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简介：折价优待作为一种促销方式,已经是屡见不鲜,顾客对此几乎达到不屑一顾的地步,而名目繁多的促销方式,诸如赔本大甩卖,买一送一,原价多少、现价多少等等各种变相的折价优待方式更是铺天盖地。坦是,令人遗憾地发现,很大一部分不能够达到预期的效果,甚至于使原来销略可以的产品也落了个山穷水尽的地步。究其原因,我认为,折价优待这一方式不宜经常使用,绝不是放之四海皆准的真理,只有恰到好处地运用这一方式,才能达到预期的效果。那么究竟应该如何地运用这一方式来促销呢?必须抓住以下两点:其一,必须是有所原因促销让利,并

简介：人力资源主管的一项日常工作是填补某些职位的空缺。这不外乎两种方式，即内部选拔和外部招聘。前者有助于维持现有的强势组织文化，后者则利于改善或重塑现有的弱势组织文化。

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简介：<正>看包装肉干、肉脯产品是直接入口的食品,不能受到污染,所以,产品包装要密封,无破损。不要在小贩处购买不明来历的散装产品,这些产品无质量保证且容易受到污染。

简介：<正>1、根据用电器具的要求,选择电池类型和规格尺寸,并根据用电器具耗电的大小和特点选购适当的电池。2、查看电池的生产日期和保质期,购买近期生产的电池。对于那些采用代码表示保质期的电池,消费者一般难以辨认,应向厂商询问。

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简介：当您漫步哈尔滨中央大街，来到东风街，您离神钧阁就不远了；当您走进神钧阁，您就走进了神、奇、妙、绝的钧瓷世界。

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简介：摘要人力资源是企业活的灵魂，企业的选才、育才是人力资源管理的重要内容。招聘企业适合的人才，培育企业的主人翁，是企业发展的长远方案，员工会经过企业的个性化培训，使员工得到企业文化的同化，取得一致的价值观，其不仅有利于员工的个人发展，而且有利于企业员工的稳定。如何更好的选才、育才、是要本文重点阐述的。

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