简介：绩效考核已成为商业银行在管理机制上提高竞争活力、理顺管理关系、推动业务发展的关键,成为商业银行实行价值分配的基础。特别是在总分行制的体系下,对商业银行分支机构的绩效考核则显得日益重要。因此,如何推进我国商业银行分支机构的绩效考核机制建设,使之符合我国商业银行分支机构发展的现状、科学合理地反映机构的整体经营绩效就成为至关重要的问题。

简介：在理论分析的基础上，将高校教师胜任力概括为个性品质、职业态度、教学技能和科研技能四个特征维度，构建了高校教师胜任力与工作绩效关系的理论模型，利用问卷调查取得的数据和多元回归分析技术对模型进行验证，结果表明，高校教师胜任力对工作绩效有显著的预测功效，并且外显的行为技能在潜在的人格特征与工作绩效的关系中起到了不完全中介作用。所得研究结论不仅丰富了胜任力理论，同时也为高校的人力资源管理实践提供了有益启示。

简介：本文首先阐述了有关理论基础和概念界定,接着提出了研究假设并构建了概念模型,最后进行了模型分析和假设验证,得出了结论。指出,研究表明,网络关系强度、资源获取效果对新企业的绩效起到显著推动作用;而资源获取效率与新企业绩效关系并不显著。

简介：战略性新兴产业发展初期，其自主技术创新受到很多因素的影响，进而影响到战略性新兴产业进程。通过文献研究，选取了产业特性、技术特性、外部环境特性和组织内创新、组织间创新等影响因素，构建了自主技术创新及其绩效的概念模型，据此提出了相应假设，通过实地访谈和问卷调查，运用结构方程模型，对湖南省战略性新兴产业企业的问卷数据进行分析。结果表明：产业特性、外部环境特性、组织内创新和组织间创新对创新绩效具有直接影响；产业特性、技术特性、外部环境特性通过影响组织间创新、组织内创新间接影响创新绩效；组织间创新也可以通过组织内创新对创新绩效产生间接影响。