简介：以马克思主义经济理论中生产力与生产关系的辩证原理为指导，借鉴新制度经济学关于产权安排与制度变迁的有关论述，对东北振兴的经济理论和途径进行探讨，对东北经济与社会的全面发展具有重要的现实意义。

简介：文章选取我国2001-2011年的服务贸易面板数据,采用随机前沿引力模型对于我国服务贸易出口的潜力与效率进行了研究.结果表明：人均GDP、两国间的距离是影响我国服务出口的重要因素,我国与主要贸易伙伴国之间存在服务贸易不足,仍有服务贸易增长的潜力;我国主要贸易伙伴国的服务业增加值占GDP比重越大,经济自由度越高,对我国服务贸易出口的影响就越显著,我国服务贸易出口效率的损失越小,出口效率越高.目前来看我国服务贸易出口效率相对较低.

简介：随机应变农民：书记，你为啥总爱赴宴呢？书记：代表群众。农民：那看电影时你为啥是爱坐中间？书记：深人群众。农民：看戏时你咋个置坐前面呢？书记：带领群众。农民：那我们为哈没有看见你到田间地头来？书记：相信群众。（吴正荣）随机应变@吴正荣...

简介：

简介：企业资产重估是指由专门的机构和人员根据特定的目的和国家有关法律、法规、政策和资料，遵循一定的原则、程序和标准，运用适当的方法，对现有的资产价值重新进行评定和估算的专项活动。它具有动态性和市场性，换言之，企业资产随着市场价格的变动也需要即时重新估价。本文就企业资产重估的内容及其税收对策作初步的探讨。

简介：<正>历史成本计价常规会计核算的一般原则,其优点有二:其一,资产的取得成本,是买卖双方交易的结果,具有客观性;其二,历史成本资料容易取得。因此,我国现行《企业会计准则》规定:企业各项财产物资均应以取得时的实际成本计价核算,不得因物价变动或其他原因随意变更。但随着经济体制改革的进一步深化,它客观上要求对原有的历史成本计价进行完善。现行《企业会计准则》也允许在一定范

简介：今年省委、省政府把保持农业农村经济平稳较快发展作为农业农村经济工作的首要任务，并围绕“稳粮、增收、强基础、重民生”提出了三大发展目标：粮食总产达到582亿斤；农业增加值增长4％以上；农民人均纯收入增长7％。财政部门要积极抓好各项工作落实，促进目标实现。

简介：

简介：

简介：

简介：随机选答法是调查敏感问题的革命性方法，其在我国针对逃税问题的应用还是空白。文章基于Greenberg改进模型的随机选答法，对XM市企业的逃税比例和逃税特征进行了调查，并对回收的2591份问卷进行了统计分析和统计检验。结果显示，XM市企业主观逃税比例低于直观感受的预期比例，但仍具有相当的严重性；XM市企业逃税现象和相关制度特征具有统计上的显著性。根据调查研究结论，提出政府应逐步降低企业税负、进一步简化税制、鼓励发展税务代理业、加大税务检查力度、营造诚信纳税的税收环境等政策建议。

简介：基于跟踪误差投资组合鲁棒优化模型,提出三种衍生模型：单一目标收益模型、多目标收益模型和基于成本单一目标收益模型.给出了利用MATLAB求解的具体方法,采用“光大保德信均衡竞选股票基金”数据进行实证分析,并与基准模型和基金的实际投资绩效进行比较,结果表明,三种衍生模型对于提高收益、降低风险是有效的、可行的,对于资产配置具有借鉴意义.

简介：盘点一：六项税收新政调控房地产市场政策一：《财政部、国家税务总局关于土地增值税若干问题的通知》（财税[2006]21号）：对于以土地（房地产）作价入股进行投资或联营的，凡所投资、联营的企业从事房地产开发的，或者房地产开发企业以其建造的商品房进行投资和联营的，不再适用暂免征收土地增值税的规定。

简介：本文就经济管理中,多种因素的优化问题,采用线性规划方法,建立动态管理数学模型试做探讨。目的在于根据模型的特殊结构,利用对偶线性规划的理论和其它技巧,简化求解过程,这对于模型的普及应用,以及线性规划的推广是有益的。

简介：

简介：改变以往定性分析的研究方式,采用定量研究的方法,在因子分析的基础上将Logit模型引入税务人员满意度评价,希望能对今后税务系统工作的综合评价、内部管理及队伍建设提供一定参考。

简介：1.引言文[1]建立了由运动成绩测算运动能力的数学模型,并提出一个算法,但未给出算法收敛性证明,理论上是不完善的。本文证明它的收敛性。

简介：近年来，由于市场竞争的需要，供应链内制造商除了全国性广告的投入外，还会对零售商地方性广告进行分担，这种分担模式成为合作广告。基于合作广告，探索把产品定价纳入到研究范畴，通过构建由一个制造商和一个零售商组成的供应链模型，对比两个博弈模型，并得出相应的结论。

简介：在税收领域，运用数学模型进行税收预测，对于税收计划编制和税收任务的完成，有很突出的指导和决策作用。本文就几种预测的数学模型与简单应用进行探讨

简介：拥有较高综合职业能力的员工,是人力资本时代酒店提高整体竞争力的核心因素。通过文献研究、行为事件访谈等方法,编制了调查问卷并对五家星级酒店进行问卷调查,利用SPSS17.0统计软件对调查结果进行分析,构建了酒店行业员工职业能力模型,具体包含：工作情感、自我发展能力、服务技能、个性特征、工作态度共五个维度20项职业能力,并探讨了职业能力模型在酒店员工招聘选拔、绩效考核、员工培训等方面的应用,为酒店人力资源管理工作提供借鉴和参考作用。