简介：自今年年初发布征求意见稿以来,经过将近一年的酝酿,《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》正式发布。在深入分析当今国际国内经济环境、企业和行政事业单位现实需要以及会计发展阶段的基础上,《指导意见》提出了＂争取3~5年内,在全国培养出一批管理会计人才,力争通过5~10年左右的努力,基本建成中国特色的管理会计体系＂的总目标;建立了理论、指引、人才、信息化加咨询服务＂4＋1＂的有机发展模式。

简介：近年来，国网公司从战略高度出发，致力于通过信息化技术实现公司集团化运作与集约化管理并取得了显著成果，国网公司正稳步迈入物力集约化管理的新阶段。物资主数据作为物资信息化管理的基础数据，其作用日益凸显。在国网公司信息化迈入企业级信息系统建设与深化应用的全新阶段，建设公司顺应新形势，勇挑国网水电物料编码运维重担，在维护国网物资主数据体系稳定性方面积累了不少经验，推动国网物资主数据体系在新时期发挥更大的作用。

简介：随着安徽省农业现代化建设不断推进，农业社会化服务建设也已初见成效。基于农业社会化服务体系的四大主体，即政府、企业、合作组织、金融机构，分别从农业科技推广、农业机械化、农业信息化、农业植保、农产品物流、农产品质量监测、农村金融七大方面分析安徽省农业社会化服务体系建设现状，剖析其中存在的问题，提出提高认识、强化政府服务、加强服务队伍建设、创新农业金融等完善农业社会化服务体系的建议。

简介：近日,财政部正式发布中华人民共和国财政部会计信息质量检查公告第二十九号、第三十号、第三十一号。其中,第二十九号和第三十一号公告分别对财政部组织专员办检查的企业、金融机构和证券资格会计师事务所的检查处理结果进行了逐户公告,第三十号公告对各省级财政部门检查企事业单位、非证券资格会计师事务所的检查处理情况进行了逐省公告。

简介：凭借特殊的地理位置及气候条件，新疆出口农产品口感鲜美、含糖量较高，在国际市场上具有一定竞争优势，但是其农产品质量安全问题却严重制约了新疆农产品出口。俄白哈关税同盟建立以后，哈萨克斯坦提高了农产品进口检验检疫标准，新疆农产品出口面临新的挑战。基于阐述新疆农产品出口质量安全问题，分析其内在和外在原因，由此从政府、企业、农户三个层面提出相应对策建议。

简介：随着人民币升值逐渐到位和经济增长势头的扭转,人民币汇率逐渐接近均衡汇率,人民币汇率的双向波动可能成为新常态。相对于单边升值,双向波动下汇率风险管理对企业的综合管理能力提出更高挑战。本文就此进行梳理、总结,并提出定量化思路,对完善企业汇率风险管理提出合理化建议。

简介：文章对比《高新技术企业认定办法》与《高新技术企业认定管理工作指引》中有关研究项目、研发费用的规定,针对高新技术企业认定与复审中研发费用的重要性的处理进行了论述,并对企业复审过程中研发费用的管理及核算提出了具体的对策和建议。

简介：随着市场竞争日趋激烈，如何在竞争中获取并保持竞争优势，已经成为每一个企业关注的焦点。从对企业核心竞争力的概述着手，对企业核心竞争力的构建与战略人力资源的关系进行了分析，认为优良的企业战略人力资源管理能促进企业核心竞争力的构建。对企业人力资源管理重新定位与整合，以及加强各环节中企业文化与员工创新精神的培育，能够极大地促进企业核心竞争力的构建，帮助企业获取和保持竞争优势。

简介：在分析地方高校工商管理类专业学生应具备的能力基础上，提出ERP沙盘教学在提升学生的综合能力方面具有重要作用，包括团队合作能力、组织协调能力、学习能力、创新能力等。地方高校开展ERP沙盘教学，应在实验实训软硬件设施、师资力量、教学安排、教学效果评价及考核办法等方面做好充分准备，并且在开展过程中不断探索新的解决途径。

简介：随着近年来普通高校大规模扩招，大学生就业形势日益严峻。三本院校工商管理类专业学生就业缺乏竞争力，自我效能感不足，在职业决策时目标模糊，自我认知不清，焦虑情绪明显。通过分析三本院校工商管理专业毕业生就业意向与一般自我效能感之间的关系发现，增强自我效能感有助于提高工商管理类学生就业竞争力。因此，高校应引导毕业生落实职业生涯计规划，进行积极的自我强化；悦纳自己，进行积极的自我暗示；进行归因训练；重视大学生实践能力的培养。

简介：正在世界贸易组织（WoddTradeOr-ganization．以下简称为WTO）渔业补贴谈判框架下进行的渔业管理讨论，可能会影响备受争议的WTO合法的与产品无关的生产过程和生产方法标准（ProcessesandProductionMethods．以下简称为PPMs标准）。

简介：以江海职业技术学院旅游管理专业为例，暑期顶岗实习包括岗位选择、岗前培训、顶岗实习、实习评价四个环节，具有实习周期较短、实习岗位丰富等特点，但同时存在岗前培训目的不明确；岗位庞杂，教师指导难度大等问题。并提出科学制定岗前培训方案；注重综合能力培养等对策建议。

简介：制造业产业竞争力的提升与其人力资源管理密不可分，黑龙江省制造业产业竞争力的提升在一定程度上依托于人力资源管理外包来实现；为了使人力资源管理发挥其最大功效，也需要通过制造业产业竞争力的提高来实现。制造业产业竞争力的提升与人力资源管理外包二者有机联系、相互作用、共同提升。