简介：在学员看来，清华研修班不仅是“培训基地”，还是企业家的“信息交流平台”和“项目对接平台”

简介：摘要总结腹部B超检查经验，探讨避免腹部B超检查漏诊的方法，为临床提供可靠的影像学资料。

简介：

简介：日前，上海国资企业思想政治工作研究会、上海国资企业文化促进会闵行分会第28次研讨会在上海重型机床厂有限公司举行，本次研讨会的议题为：“学习胡锦涛总书记‘七一’重要讲话．推动企业转型发展和争先创优”经验交流。与会者围绕各自单位学习胡总书记“七一”重要讲话和推动企业转型发展、争先创优工作的情况作了介绍交流。

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简介：岁末年初．公司分别召开2009年职工素质工程建设暨教育培训工作表彰大会和2009年“学习先进，强化管理年”活动总结表彰大会。现摘要刊登公司领导在“学习先进，强化管理年”活动总结表彰大会上的讲话和这两次大会的交流材料。

简介：摘要院《企业会计准则第22号———金融工具确认和计量》中虽然对金融资产进行了分类，但该分类标准在交易性金融资产和可供出售金融资产的界定上比较模糊，另外对于交易性金融资产的公允价值变动损益计入当期利润表存在着误导公众的可能性。本文基于以上问题，首先对于交易性金融资产给予期限上的标准界定，其次对于公允价值变动的账务处理提出了两点改进意见，进而提高交易性金融资产财务信息的可靠性。

简介：同志们:全省企业质量管理经验交流会是在一九九六年即将过去、新的一年就要来临的时候召开的。在这个时候,我们召开这次会议,回眸一年来的质量工作取得的成效,研究部署明年质量管理工作的目标任务对做好一九九七年我省质量管理工作是有重要意义的。下面我就九六年质量工作情况和九七年质量工作要求讲些意见。一、一九九六年全省质量管理工作情况一九九六年我省企业在推行全面质量管理、贯彻GB/T19000-IS09000《质量管理和质量保证》系列标准,开展"降废减损"活动,实施"用户满意工程"、创名牌产品等方面都做了大量的工作,取得了可喜的成绩、全面完成和超额完成了今年的各项质量工作目标和任务。1、推行全面质量管理。一年来,我省企业按照全省质量工作要点的要求,坚持推行全面质量管理,不断地夯实全面质量管理的基础工作,持续地开展群众性的质量管理活动,取得了较好的经济效益,涌现出一批推行TQM成效显著的企业。福建水泥股份有限公司在深化全面质量管理中,加强计量管理工作,严把进出厂物料计量关,按照国家一级计量的规定,健全有关管理制度,取得350万元质量效益。福日公司在全面质量管理中,结

简介：摘要针对玉田县工业经济发展现状，作者对浙江省余姚市工业经济发展情况作了简要调查，总结了余姚发展经验，提出确保我县工业经济跨越发展的措施。

简介：摘要院目前交通工程建设施工质量管理模式已经难以满足当今新时代的发展要求。为确保交通工程项目建设施工质量得到较好的管理与控制，施工单位就必须采取相应的措施，提高交通项目建设的施工技术和施工水平，保证交通工程建设施工的质量与进度。

简介：2017年1月16日上午，在第四届轩辕奖颁奖典礼前，轩辕奖评审团全体成员以及首次参与评审的设计顾问团部分成员相聚北京汽车博物馆，围绕刚刚出炉的轩辕奖获奖车型、未来汽车和汽车行业发展趋势，以及轩辕奖需要做哪些改进等问题进行了讨论。

简介：摘要任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置，如何为交通运输企业寻找合适的人才，留住人才，发展人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力成为交通行业人力资源管理部门面临的重要课题。在这种形势下，就要求企业的人力资源管理工作不仅限于日常性事务的协调和处理的层面上，而且要从战略性的高度出发，根据企业的长期战略定位，制定相应的人力资源管理政策、策略和总体目标，做企业战略经营的合作伙伴，为实现企业的总体战略目标起到巨大的支持和推动作用，从而实现战略性人力资源管理，本文根据战略性人力资源管理对交通运输企业的主要作用与要求，落脚于战略人力资源管理，通过对人力资源战略与企业内外部战略的匹配，企业人力资源战略与经营战略的整合分析，企业人力资源战略与企业文化的整合分析，提出交通运输企业的人力资源的战略规划和交通运输企业的企业人力资源的战术规划。希望本文能成为交通运输企业战略性人力资源管理理论在实践领域中的一次有益的探索。

简介：联手通用一同开发印度市场，是上汽学会降低风险，进入—个陌生国度的最佳方式。海外设厂，并找到真正适合海外发展的方法，提供产品输出、业务模式输出和团队输出，上汽既虚心向通用学习，又表现出强硬和自信。

简介：企业的竞争力无疑是个沉重的话题，可我们回避不了它。就像运作企业会遇到生死存亡一样，你不得不去面对。伊查克·爱迪博士在其所著的《企业生命周期》一书中就提出，企业也是像人和生物那样有生命周期的，死亡不可避免，当然长寿可以去刻意追求。

简介：经验本身是人类自身通过长期与世界之间发生的关系，从中体验、感悟到某种积累性的认识。这种认识本身又可以随着人类文明的发展而被证实或证伪，也有的未经证明而一直被人类沿袭使用。

简介：激发员工的创造性,保持组织的活力,是管理者的重要责任。每位CEO都不可避免地面临这样一个问题,自己的“经验法则”(empiricalrule)会影响员工,进而影响整个组织,哪怕CEO离去,组织的血液里也总还有CEO的“影子”。如果CEO是一个强调领导力与执行力的人,员工会在工作中强调效率;CEO是一个不喜好社交、个性内敛的人,下属员工往往会

简介：面对跨国品牌的挑战，国内企业为了生存和发展都在探索自己的营销方法和模式。我认为。企业在制定发展方针时，应特别注意两点。

简介：SONOS创始人及总裁约翰麦克法兰（JohnMacfarlane）的童年是在美国丹佛度过的，他的乐趣就是不停拆解家里的电子设备，至今，他12岁时拆下的车库门遥控开关还没有修好。

简介：为积极推进企业文化建设，加强和改进企业思想政治工作，促进企业两个文明建设协调发展，２００２年４月９日至１１日，中国职工思想政治工作研究会在青岛市召开了全国企业文化建设现场经验交流会。来自全国各地的企业代表和有关省、自治区、直辖市，国务院有关部委、集团公司、总公司政研会代表２００余人参加了会议。会上青岛市委和海尔集团公司、海信集团有限公司等９个企业从不同角度、不同层面、不同切入点介绍了各有特色的企业文化建设经验。会议组织代表参观了海尔集团、海信集团和青岛港务局。中国职工政研会常务副会长徐惟诚，副秘书长罗红军、黄新惠，中宣部宣教局副局级巡视员王开忠，山东省、青岛市党委有关领导出席了会议。徐惟诚同志

简介：关于中国汽车产能是否过剩的讨论从未停止，林毅夫曾经判断“未来总体产能过剩与结构性功能过剩将同时发生”，现在这种趋势愈发明显——目前，自主品牌产能利用率只有60％，但从各大汽车集团公布的十二五规划可以看出，自主品牌的扩张恰恰最积极。