简介：随着政府对于医疗制度的不断改革,使得医院面临的竞争压力越来越大,在这种形势下医院想要占据有利之势,就必须要想办法加强医院的核心竞争力,这也是当前所有医院都在努力解决的问题。而绩效考核就是医院经营管理中最为重要的一部分,但是当前很多医院并没有认识到绩效考核的重要作用,在投入力度上有所保留,将更多资源投入其他方面。接下来在本文中就着重介绍下绩效考核在医院经营管理中的作用,如何提高医院运行效率,保障医院健康可持续发展。

简介：国有企业在我国国民经济发展中占主导地位，国有企业经营者绩效考核对企业经营发展具有很强的导向作用。当前我国大多数国有企业亦是对经营者不进行考核亦或是考核中存在不尽如人意之处。本文通过对国有企业经营者绩效考核现状进行分析，针对经营者绩效考核中普遍存在的考核主体单一、绩效考核指标体系维度不足、绩效反馈环节效果不佳等主要问题，探究建立一套更具全过程、长效性激励的国有企业绩效管理体系，以期引导经营者发挥正向贡献，使经营者个人目标最小程度的偏离企业股东目标，从而保证企业所有权与经营权目标的一致性。

简介：预算绩效管理是会计人员的一项重要工作,在我国管理体制不断变革的形势下,我国政府财务管理体制也在进行创新。但是,在预算绩效管理中却还存在一些挑战和问题,这些问题严重制约着会计工作效率的提升。下面文章针对政府会计工作中预算绩效管理存在的问题进行分析,阐述了解决问题的对策,以供参考。

简介：人力资源的开发与管理是企业经营中的一个重要组成部分，而随着人们对人才的重视，人力资源的开发与管理在企业中的地位也逐渐提升。于是，关于人力资源绩效管理的问题就随之而来，并成为人们关注的热点。我国是在改革开放之后才从西方引进人力资源绩效管理，至今只经历了短短三十几年的时间，因而许多问题是客观存在的。而要想使人力资源管理更好地服务于我国企业的发展，就要找出其中的问题，并提出相应的对策。本文即针对这一点做了分析与探讨。

简介：本文分析了乡镇政府公众参与政府绩效评估存在的问题：公众对政府绩效考核了解不够深入,政府领导对引入公众参与不够重视,公众对政府绩效考核目的不够清楚,公众在政府绩效考核中的权重太小,实施政府绩效考核的过程不够公正,政府绩效考核体系的指标不够完善。并从乡镇政府、农村公众、上级政府的理性视角分析了存在问题的深层次原因,以期推进乡镇政府公众参与政府绩效评估的合理性与科学性。

简介：近年来,绩效评价机制对事业单位创新性管理的影响越来越重要。有效的绩效评级机制不仅能使事业单位员工的工作效率获得明显提升,而且能让事业单位的整个内部管理水平也取得极大的改善。文章对目前事业单位在执行绩效评价机制过程中存在的问题进行了深入分析,并针对性地提出了改善事业单位绩效评价机制的措施。

简介：公共部门自身固有的缺陷导致公共绩效评估理念的导入，公共部门借鉴企业绩效评估方式有其可行性和必要性，但公私之别的状态下实现企业绩效评估在公共部门的调试显得尤为重要。自2011年张家港市深入开展“绩效比拼年”以来，张家港市政府机关综合运用私人部门绩效评估方法，进一步优化绩效评估工作机制，逐步建立起了新的绩效考评体系，在全社会营造了绩效比拼氛围，推动和保障了全市经济社会发展各项目标任务分解到位、落实到位。

简介：为进一步推进我省项目建设，全力促进项目开工，稳投资、促增长，经省政府同意，我委牵头，会同省国土资源厅、省统计局制定并印发了《新开工项目考核办法》。

简介："公民导向"是政府绩效评估实践中的重要发展趋势,然而由于制度、环境、行政、公民自身等因素的影响,西藏人民参与西藏民族区域自治地方政府绩效评估还存在很多困难。西藏民族区域地方政府应重视西藏人民在政府管理和政府绩效评估中的地位,发挥其作用,培养西藏人民参与政府绩效评估的能力,拓宽参与渠道,提升参与的有效性。尤其要借助强基惠民工作平台,深化西藏人民参与西藏民族自治地方政府绩效评估活动。

简介：2015年10月28日,全国供销合作社中等职业教育改革发展示范学校建设计划项目考核验收会议在江苏商贸职业学院举行,全国供销合作社中等职业教育改革发展示范学校建设计划项目单位的20所中等职业学校的负责人和验收评审专家共80多人出席了会议。中华全国供销合作总社科技教育部教育培训处处长阮茂荣主持了开幕式。广东省供销合