简介：摘要现代企业对人才非常重视，但许多企业都存在人才浪费、流失严重的问题。实际上，这是由于企业缺乏科学、合理的用人与留人策略所造成的。要想有效改善这一问题，企业必须要从薪酬待遇、用人机制、激励晋升体系、企业文化及工作氛围等方面加以优化，尽力提高员工对工作及企业的满意度和认同感，提升企业内部凝聚力，让人才能够在合适的岗位充分发挥其才能。文章简单介绍企业人才浪费、流失的原因，并就如何采取措施加以应对而展开探讨。

简介：不少中小企业管理者认为“自己的亲人最可靠”，“打虎还是亲兄弟，上阵还是父子兵”。这种思想就使不少家族式企业应运而生。可是在发展到一定程度后，家族企业也会在内部产生这样那样的问题，进而危及企业的生存或阻碍企业的健康发展。因而识人、选人、用人就成了企业家们必须认真研究的问题了。企业用人向来没有一定的模式。都是根据企业、人员和外部环境的变化而变化。由于条件不同，两个企业用同一种方法去用人可能有的成功有的失败。企业用人既要讲原则性又要讲灵活性。以下是用人的十个关键环节。

简介：子曰：“不患人之不己知，患不知人也。”“知人”是企业家的用人之道，倾听群众的声音是“知人”的方式之一。

简介：企业不在大小,员工不在多少。凡重用众才之能者必兴,凡善聚众智之光者必明。善用人才是一个领导者成熟的主要标志,也是一个企业领导人能否将企业＂引航前行＂,在市场经济的汹涌波涛中驶向胜利彼岸的关键条件。人才就是效率,人才就是财富,管理之道,惟在用人,人才是事业的根本。

简介：昨天是“打天下”的功臣，今天是企业发展的“绊脚石”。昨天是企业新锐，今天可能已转身离开。如何处理好“元老情结”与企业发展间的博弈，如何避免“铁打的营盘流水的兵”的局面出现，是快递企业能否制胜未来的关键。

简介：最近拜读了某房地产集团董事长刘先生《操守，职业经理人的软肋》一文，感慨颇多。文中针对企业内部职业经理人的一些不良现象得出结论：公司一定要对职业经理人加强管理，明确授权，加强监管，不能以情养人。对此，我深深赞同，但是，对其中“用人要疑，疑人要用”的观点就不敢苟同了。

简介：现代流通纪念币花钱不多升值可靠，成为工薪阶层投资收藏的一个重要选择。流通纪念币领域虽说不像古玩那样假货遍地，但也绝非一片“净土”，在以往的钱币鉴定活动中，常见的“普品”真实程度还可以保障，“珍”、“稀”的佳品则很多都有疑伪的迹象，有的甚至一眼就可以看出是伪品。面对越来越鱼龙混杂的纪念币市场，收藏者如果没有鉴别钱币真伪的本领，很容易买上假货而给自己带来经济损失。

简介：通过对资本论部分章节的通读,以及主要对本书第一卷的理解,我认为马克思的《资本论》是一篇不朽的名著。《资本论》是马克思耗尽毕生心血的一部名作。《资本论》把高度的科学性和革命性统一在一起,是一部系统的、逻辑严密的经济学著作。它批判地继承了资产阶级古典政治经济学的科学成分,深刻地论证了资本主义产生、发展、灭亡的历史必然性,肯定了它的历史地位,同时也揭示了社会主义的优越性以及它必将取代资本主义的客观规律。

简介：奖励费．是用人单位对劳动者付出辛勤劳动，取得成绩的一种肯定。然而一般情况下．用人单位对奖励费总会设置一定的条件，因此当劳动者离职时，奖励费又成为了劳动者与用人单位争议的焦点之一。

简介：<正>党的十七大报告指出:"坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。"第一次把"提高选人用人公信度"写入党的纲领性文件,对干部选拔任用工作提出了新的更高的要求。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出:"坚持

简介：人到老年，会突然“醒悟”；生命是有尽头的。这种感悟会使他们行动起来，去做一些他们很想做但以前总也设有做的事情，有时，他们甚至用他们意料不到的方式！

简介：随着城市人口老龄化的加速以及家庭规模趋于小型化的实际状况,传统的家庭养老方式将会逐步被社会多种的养老服务方式而取代,如何使老年人晚年更幸福,老有所乐,老有所居,精神上不孤独,生活上有人照顾,这是党和政府关心人民的一件大事,也是一个国家社会文明程度的标志。据人口预测,到2000年,我国将有1.3亿60岁以上的老人

简介：党的十八届四中全会的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》举世瞩目，“良法善治”、“社会主义法治体系”等新观念，标志着我们党在推进国家治理体系和治理能力现代化的道路上，迈出了实质性的步伐：治权而非治民。经历了多少历史坎坷的中国人，对此给予积极评价与热情期待，自不待言。

简介：党的十八届三中全会将市场在资源配置中“起基础性作用”修改为“起决定性作用”。习近平总书记多次强调要“减少政府对微观经济活动的直接干预”。2018年12月24日,李克强总理在国务院常务会议上提出要做到“对违法者‘利剑高悬’,对守法者‘无事不扰’”的要求。从经济学角度看,在市场经济条件下,政府部门对市场而言主要扮演着“守夜人”角色,政府部门不能随意干预市场,而是应为市场作为资源配置的决定性手段提供基本的制度条件,引导建立健全市场自身的法则体系。仅当出现“市场失灵”的时候,政府部门以行政措施“干预”市场才具有正当性和必要性。

简介：物业管理服务创新发展是新思路、新模式、新理念的产生及运用，是对物业管理服务进行不断改革、不断更新和不断完善的过程。嘉宁物业集团（下文简称“嘉宁物业”）以企业发展战略目标为引领，以人力资源管理制度为依据，以构建科学合理的人才培养作保障，按照“选人方式规范化，育人形式多样化，用人制度公开化”的原则，推进创新发展和人才培养机制改革，为造就高素质和职业化的人才队伍进行了一些探索。

简介：下定前：多问自己几个为什么在展会上．面对热火朝天的景象，此时千万莫急躁．即便你怀揣银子，有备而来，也要深思熟虑仔细掂量一番，有几个问题不妨问问自己？

简介：担负墙体材料革新与建筑节能推广与监管工作的同志一直足默默无闻地奉献在第一线，他们所付出的努力只有他们自己知道，他们对社会的贡献有多大也只有自己知道。广州市墙体材料革新与建筑节能办公室领导带领全办人员竭力贯彻节能“国策”，受到国家建设部的充分肯定。

简介：山东是古时的齐鲁之地，这里的人民，勤劳、节俭、慷慨、憨厚、古道热肠，急公好义，不平则鸣，有侠者之风，因为是孔孟儒家的发源地，故而又称“礼仪之邦”，笔者是首批进入山东物业管理市场的深圳“北伐军”，那是白2000年时代表深圳莲花物业接手这里一个县级市内三十余万平米的住宅小区开始，以后就再也没有离开，转战青、烟、济诸地，时至今日已历九年，

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