简介：随着现代科学技术的不断发展,许多中职学校开设了数字媒体技术应用专业。此专业的人才培养模式的改革与创新是一项迫切需要解决的课题。本文对中职数字媒体技术应用专业开设过程中所存在的问题进行了剖析,并对中职数字媒体技术应用专业人才培养模式提出了改革思路。

简介：为了提高我国高校毕业生的就业率，国家教育部等四部门于2014年初联合印发了《关于地方本科高校转型发展的指导意见》（征求意见稿）。这一意见稿的出台，表明我国地方新建本科院校的转型势在必行。本文主要采用SWOT分析法，着重剖析地方新建本科院校转型发展内部条件的优势与劣势，以及外部环境的机会与威胁，试图找出在特定情况下地方新建本科院校发展战略路径。

简介：在市场化不断发展的过程中，各大生产企业的运营方式都发生了极大的变化，市场营销专业就是在这一发展趋势中产生并不断发展起来的，它在市场发展过程中具有很强的发展活力，这就要求高职院校在人才培养方面要打破传统培养方式的束缚，注重学生实践动手能力的培养以及综合素质的提高。

简介：校企合作、工学结合、推进产教市场化是目前我国职业教育改革与发展的大方向,大力推进校企合作、工学结合、推进产教市场化的培养模式是实现这一大目标的必经之路,深入推进产教市场化的模式体现了中职院校的特征,也满足了人才培养的需要。

简介：本文采用逻辑分析法,调查法,专家访谈法,以鄂、疆赛马产业协同创新发展为研究起点,探讨构建鄂、疆赛马产业人才协同培养体系的必要性及实现路径。研究认为,鄂、疆赛马产业人才协同培养体系是建立在地方政府合作框架之下的"校校"、"校政"和"校企"多元混合模式;具有统一性和标准化的特征。其实现路径为成立鄂、疆赛马产业人才教育指导小组;构建"三阶型"鄂、疆赛马产业人才培养模式;建立优势互补覆盖赛马产业全领域人才培养体系;构建鄂、疆赛马产业人才协同培养体系人才培养过程的一般模式。

简介：人才是最活跃的先进生产力。回顾煤炭行业黄金十年,虽然发展成果举世瞩目,但是矛盾和问题极具挑战;发展到现阶段,机遇与挑战都生死攸关,倒逼煤炭企业改革创新,为转型升级提供人才保障,必须继续解放思想、解放人才、释放活力。解放人才需要拆除束缚人才的藩篱

简介：目前，高职人才的培养在理念、方式、内容等方面存在一些问题。高职人才的文化基础知识薄弱、学习目的功利化、心理问题凸显、价值观念多元化。在这一背景下，本文提出了高职院校人才培养立体化的思路：改进第一课堂，提高高职人才的认知能力；强化第二课堂，提高高职人才的综合素养；拓展第三课堂，提高高职人才实践能力。

简介：创新是一个国家发展的动力之源，创新能力是国家和城市竞争力的核心要素。作为生产力核心要素的劳动者即创新型人才在城市发展建设中具有举足轻重的作用，通过充分发挥高校培养人才和服务社会的功能、培养适用于地方发展的创新型人才，充分发挥企业吸引人才和转化成果的功能，为创新型人才提供创新平台和具体条件，充分发挥政府的政策保障和宏观导向功能，为聚集创新型人才提供制度环境和文化环境，充分发挥全社会的感染和召集功能，为聚集创新型人才提供人文环境和精神引领。

简介：在我国大力推行医疗改革政策的背景之下,民营医疗得到前所未有的发展,给我国当代医疗资源的紧张程度给予了一定的缓解。但医疗人才稀缺、人才流失等问题,已是横在各大民营医疗集团前进路上的“拦路虎”上至国家卫计委下到基医院,如何解决这一问题?让民营医院持续健康发展,为百姓健康事业做出应有的贡献。

简介：针对目前企业人才储备管理制度问题进行调查研究发现,随着社会经济的发展,企业之间的竞争加剧,很多企业己经认识到为了在市场竞争中取胜,必须采取人才建设超前发展的战略,但目前企业人才储备管理制度不是很理想,人才结构、人才招聘、人才培训、人才职业规划以及人才保留等方面还存在欠缺,不利于企业目标的实现。因此本文从人力资源管理和企业发展的角度提出改善的建议,以实现企业储备人才能各尽其能,提高企业竞争力。

简介：依据汽车专业人才在汽车服务业市场的需求情况，为培养适应汽车服务业需要的高素质、高技能应用型人才，对汽车服务业岗位的典型工作任务和职业能力要求进行分析，并提出了培养汽车服务业优秀人才的相关建议。

简介：文章以武汉地区的民营社工机构为研究对象,基于Price-Mueller雇员离职模型,并结合实际情况,采取调查问卷、人物访谈等定量和定性相结合的方法,找出武汉地区民营社工机构社工流失现象的主要原因,并提出针对性对策。

简介：近年来，湖北物流业快速发展，湖北物流企业对物流专业人才的需求与日俱增。湖北物流企业的基础岗位设置遵循因事设岗、职责清晰、岗位协调和人岗匹配等原则。湖北物流企业基础岗位分布具有多样性、差异性、协作性、复杂性等特点，基础岗位人才需求体现在的一线岗位需求量大、职业素质是首要因素、职业资格证非常关键、实践能力十分重要等几个方面。对湖北省内典型物流企业基础岗位设置及人才需求调查研究具有重要意义。

简介：“据《2014中国会展教育发展报告》统计，截至2014年，全国已有245所高校开设会展专业，其中，本科院校78所，高职167所。我国高校会展专业招生规模已经实现连续12年持续长。此时的会展业，也从诸侯争霸的成长期，过渡到了去芜取菁稳步前进的发展期。

简介：进一步提升我校会计学专业人才培养的质量,应从培养目标、培养方案、师资队伍、资本投入与成本补偿机制、实验室建设、组织保障体系、绩效考核办法、培育开放型会计文化等八个方面着手,与时俱进、深化改革、加强建设。

简介：高职院校人才培养实践中存在人才培养模式老化、课程体系与教学内容陈旧、人才培养质量监控评价机制不健全等一系列问题。为此,从人才培养形式、人才培养模式、课程体系与教学内容改革、人才培养质量监控评价机制、人才培养保障机制五个方面进行了探讨。

简介：以A学院为例,运用定量的研究方法,分析了工科类合作办学学生对教学内容和教学方法、教师的教学态度和教学水平、实践教学（实验、实训）环节三个方面做出的评价。并就如何提高工科类中外合作办学人才培养质量提出了相关政策建议。

简介：本文运用管理学相关科学理论,分析音乐艺术人才培养管理的现状及成效,分析音乐艺术人才培养管理现存问题及原因,从绩效与绩效管理的研究角度出发,通过对文化市场调研与人才需求标准分析,从提升高等音乐艺术教育音乐艺术人才培养管理的效能与效益的研究方面提出有效解决方案,提出创建艺术院校音乐艺术人才培养教学管理的科学化创意。

简介：在教育部应用型本科转型试点背景下,由原来高职高专院校新升格的本科院校面临如何从专科教育向本科教育提升、如何向应用型本科教育转型双重问题。本研究分析了应用型本科与高职高专教育在人才培养目标、人才培养规格的异同,通过区分研究厘清应用型本科教育与原有高职高专教育的联系与区别。

简介：会展业作为文化产业的重要组成部分在十几年当中也到了迅猛发展，并催生了以本专科和高职为主体的会展高等教育。进入二十一世纪以来，文化产业日益被社会各层面所重视。文化产业化、市场化导致对专业人才的旺盛需求。然而就目前而言国内会展专业人才培养还处于探索阶段，人才培养体系还不够规范和完善，完善的会展培养体系尚处在一个路遥山高水长的摸索阶段，其中存在的典型问题更是有待于业内探讨和解决。