简介：

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简介：教师在教学过程中如何培养学生的注意力?首先，培养学生的有意注意；其次，发展学生的无意注意；三是运用两种注意相互转化的规律组织教学。

简介：本文立足于投资者认知特征的视角，探讨投资者注意力对上市公司投资效率的影响，以及制度环境的制约作用。研究发现，投资者注意力在一定程度上可以缓解投资不足，但是这种效果并不体现在对投资过度的抑制方面。进一步分组研究结果显示，在企业投资过度时，投资者注意力的强化能使得企业获得更多的外部融资，但在投资不足时此现象并没有出现。当加入外部融资作为控制变量时，投资者注意力与投资效率之间相关系数的显著度并未发生明显变化，说明投资者注意力对投资效率的影响不是通过外部融资的路径实现的。此外，市场化程度高能有效缓解信息不对称程度，弥补投资者注意力的稀缺。

简介：当消费者被科技武装、注意力变短、决策路径也在发生变化时，企业营销管理者应该如何应对？2014年，我们“营销笔记”的栏目内容几乎都是在围绕这个题目找解决方法、找实现路径。总结下来，我们看到了2014年多品牌的营销路数：玩转娱乐、亲近受众。这里还不能忽视一个法则：唯快不破。

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简介：在以"受众为中心"的传播时代,从中央到地方的各个台相继推出不同类型的观众参与类节目.参与型节目因其平民性成为目前一种较受欢迎的主要节目模式,参与型节目形式多样,不仅大大丰富了节目内容和表现形式,而且为媒体注入了生机与活力.

简介：摘要：经济全球化的不断深化，既为石油企业创造了不少的发展机会，又使它们承受着巨大的竞争压力。如果要使石油企业的综合竞争力可以切实加强起来，则务必要认真实施人力资源管理工作，提升人力资源管理水平。为此，文章决定围绕基于胜任力的人力资源管理展开探讨与分析，希望可以促进石油企业竞争水平的明显提高。

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简介：当前。我国的数字化建设随着网络基础设施建设的逐步完成，已进入以信息资源建设为数字企业建设的基础和核心内容的阶段。大多数科研人员都有这样的经历。一个科研课题要立项，科研人员要从浩如烟海的文献中找出对该课题有价值的文献，不是一件容易的事。因此。如果企业建立了自已的信息资源保障系统，通过先进的计算机检索系统，

简介：随着全球经济一体化的发展,现代企业的竞争压力变得更加剧烈,企业想要在市场占有稳定的地位,必须要提高企业竞争优势。胜任力是企业发展竞争优势的关键。具有胜任力的领导一般具有较强的思维方式和管理能力,而提高企业人力资源的胜任力是企业完成预定发展目标的关键。那么企业应该如何提高人力资源的胜任力呢.本文就从了解胜任力着手,研究胜任力视角下人力资源的开发与应用。

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简介：1、胜任力、胜任力模型的涵义“胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰（David·MeClelland）于1973年正式提出，通过知识、技能、动机、个人兴趣、自我形象、态度或价值观等可以被测量和衡量的并能区别优秀与一般者的个体特征。胜任力模型，就是个体为完成某项工作、达成某一绩效目标所应具备的系列不同素质要素的组合，划分为内在动机、知识技能、自我形象与社会角色特征等几个方面。

简介：摘要虽然专家一度指出人力资源管理对企业创新有重大的正面影响，认为一个有着好的人力资源管理系统的企业会对自己本身的发展起到不小的增益效果。但近年来有关于企业创新的研究却并没有将人力资源管理视为企业创新的重要因素。基于此，以下对人力资源对于企业竞争力的作用与意义进行了探讨，以供参考。

简介：摘要虽然专家一度指出人力资源管理对企业创新有重大的正面影响，认为一个有着好的人力资源管理系统的企业会对自己本身的发展起到不小的增益效果。但近年来有关于企业创新的研究却并没有将人力资源管理视为企业创新的重要因素。基于此，以下对人力资源对于企业竞争力的作用与意义进行了探讨，以供参考。

简介：【摘要】：胜任力模型是一种特殊的企业人力资源管理模型，通过其科学运用可以帮助企业提升人力资源的管理效率，促进自身的经济增长。本文以胜任力模型的概念和适用范围进行了分析，以国有企业人力资源管理存在问题进行了探讨，提出了优化人力资源建设的措施建议，相关内容如下。

简介：本文针对我国油品销售行业市县公司人力资源建设的现状及面临的问题,提出建立一支高水平队伍的策略,从而提高市县级公司的市场竞争力。

简介：一个品牌要想在市场上获得成功，产品是基础，产品力是关键。可以说，一个产品从滞销到畅销，一个品牌从无名小卒到名扬天下，产品力将起到至关重要的作用。在具体运作中，企业如何才能以产品力引爆品牌力呢？

简介：在中国一航集团文化的总体框架下，成飞(集团)公司领导班子从抓改革发展和科研生产任务落实的角度出发，对成飞文化建设和企业管理进行深入思考，提出了“提升控制力，强化执行力，增强协调力，构建成飞‘三力’文化体系”的新思路，支撑这一理论体系的是“细节决定成败”的管理理念。