简介：因为国企基因相近，且各自在规模和资源上都处于相对对垄断地位，当然国企之间更容易联合，但随着市场逐步开放，深层联合可能展开，矛盾亦会随之暴露

简介：正方：国有企业、央企可能是骨骼、脊梁,因为它支撑了很多关键岗位,但非公有制经济有可能是血液、皮肤、肌肉。一个国家光要骨骼行吗？显然是不行的。一个国家光要肌肤行吗？可能也不见得对。——全国政协委员、新希望集团董事长刘永好一个国家会不断争论企业是什么所有制,并且不断在社会制造出相关非议和话题是完全没有必要的。因为国有企业也是企业,和民营企业一样,首先要做好企业经营。

简介：2007年涌现的”地王潮”卷土重来。只不过这一次的地王们，头上顶的是“国“字号。媒体消息层出不穷。“新地王”纪录最近被不断刷新，”国”字号地产企业频频天价夺魁。

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简介：热议已久的国有资本经营预算终于进入实施阶段，国企只上缴税收不上缴红利的时代将成为历史。

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简介：国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融1月13日表示，虽然国有企业改制和国有产权转让工作取得了重要进展，但也存在一些不容忽视的问题，突出表现为管理层收购和国有产权交易不规范。

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简介：一、国企航船遭遇冰山在我国经济转型过程中，由于从计划经济体制下走出的国有企业不可避免带来的旧痕迹和惯性，其中相当一部分国有企业犹如驶入冰川的航船，遭遇了大大小小的冰山。其间耸厄船头，封堵航线的一座冰山，就是长期以来，由于各种历史原因形成的国企对银行的巨额借贷──包括一些老企业在“技改贷”时期巨额的技改长期贷款、在自有资本金匾乏下过度靠银行“输血”度日而“短贷长用”的流动资金贷款和一些新企业在“零自有资本金”下与生俱来的全额银行借贷。凡此种种形成了肩负债率，使得这些国企生产经营收益穷于付息还贷，资金运行常常陷于“肠梗阻”。更有一些企业，经营利润率同比低于银贷利率，百分之百“为银行打工”之余，仍陷

简介：国企改革始终在争论中不断推进。如何看待国有企业改革，仁者见仁，智者见智。但国有企业改革的实践则是最好的答案。

简介：据悉,自2007年开始,国有企业可能重新向国家支付红利。如果国企支付红利能够成为现实,那无疑意味着国有企业本性的回归。国有企业的本性是什么?这包括相互联系的两个方面:一是全民性。即国有企业的财产是全民的,国有企业的“股份”每个公民都有份,这与股东持有股份公司的股份没有什么区别;二是公共性。既然国有企业是全民的,那么它的收益就要回归全民,或者说要回报全民,这与股东从其所持股的股份公司中领取股息红利也没有任何区别。不过,有一点区别在于,股东收取股息红利是个人行为,而全民收取股息红利则是政府代为,在这种情况下,全民受益就只能体现为政府的公共投资上,即体现在国有企业的公共性上。由于“全民”很抽象,或者说,全民无法直接从国有企业领取股息红利,所以,公共性便成为国有企业的本质属性。更进一步说,国有企业存在的原因就是公共性,甚至可以说,公共性是国有企业存在的惟一原因。如果企业要盈利,私有企业足矣,依法纳税便是了。国有企业要盈利,但盈利不是最终目的,最终目的是用盈利服务全民,即提供公共服务,如义务教育、医疗卫生保健、扶贫、新农村建设、城市公共交通、国防等;同国有企业本性是全民性和公共性时,己不盈利,而是直接服务于公民,如向公...

简介：<正>近年来,国有工业企业产品销售不畅,产销衔接不好的问题突出,已经成为相当一部分国有工业经济效益不好,生产经营困难的重要因素。据权威机构调查分析,造成当前国有工业企业产品销售不畅的主要原因是:市场需求疲软、供给无效、营销错位。市场需求疲软工业产品市场需求也括出口需求、消费需求和投资需求三个方面。当前,市场需求疲软的主要表现:第一,出口需求负增长。前几年,我国外贸出口的高速增长,一直是带动国内工业快速增长的重要因素。但从去年上半年出口状况

简介：近20年来，中国企业战事纷纷，然而一场又一场“大战”打下来，能够常胜不败的有几家哪些策动“大战”的中国企业家们又有多少正不得不品尝着当年“战争”的苦果……企业竞争战火连年改革开放20年间，中国企业界可谓是战事纷纷，烽火连连：从矿泉壶大战到商城大战，从饮料大战到保健品大战，从啤酒大战到白酒大战、红酒大战，从家电大战到PC机大战，从寻呼机大战到电话大战，从机票大战到农用车大战。从VCD大战到VCD、SVCD之争，从数字化大战到概念之争·‘…真可谓喊杀声震耳欲聋。战争不仅波及各个行业，而且战线越拉越长，规模越来越大，势不可挡，甚至一时间要拼个你死我活，看谁能把市场全部据为已有。然而‘这种“杀敌一千，

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简介：企业员工持股是否成功,比较科学的评判方法是：通过考察企业的利润率是否超过了该企业所处行业的平均利润率国企员工持股重启。在2013年年底的国务院国资委中央企业、地方国资委负责人会议上,国务院国资委主任张毅指出,2014年要研究制定混合所有制企业员工持股的条件和具体操作办法,合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平,探索采取业绩股票、股票期权、限制性股票、岗位分红权等激励方式。

简介：从1994年计算起，我国的国有企业改制已经进入第八个年头，相当部分的国有企业，尤其是大型国有企业在政府的推动下，抛开传统的管理体制，实行组织制度创新，努力按公司法进行规范，将我国的经济体制改革大大向前推进了一步，截至2000年底，在我国国有及国有控股的2919家大中型骨干企业中，已有2005家依照《公司法》实行了公司制改革，改制面达到68.7%，在这些已改制的企业中，列入国家520户重点企业范围的514户国有企业，实行公司制改革的有440户，改制面达到85.6%。

简介：国企三年脱困，大多数企业迈出了扎实、有效的脚步，然而与此形成反差，一些原来已扭亏甚至开始具有优势的企业，由于种种原因又重陷亏损。

简介：改革开放20多年来,我国社会主义现代化建设获得了快速发展,这得益于宏观决策有方、社会主义市场经济体制的建立,其中尤以市场经济微观基础的强化最为重要.一大批"新国企"的出现,正是市场经济微观基础强化的一个重要因素.所以"新国企"现象,目前已成为人们关注的焦点之一.

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