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内选VS外聘

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摘要人力资源主管的一项日常工作是填补某些职位的空缺。这不外乎两种方式，即内部选拔和外部招聘。前者有助于维持现有的强势组织文化，后者则利于改善或重塑现有的弱势组织文化。

DOI 54y99k2kd0/1382928

作者张文松

机构地区不详

出处《IT经理世界》 2001年24期

关键词人力资源管理内部选拔外部招聘企业

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2001年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

IT经理世界

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人力资源管理内部选拔外部招聘企业

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