司，还只是深证通的一个部门，负责相关事务的领导、员工，也仅寥寥数人。初入职场的我，还未能得心应手的处理业务。

简介：10月下旬,湖北秋意渐浓。在这秋高气爽的时节,我所一行14人前往武汉,开展2018年度“走进上市公司”调研活动。一周时间里,湖北小组共走访了7家分属3个不同板块、不同行业的公司。这次活动,不仅让我们从一个全新的角度了解上市公司,也使我们在当前经济环境下,有机会聆听上市公司的呼声,以求为其纾难解困。

简介：金秋10月，全月18个交易日我所共举办4场上市仪式，4家公司在我所挂牌上市，其中中小板2家，创业板2家。这4家公司分别位于浙江、广东、江苏等3个省份，其中广东省2家，其他省份各1家。根据证监会行业分类，这4家公司中有3家公司属于制造业，占比75％。

简介：服务公司团总支将进一步弘扬“五四”精神，努力提高工作的政治性、先进性、群众性，打造好青年员工展示和交流平台，助力公司和员工发展。

简介：如星光莹莹融入天际如溪水潺潺奔流入海

简介：每名党员都是一面流动的党旗，他们通过自己的实际行动，影响、带动普通员工。

简介：PPP模式作为一种缓解政府财政压力、提高公共服务供给效率的新型合作方式，自2014年起得到广泛应用，并在爆发式增长的同时面临诸多挑战。本文通过分析从事PPP业务的深市上市公司在信息披露、会计处理和项目运营中的问题和风险，梳理监管关注的突出问题，提出完善信息披露规则、健全风险监测和化解体系、关注信息披露和会计处理合规性等方面的监管建议。

简介：实现不同层次资本市场的转板是发展与完善多层次资本市场的重要内容。本文基于齐鲁股权交易中心2014~2016年间实现由区域股权交易市场转板至新三板的20家公司,用数据包络分析方法,比较转板前后公司的融资效率差异,发现在转板之前公司总体的融资效率较高,转板当年公司的综合融资效率会有显著的提高,尤其是规模效率有明显的提高,转板一年后企业的融资效率较转板当年有所降低,但规模效率继续提高。

简介：近年来，A股市场并购重组持续保持活跃态势，商誉总额不断增长，占上市公司净资产的比重也大幅攀升。受宏观经济增速放缓及市场环境影响，不少并购标的经营业绩出现下滑，频频触发商誉减值风险。与此同时，部分上市公司通过剥离出售业绩不佳资产、将商誉重分类为无形资产等方式减少商誉规模，以减轻未来商誉减值压力。通过对相关案例进行分析梳理，本文总结了深市监管关注的突出问题及潜在风险，并就规范商誉信息披露、强化事后监管、修订完善相关会计准则等方面提出了建议。

简介：1月26日，第四范式宣布获得来自中国工商银行、中国银行、中国建设银行等三家国有银行及所属基金公司的联合战略投资。第四范式成为继“中国银联”后，三大国有银行联合投资的唯一公司，显示出领先金融机构对第四范式产品实力与发展潜力的高度认可。此前第四范式已经完成了A轮红杉中国领投，A＋轮创新工场领投，B轮元生资本、众为资本领投的融资。本轮融资后，第四范式累计获得逾十家投资方。

简介：从2014年12月开始申报材料排队IPO至今，四三九九在不到四年的时间里经历了各种风波，使其上市之路变得更加坎坷。

简介：杨炜通信公司作为通信公司的一名员工，在未来的工作中，我将怀揣一颗勇敢的心坚定前行，担负起自己的责任，让“责任”“热爱”和“创新”三颗种子不断成长为参天大树，让我的点滴努力和奉献能够助力公司行稳致远。

简介：本文基于锦标赛理论,考察关键下属高管与CEO薪酬差距对公司业绩及其波动性的影响。研究发现：关键下属高管与CEO薪酬差距越大,公司业绩越好但业绩波动性也越大;进一步研究显示,上述关系在董事长与CEO非两职合一或非CEO高管人数较少时更为显著。研究结论反映薪酬差距是一把＂双刃剑＂,既能产生积极作用,也会造成消极影响,这一经验证据不仅对上市公司制定更合理的高管核心团队薪酬结构有重要意义,亦对股东和其他利益相关者的决策具参考价值。

简介：10月12日,通信公司第二党支部以”重温改革开放40年历程激励担当作为奋勇争先”为主题,组织支部内党员、非党员干部和入党积极分子,赴深圳博物馆参观”深圳改革开放史”展览。