简介：中国总体创新基础相对薄弱。需要通过渐进式创新进一步夯实技术基础。建议国家进一步改进创新政策，激励企业持续渐进创新。通过量变实现质变，提升国家整体创新实力。

简介：院针对施工升降机防坠安全器的检验状况，阐述了检验项目和手段，通过搭建防坠安全器检验实验平台，将检验项目如制动性能试验、安全器制动距离、齿轮转动轻便灵活性试验等逐一在检验平台上完成，并通过采集软件获得有效检验数据，对数据进行归纳、总结分析得出检验结论，最终形成一套完整的检验防坠安全器的方法。人机工作原理的专用操作控制台将各种仪器、电脑及显示器，控制器与操作按钮等布置在同一操作台内，紧凑，实用，美观，可以满足各种安全器检测的需要，整个检测过程不需人工干预，实现检测过程自动化，为今后全面开展防坠安全器的检验业务提供了技术支持。

简介：墙材革新属政府行为,依法行政是保证推广应用新型墙材和节能建筑工作顺利开展的根本。任何一项革新行为都有可能与既得利益者发生冲突。如何在墙材革新道路中,把与既得利益者之间的冲突减弱到最小的程度,甚至是把既得利益者引

简介：近来媒体充斥着“美国人储蓄不足，难必应对退休”的新闻。更有耸人听闻者宣称10个人里面有8个人财务状况不佳，无法维持退休期间的生活。由此，他们推断．这一危机将逼迫政府进行干预，手段可能包括大幅提升社会福利和征收富人税等。

简介：中国经济体制改革已经走过了20年的路程．最主要的经验，就是大路向前不能错什么是大路向？就是改革开放。中国能够在当今世界经济舞台上占有一席之地．靠的就是改革开放世界上不少人认为．中国今天的竞争力来自廉价劳动力。这个看法错。20年前．中国的劳动力更廉价．那时的人工成本差不多是发达国家的1％可是．那时中国的经济在世界上哪里有什么竞争力可言，虽然劳动力非常廉价．但把劳动力和其他要素组织起来的组织成本和制度成本非常昂贵．经济当然就难有竞争力。

简介：和Walkman、智能手机不同,自动驾驶的尝鲜者可能不是年轻人。从Walkman随身听到iPhone手机,第一批新技术的使用人群往往是年轻人。但是,在自动驾驶汽车技术上,最理想的早期使用者是退休人员,不止硅谷初创公司Voyage一家公司得出这样的结论。

简介：担任了多年的企业负责人，退休也已几年了，可以说已步人古稀之年．对人生也已经有了成熟的理解和清晰的感悟。

简介：近日，TCL集团董事长、CEO李东生受邀出席在香港举行的“中欧国际工商学院2017全球论坛”，并发表题为“中国企业的国际化与智能制造机遇”的主旨演讲。演讲中，李东生结合企业自身实践以及当下热点话题，分享了关于中国企业走出去、制造业转型升级以及创新发展等诸多看法。

简介：

简介：一、2011年公司教育培训工作基本思路和目标根据公司生产发展特别是六期工程建设的需要，结合公司入力资源“十二五”规划要求，与公司层面一体化管理体系建设同步，构建上海石化教育培训管理体系，积极探索全员学习的方法、内容和措施，努力创建学习型企业。强化三项建设，即培训管理体系建设，师资队伍建设，培训条件建设（包括基础设施、仿真与远程教育系统、实训基地）。带动三项工作，

简介：

简介：素材：人保部提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。延迟退休年龄的问题前几年有人已经提出建议，但是这个问题一直存在异议，分歧较大，并且成为国人饭后茶余的一个热门话题。

简介：

简介：【摘要】随着社会进步，老龄化程度日益加深，管道公司邹城输油处离退休队伍发生了许多新的变化。面对离退休队伍我们要认真研究，开拓创新，积极探索解决问题的新途径和新办法，不断提高离退休服务和管理水平，使离退休工作始终跟上时代发展步伐，满足离退休人员的期盼和要求，更好地服务于公司。

简介：

简介：离退休职工，曾是企业的中坚力量，他们为企业的发展贡献了毕生精力，为党、国家、人民付出了青春年华和全部心血，为企业的发展立下过汗马功劳。随着时间的推移，离退休人员将不断增加，如何稳定离退休职工队伍，是关系着企业的稳定和发展，关系着在岗职工能否安心工作，关系着能否构建和谐企业的问题，是摆在我们面前的一个新课题。

简介：摘要结构性黄土边坡渐进性破坏是工程中经常遇到的自然灾害之一，结合已有文献对边坡渐进性破坏的研究现状，总结目前结构性黄土边坡渐进性破坏分析方法的不足和拟研究的方向，以期能指导工程研究和进一步应用。

简介：摘要大规模定制成为越来越多企业竞相选择的竞争战略。在企业进行大规模定制的过程当中，选择何种创新模式成为企业持续发展的关键性问题。按照已有的理论，大规模定制企业应该选择渐进性创新。通过对突破性创新和渐进性创新的概念界定，分析大规模定制这种特定的生产模式，提出了在大规模定制下创新模式的新战略选择。

简介：摘要养老保险是现代社会保障制度的重要组成部分，虽然由于各国国情的差异，养老保险制度的设计存在很大不同，但是，作为一项与劳动力市场密切相关的社会政策，它对劳动力供给的影响是普遍存在的，而且这种影响必然不是中性的。本文尝试从养老保险模式、年龄构成、基金运营模式等角度对劳动力供给影响做简要综述。

简介：摘要针对企业离退休人数多的实际，从科学管理的高度，强调实事求是，设定适当目标，从维护安定团结的大局，以创新精神开展工作。