简介：90后、95后凭借着全新的知识体系和自我意识的觉醒，让70后、80后陡然生出生存危机感。企业既要给年轻一代成长机会，又要兼顾老一代的“玻璃心”。HR们要怎么做？

简介：2017年9月4日，金砖国家领导人第九次会晤在厦门国际会议中心举行，国家主席习近平主持。南非总统祖马、巴西总统特梅尔、俄罗斯总统普京、印度总理莫迪出席。五国领导人围绕“深化金砖伙伴关系，开辟更加光明未来”的主题，就当前国际形势、全球经济治理、金砖合作、国际和地区热点问题等深入交换看法，回顾金砖合作10年历程，重申开放包容、合作共赢的金砖精神，达成一系列其识，为金砖合作未来发展规划了蓝图、指明了方向。

简介：“1997快些到吧，八百伴究竟是什么样；1997快些到吧，我就可以去hongkong；1997快些到吧．让我站在红嘞体育馆……”二十年前，一位东北歌手以一首《我的1997年》唱出内地民众对香港的朴素印象和单纯期望。

简介：日前，工信部副部长辛国斌在推进实施“中国制造2025”相关问题的记者会上表示，关于机器人产业存在重复建设的问题，已经引起了工信部的高度重视，确实存在高端产业低端化和低端产品产能过剩的风险。这种担忧绝非危言耸听。实际上，光伏产业、LED照明等产业早己遭遇过产能过剩且偏低端产能过剩的问题。为什么战略性新兴产业发展会陷入这样的窘境呢？

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简介：9月15日，有网友在微博中爆料称，当日中午有朋友在香港偶遇贾跃亭，并晒出两人合照。乐视控股相关负责人随后公开回应称，贾跃亭此次前往香港是为了解决乐视非上市体系债务问题，同时为汽车业务融资与投资人进行谈判，短期内不会回到北京。

简介：据国家邮政局消息：2016年，我国快递日均服务超过2．5亿人次，支撑网络零售额超过4万亿元，占社会消费品零售总额比重达到12．5％，新增就业20万人以上。目前，全国快递服务网点乡镇覆盖率超过80％。

简介：以亚马逊Echo和谷歌Home为代表的语音机器人经过了几年的发展之后,已经渐渐为人熟知。但从根本上来说,它们仍然只是一个“会讲话的箱子”而已,除了一个显示聆听状态的灯,再无其他视觉反馈。Jibo革新了人们对语音机器人的理解。它像皮克斯动画电影中的角色一样精致,圆圆的脑袋上会显示动画图纹来表达感情,对你说话时身体也会随之摇摆,就好像在手舞

简介：大部分民营企业在招聘中采用“岗位-需求匹配”招聘模式，从岗位需求出发，招聘选拔中关注应聘者的知识、技能，强调岗位与人的能力相匹配。随着企业人力资源素质及人与组织配置需求的提升、人才的流动率不断增加的趋势下，这种传统的招聘模式已不能适合社会和企业发展的要求。本文探讨了一种新的招聘模式，人与组织匹配招聘模式，强调招聘选拔中不仅要考核应聘者的知识、技能符合岗位要求，而且分析应聘者的内在特征与组织的特征相匹配，力求能使员工和组织高度匹配，实现组织和个人得到持续有效的发展。

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简介：有这样一群人，他们驾驶缔途汽车行驶在地表温度80℃的吐鲁番，驻扎在海拔4700米的昆仑山口，坚守在零下33℃的黑河，他们是“三高”试验队员，所有付出只为验证缔途可靠性，为用户提供品质最佳的产品。凌晨4点，一片漆黑，测试人员早已出门。

简介：日前,华夏银行首款智能发卡机器人在武汉分行试点上线。该款名为'华小夏'的机器人,身高158CM,体重约80KG,除具备业内机器人通用的互动聊天功能外,还具备厅堂迎宾、分流引导、业务咨询、业务办理四大特色功能。

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简介：2月21日24时,2017年春运顺利结束。春运40天，全国旅客发送量约29．8亿人次，比去年同期增长2．3％。其中铁路累计发送旅客约3．57亿人次，同比增长10.1％；道路累计发送旅客25．21亿人次，同比增长1％.

简介：当今中国,汽车后市场正在快速演变成令人振奋的庞大产业。众多城市尤其一二线城市,不但进入汽车社会,更进入了以服务为主导的'汽车生活时代',这个时代,以汽车后市场高度发达为主要特征。那么,新时代需要什么样的平台,去承接和提升汽车后市场的未来?如何用新技术、新手段、新思维去整合和打造全新产业链?日前,南京万宇投资置业有限公司董事长吕金航,接受了本刊采访。

简介：在2017年广州国际音响唱片展上，华富音响邀请了新近代理的国产胆机品牌——关氏音响创始人老关到展会现场与一众发烧友共同分享关于关氏胆机、关于发烧音响的心得。

简介：检验混合所有制改革如何影响国企过度投资及其作用机制,研究发现:提高混合主体的股权制衡度对于缓解国有企业的过度投资有显著的积极效应。但不同类型的混合所有权方式对过度投资的影响存在差异:在国有控股企业中,实施国有+外资混合股权结构以及国有+外资+民营混合股权结构,均有助于降低企业的过度投资水平;但当混合股权结构中只包含民营股东时,混合主体的股权制衡度与国有企业过度投资水平则不存在统计意义上的显著性。进一步研究发现,相对于政府干预效应,经理人代理效应是混合股权制衡度影响国企过度投资的主导机制,即经理人观对国企非效率投资问题的解释力相对更为有效。

简介：本文在借鉴前人研究的基础上，基于三元交互决定论视角，构建了企业知识型员工自我认知、工作压力与其创新行为三者间的关系模型及其理论假设，运用实证分析方法对理论假设进行了验证。得出了三个方面的结论：①员工自我认知能力与工作压力感知之间存在显著负向关系；②工作压力感知在员工自我认知的调节下与创新行为呈现显著的负向关系；③员工自我认知在工作压力感形成，以及工作压力感与创新行为之间发挥了双重动态效应，不仅对工作压力感的形成有着显著正向关系，还通过与工作压力感的交互效应，动态调适着工作压力与创新行为之间的关系。此外，论文还就三个变量两两之间是否存在“U”形关系进行了探讨与验证，结果显示“U”形关系的拟合程度明显优于线性拟合程度，也进一步验证了自我认知、工作压力“过犹不及”的猜测。最后提出相关的对策和建议，作为企业实践的参考。