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  • 简介:在物质丰裕的西方消费社会,越来越呈现出形象化、影像化的特征,即消费社会的"景观化"。这种当代特殊的历史现象存在着如真实与抽象的颠倒、"微笑"与"监狱"两种视觉话语的规训、时尚价值与使用价值的冲突等一系列不可调和的悖论。消费社会"景观化"带来的种种弊端,值得当下人们深刻反思。

  • 标签: 消费社会 景观化 悖论
  • 简介:2013年我国粮食生产首次超过6亿吨,实现了“十连增”,主要粮食品种国内供给充足,甚至出现了粮食收购压力。在此情况下,粮食紧平衡概念又一次提出,是国内粮食供给现在出现了大问题吗?答案当然是否定的。当前我国的粮食供求形势处于这些年来最为宽松的状态。

  • 标签: 粮食生产 平衡 粮食供求形势 粮食供给 粮食品种 粮食收购
  • 简介:随着信息时代的到来,各行各业的自动化、信息化发展水平不断提高。我国矿产企业也初步实现矿井的自动化与信息化发展,矿井供电系统越来越复杂。在矿井安全事故中,由供电而引发的安全事故,是矿井安全事故中重要的因素之一。如何提高矿井供电安全性与供电可靠性,是目前各矿产企业迫切需要解决的问题。本文就提高矿井供电可靠性进行分析,并提出建议,以供参考。

  • 标签: 矿井供电 可靠性 建议
  • 简介:中国要发展市场经济,不能远离国际市场;世界百货联合会引领着全球百货精英,不能没有上海商业的参与。1993年我率上海商业代表团在南非世界百货联合会第47届会议上正式提出申请,经过长达3年的协商,妥善处理了两岸三地百货业同时参加国际组织的问题。在1996年6月3日,香港回归之前,中国上海第一百货、中国台北远东百货、中国香港瑞兴百货在德国举办的第50届年会上正式加入了世界百货联合会。当晚,两岸三地的商业代表穿上唐装,在柏林唱响了举世闻名的“茉莉花”。

  • 标签: 上海商业 百货业 联合会 世界 中国台北 两岸三地
  • 简介:中国要发展市场经济,不能远离国际市场;世界百货联合会引领着全球百货精英,不能没有上海商业的参与。1993年我率上海商业代表团在南非世界百货联合会第47届会议上正式提出申请,经过长达3年的协商,妥善处理了两岸三地百货业同时参加国际组织的问题。在1996年6月3日,香港回归之前,中国上海第一百货、中国台北远东百货、中国香港瑞兴百货在德国举办的第50届年会上正式加入了世界百货联合会。当晚,两岸三地的商业代表穿上唐装,在柏林唱响了举世闻名的“茉莉花”。

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  • 简介:人性在中国伦理思想吏上占据基础地位,中国的很多问题都围绕人性问题展开。其中最具代表性的是孟子的“性善”和苟子的“性恶”。孟子认为人性是人区别于动物的本质属性,是人天生就具有的,但人性可失,所以要通过修身养性、反身内省等方法找出人本身的善良之心。所以孟子说:“学问之道无它,求其放心而已矣。”而荀子却认为人性向恶,他认为人都有好利恶害的自然本性,但人性可化,所以可以通过注错习俗、进行师法之教,从而成为圣人。孟子和荀子的人性虽不同,但他们却有着一致的伦理目标,就是成为圣人。

  • 标签: 孟子 荀子 人性论
  • 简介:随着我国电子商务的飞速发展,贸易流动范围的不断扩大,我国物流行业的实力飞速壮大,但是我国物流行业在人才、技术、管理方面仍然与发达国家的物流行业存在一定差距。其中,在人才方面的矛盾主要表现在,虽然物流行业存在较大的人才缺口,但是仍旧有大量物流专业的技术人才找不到合适的就业渠道。因此,本文针对我国物流行业在用人制度上出现的尴尬局面,对如何正确认识物流行业人才荒与学生职业素质提升的问题进行探讨,并提出相应对策。

  • 标签: 物流行业 人才 用人制度 职业素质 教育
  • 简介:<正>热点直击在2013年全球汽车论坛上,东风汽车公司总经理朱福寿高调抛出的"自主危机",令国内的自主品牌企业集体陷入了深思。朱福寿认为,在新车年销量即将突破2000万辆的中国汽车市场上,自主品牌企业并没有迎来新一轮的高速增长,而是进入了"最后的战略机遇期"。中国汽车工业协会常务副会长兼秘书长董扬预测,随着合资品牌不断积极下探三四线城市占领市场,自主车企将迎来更加激烈的市场竞争,这是无法阻挡的趋势。届时,来自内外的双重压力,必然会将自主车企推向生死关头。老一代汽车人都有个梦想,希望中国能够有个响当当的轿车站在世界舞台上与外国

  • 标签: 自主品牌企业 危机论 自主车 三四 生死关头 起亚
  • 简介:我们生活所需要的石油、天然气都需要从地下开采出来,需要我们了解地下的地质情况,看它是否含油,含油面积是多少和油气的储存量是多少,然而钻井是寻找开发石油的主要手段,所以现代油井钻井技术的发展需要我们去深入的研究对于钻井的技术熟悉认识程度的好坏是非常重要的,所以本文就钻井技术进行研究讨论

  • 标签: 钻井分类 要求 发展
  • 简介:品牌是竞争优势的主要源泉和富有价值的战略财富,职业院校品牌的建设和提升具有十分重要的价值。将企业管理中的品牌战略借鉴到指导我国高等教育发展中,应当说是一种新的思维方式,发展职业教育特色,创一流高职院校,与品牌有着紧密的联系。建设高职院校品牌的理论,作为一种新的教育理念,为高职教育发展开辟了一条新路。在高职院校建设中,提升教育品牌更具实践意义。

  • 标签: 职业教育 品牌 学校品牌 研究意义 思路方法
  • 简介:蒋孔阳认为,人类有意识的生命活动将人与动物区分开来,使人具有了追求生命自由的能力,但要从现实的束缚中解放出来,获得真正的身体上和精神上的自由,就需要在人与现实之间建立一种特殊的关系——审美.所以,蒋孔阳提出“美是自由的形象”,即通过自由的形象(美的形象)来使人获得精神上的自由.另外,蒋孔阳还提出“美是人的本质力量的对象化”,所以,美的形象的形成过程也就是审美主体的自我本质对象化、寻求生命自由的过程,因此,这样的形象也就会给人带来自由的生命体验.

  • 标签: 蒋孔阳 自由 美学
  • 简介:“广告新闻”已经不是一个新问题了。2014年6月18日,国家新闻出版广电总局下发通报,要求新闻单位进行集中清查整理,所涉及的核心问题依然是“广告新闻”。看来,对“广告新闻”进行一番讨论,是有必要的。

  • 标签: 广告新闻 历史 广电总局 新闻出版 新闻单位
  • 简介:童装加盟店作为服装连锁销售的一种形式,近年来得到了迅猛的发展。本文分析了我国童装行业的发展现状和影响我国童装加盟店盈利的主要因素,并对目前运用较为广泛的童装加盟店的盈利模式进行了研究,以期对童装加盟店的业态形式和盈利模式的研究产生一定的参考价值和实际意义。

  • 标签: 童装加盟店 盈利模式 品牌
  • 简介:当前,黑龙江省正在深入实施五大国家战略规划.为配合“五大规划”的深入实施,省委宣传部发起举办系列学术研讨会.2014年7月13日,黑龙江省“两大平原”现代农业综合配套改革试验高层论坛在东北农业大学举行,省内外有关单位近500人参加了论坛.黑龙江省委常委、宣传部长张效廉作了题为“抓住国家战略机遇、推进现代农业体制机制创新”的主旨演讲,中央政策研究室、国务院发展研究中心、农业部、中国社会科学院、浙江大学、南京农业大学和省内有关部门、高校、科研院所等单位的19位专家学者作了主题报告,论坛收到学术论文30余篇.梳理、归纳专家学者的报告和论文内容,形成如下理论观点和政策建议。

  • 标签: 综合配套改革试验 黑龙江省 现代农业 平原 国务院发展研究中心 中国社会科学院
  • 简介:<正>成为卓越的领导者是管理者追寻的境界。现实中管理者不要做"晁盖",而要学"宋江"。要赢得人心;要成就对方同时成就自己;要为自己及下属提供表演和成长的舞台;领导者要成为下属的导师、教练、朋友的综合。要强调:让资质平平的下属能超水平发挥。

  • 标签: 领导艺术 超水平发挥 晁盖 组织目标 宁高宁 武艺高强
  • 简介:当今世界的服装产业快速发展,人们对服装的认识也不是单单地存在于表面,而是越来越注重服装内在精神的表现。设计师将设计主题用最直接的数码印花表现自己内心非凡的创造力和想象力。设计主题、印花图案与纺织面料三者相互作用、相互联系,共同演绎了印花艺术在服装设计中独特的风格魅力和自由随性的设计创造活力。

  • 标签: 主题 印花技术 服装设计
  • 简介:对于高职院校而言,其会计专业教学质量的直观表现便在于其人才培养模式的能效发挥水平。本文以新时期背景下高职会计教学模式创新改革探索为研究内容,在分析现阶段我国高职院校会计教学现状及其中出现的问题的基础上,结合实际教育教学环境的影响,提出若干可用于提升高职院校会计专业教学水平、效果的可行对策,以供相关人士参考。

  • 标签: 高职会计教学 教学模式创新 改革
  • 简介:扶贫工作是改善民生的主要环节。扶贫资金的使用在其中发挥重要作用。把信托制度引入扶贫资金使用过程中,为资金的高效使用提供了一个有效途径。

  • 标签: 扶贫资金 信托
  • 简介:“诉调对接”是近年来人民法院倡导建立的化解社会矛盾纠纷的工作机制。法学界对于“诉调对接”工作机制的界定存在分歧。不论是从字面含义,还是从产生背景,抑或是从实践表现来考察,“诉调对接”都应界定为诉讼和调解的双向度对接。诉讼支持衔接调解的机制包括诉讼费用的激励和惩戒、调解协议程序法效力的确认以及当事人适时审判请求权的赋予;调解为诉讼分流的机制涵盖了调解在司法程序中的转介适用、延伸适用和强制适用等多种扩大调解适用的举措。在世界上一些国家和地区出现的混合程序将诉讼和调解两种特质融为一体,诉调的相互支持、协调和融通达到一个新的高度,值得中国加以借鉴。

  • 标签: 调解 诉讼 诉调对接 混合程序
  • 简介:人是一种复杂的资源,因此,人力资源的管理远比固定资产和流动资产的管理要复杂,无数古今中外的学者、企业家们,致力于人力资源管理的研究,形成了很多有效的理论。其中,把人力资源管理划分为六大模块这一观点,得到了学术界和业界的广泛认同。本文将在已有理论的基础上,进一步深入地研究各个模块的功能及其之间的相互作用关系,从而分析出人力资源管理六大模块的运作机制。

  • 标签: 人力资源管理 绩效考核 薪酬制度