简介:近年来,金融领域的研究逐渐关注国家文化特征的影响,然而较少有研究关注国家文化对董事会性别多元化的影响。本文基于Hofstede提出的四个直接的国家文化维度:个体主义、阳刚气质、权力距离和不确定性规避,在世界范围内对这四种国家文化与公司董事会性别多元化的关系进行了探讨。本文基于全世界44个国家2000~2013年的11991家上市公司的84835个样本数据,通过实证分析,证实了国家文化能够显著影响公司董事会性别多元化水平。个体主义和阳刚气质能够直接影响公司董事会性别多元化水平,个体主义越强的国家中公司董事会性别多元化水平越高,而在阳刚气质更强的社会文化中公司董事会性别多元化水平越低。权力距离和不确定性间接影响了公司董事会性别多元化水平,权力距离和不确定性规避更强的社会文化中公司董事会性别多元化水平越低。并且,正式制度环境和金融发展会弱化国家文化对公司董事会性别多元化程度的影响。本研究可以深化理解国家文化对公司行为的作用,并且在全球范围内为政策制定者提供了依据。
简介:本刊讯3月24日,由中国金融学会主办的“2017中国金融学会学术年会暨中国金融论坛年会”在京召开。本次年会的主题是“百年变局中的全球经济与中国金融:新趋势、新挑战、新动力”。人民银行副行长陈雨露致开幕词,证监会主席刘士余发表主旨演讲。与会代表围绕全球和中国经济金融发展的新趋势新问题展开深入研讨,在寻找全球经济金融发展新动能、更好发挥金融服务实体经济本质功能、加强宏观审慎管理等方面达成了重要共识。会议发布了《2017年中国金融论坛重点研究指引》,围绕“宏观调控、体制改革、金融市场、国际金融合作、金融发展新理念”五大方面提出了20个研究课题,旨在为中国金融学会以及中国金融论坛成员提供研究参考。