简介：在社会经济稳定发展的环境下,特种设备在数量方面不断增长,同时其使用范围也日益扩大。在社会进步、经济发展过程中,特种设备扮演着重要的角色,它直接关系着社会的稳定、国家的建设与群众的安全。文章研究了特种设备安全评价体系的建立及实际运用,旨在促进社会的和谐、稳定、健康与安全发展。

简介：一家企业意识到单纯依靠制造与订单服务难以为继．就招聘了几个博士、硕士成立了研发、技术部门，耗费了许多资金却没有产生良好效果。于是．他们邀请华为的人员对本公司员工进行培训和辅导，并学习华为、IBM等企业的经验．重新打造IPD流程管理体系．但依然没有获得成功。

简介：绩效管理不仅是企业人力资源管理的重要内容，也是企业管理的重要“指挥棒”，更是落实企业战略目标的有力手段。近几年，公司绩效管理方面的实践，也使我们更深刻体会到绩效考核工作的重要性：一是有利于明确方向、统一目标．有效地将各级组织和各层面员工的思想、行为统一到企业战略目标和持续改善企业整体绩效方面来。二是有利于目标分解、压力传递，有效地将企业战略和愿景转化为各级组织的具体指标和各层面员工的绩效标准，形成全员、全过程改善绩效的良好氛围。

简介：高校后勤企业社会化改革后，随着企业模式的形成和规模的逐渐扩大，建立行之有效的绩效薪酬体系是高校后勤企业完善分配制度，提高企业的市场竞争力的重要途径。

简介：一校园安全管理体系的运行模式及与OHSMS的对应关系高校校园安全管理体系参照OHSMS,以系统安全的思想为基础,从整体出发,以事故预防为重点,实施全员、全程、全方位参与监控并持续改进的安全管理方法,最大限度减少校园安全事故发生。校园安全管理体系遵循PDCA管理模式（如图1所示）。

简介：2013年10月28日,河北省政府发出公告,要求深入贯彻落实《中共河北省委河北省人民政府关于印发河北省大气污染防治行动计划实施方案的通知》（冀发[2013]23号）,加快黄标车淘汰步伐,切实改善空气质量。

简介：文章以平衡计分卡为依托，利用德尔菲法和层次分析法，为烟草商业企业构建出新型的领导干部考核评价体系，为探索烟草行业领导干部考核工作提供一种新的思维方式和思路，并为其他行业企业领导人员考核提供有益的参考和借鉴。

简介：对企业文化进行评价是建设优秀企业文化的第一步，已经得到了国内外很多企业的重视。文章在参考了大量文献资料并结合实际情况的基础上，建立了客观的企业文化评价指标体系，同时对使用基于AHP的模糊综合评价方法评价企业文化现状作了详细的介绍，最后结合实际案例来说明该方法在评价企业文化现状中的应用，得到了较为准确的结果，可为企业文化建设提供借鉴。

简介：在经过环境治理的不断试错以及对环境污染的深刻认识之后,我国已经初步建立起相对比较完善的环境影响评价法的制度体系,然而问题在于,虽然既有的制度体系相对完备,但是在操作实施环节还存在着一些立法上的矛盾和实施中的疏漏,从而影响到环境影响评价法的总体实施效果。因此,从环境影响评价法的发展阶段、体系结构、立法不足以及实施环节等问题出发,阐述我国环境评价法律制度的发展历程,评析现行环评法律,指出不足并提出完善建议。

简介：通过构建我国人居硬环境评价指标体系．并以京津冀的2013年统计年鉴数据为依据，从气候、水文、地被、基础设施水平、交通通达水平及经济发展水平六个方面进行了实证分析。运用层次分析方法计算了京津冀得分及排序．并结合实际情况对京津冀各地进行了系统分析。最后，根据分析的结论，有针对性地提出有利于京津冀人居硬环境提升的政策建议。

简介：本文针对高职院校的财政专项资金管理，从绩效评价的视角，分析了专项资金绩效评价的主要内容及主要指标，简明扼要地提出了专项资金的管理原则及管理要点。

简介：文章以大汶河水系泰安段河流为研究对象,依据其水环境功能区划,对大汶河泰安段水污染控制与水质预测进行初步研究,为该流域泰安段水质评价和水污染防治、水资源可持续利用提供科学依据。

简介：表现性评价（Performanceassessment）是当前国际教育领域比较热门和广受欢迎的一项教学评价形式。思狄更斯（Stiggins,R,1987）是最早开展表现性评价研究的学者之一,他认为表现性评价是测量学习者用先前所获得的知识解决新问题或特定任务的一系列尝试,所以教育工作者可以根据教育工作的需要,制定教学过程和教学评价的相关标准,如作品展示、资料收集、实验过程、操作记录、书面报告、作业结果和课堂表现等,

简介：多年来,建工集团坚持党的＂全心全意依靠工人阶级＂的方针和＂和谐为本,追求卓越＂的企业理念,不断深化以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度,积极推进多级职代会制度融入现代企业管理体系,确保职工在企业发展中的主体地位。

简介：作为一家集聚。黄金矿业、非金矿业、黄金交易及深加工业、高新技术产业和房地产业。五大产业的大型综合性集团公司．山东招金集团有限公司现有职工一万五千多人。在关注企业发展五光十色的绚丽霓虹的同时．集团心系普通职工的万家灯火．以职工互助会的形式创新困难职工救助帮扶体系．积极开展困难职工互助工作．让爱心汇聚．行守望相助，切实解决职工在生活中的实际困难,使“霓虹之光”与“万家灯火”交相辉映，受到职工广泛欢迎。