简介:国家人力资源社会保障部、财政部等四部委联合发布的《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》中指出,公立医院要制定内部考核评价办法,综合考虑岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等因素,考核结果与医务人员薪酬挂钩。在整个医疗活动中,护士所起的作用不容小觑。护士绩效管理是医院绩效管理体系中的重要组成部分。手术室护士的工作因其所在科室在全院医疗工作中的特殊地位而显得更加重要,制定工作量核算与分层级管理相结合的手术室护士绩效考核奖励方案,既能充分调动护理人员的积极性,又是对其高质量、高效能工作的肯定,符合现代化医院管理制度的要求。
简介:稀土行业造成的环境问题已成为社会公众的焦点,对其环境绩效管理提出了更高的要求。有管理就有评价,企业环境绩效评价是企业进行环境绩效管理的一种有效工具。文章以国内外企业环境绩效评价的相关研究成果为基础,以国内稀土行业相关标准为依据,结合我国稀土企业现有环境保护和评价方面的要求等构建了一套稀土企业环境绩效评价指标体系,分别从资源能源消耗、污染物排放、环境治理、环境财务和环境管理五个方面对稀土企业环境绩效进行评价,并构建了模糊综合评价模型;后以中国铝业为例,验证了已构建指标体系的合理性和可行性,以期将稀土企业对环境的作用进行量化,引导稀土企业主动披露更多环境信息,进行环境绩效管理,实现可持续发展。
简介:印度的最高审计机关是印度审计会计部(IndianAuditandAccountsDepartment简称IA&AD)。审计会计部在印度主计审计长的领导下开展工作,不仅行使政府审计职能,而且还行使一定的政府会计职能。印度是联邦制国家,但与其他立法型国家的审计体制不同。印度审计会计部统一行使对联邦政府和邦政府的审计职能,邦政府没有自己的审计机构。印度《宪法》规定,主计审计长向总统提交火于联邦政府账户的审计报告,总统把审计报告再转交联邦议会,主计审计长向邦政府首长提交关于邦政府账户的审计报告,邦政府首长把报告转变邦立法机构。联邦议会和邦立法机构中设有两个委员会,负责审查主计审计长提交的审计报告:一个是公共账目委员会,负责审查关于政府部门和机构账户的审计报告;另一个是公用事业委员会,负责审杳政府企业和公司的审计报告。印度的混合经济模式,