简介：薪酬激励机制具有吸引、保留、激励组织所需要的人力资源的重要功能。文章在简要的分析了西部高校现行薪酬体系的基础上，以过程型激励理论为指导，从基本薪酬、绩效薪酬、协议工资和年薪制四个方面提出了构建西部高校高层次人才薪酬激励机制的基本思路。

简介：近十几年来,随着新技术革命的到来,科学技术日新月异,各种新技术被广泛应用到企业生产中。与此相适应,企业越来越需要采用现代化的科学管理方法。在这种形势下,各发达国家都十分重视企业高级管理人员的在职培训工作,定期举办形式多样、内容丰富的培训班。

简介：摘要：随着科技飞速发展，高层次人才的培养成为创新与社会发展的关键。本文着眼于构建创新型高层次人才培养体系，通过对现有体系问题的深入分析，提出了构建创新型高层次人才培养体系的策略。传统培养模式存在理论与实践脱节、学科藩篱等问题，为解决这些问题，我们提出引入实践导向的培养理念和打破学科壁垒，培养人才具备更强跨学科创新能力。通过成功案例分析，我们验证了新策略的有效性。展望未来，构建更具活力和创新性的高层次人才培养体系，将为科技创新和社会经济可持续发展提供有力支持。

简介：   [摘要]：东北地区高层次人才的流动对东北的经济发展具有重要影响。当前东北地区高层次人才外流趋势明显，呈现出以下特征：制造业对高层次人才容纳度最高，工科类毕业生留东北就业比例最低，博士毕业生多在教育领域工作，“双一流”高校毕业生留东北就业比例低。东北地区高层次人才外流增大了技术溢出效应，降低了区域技术创新活力，阻碍了区域产业结构转型升级，影响了区域“学习效能提升”。需要通过东北地区人才治理环境、人才服务共享体制机制、东北地区产业结构、东北地区产教协同创新环境、东北地区产教协同创新环境、人才信息大数据平台体系、人才评价与追踪机制的“六个优化”策略，推动东北地区人才聚集，打造东北人才聚集高地。

简介：世界的竞争,从根本上说是人才竞争,人才是最宝贵的资源。我们要在人才智力空前活跃的时期追赶时代发展的步伐,就必须深入贯彻江泽民同志关于“三个代表”的重要思想,适应新世纪国民经济和社会发展的客观要求,在各个方面、各个层次的人才选拔上转变观念,把高层次人才资源开发工作摆在推进社会主义现代化的战略位置来认识。河北省是人力资源大省,却不是人才资源大省。在各级党委政府努力下,我省“尊重知识、尊重人才”的社会风气日益浓厚,人才工作有了较大发展。但是,必须清楚地看到在人才发展中还存在着一些突出问题。一是适用人才总量增长缓慢。目前全省人才总量为26406万人,比“八五”末的22

简介：

简介：本刊讯11月1日至7日,经过7天紧张、紧凑、热烈的学习、研讨,由中组部主办,四川省委组织部、四川经济管理学院承办的"中组部’推进西部大开发’专题研讨班"于11月7日在成都圆满结束。11月7日下午举行了隆重的结业典礼。中共四川省委副书记甘道明出席结业典礼并作结业总结,对本次研讨班的各项工作给予了热情的称赞和肯定。研讨班临时党支部书记、重庆钢铁集团党委书记兼董事长唐民伟代表全体学员发言。省经委主任彭渝、省委组织部副部长刘云夏、中

简介：在研究教学层次上借鉴国外著名大学专业的课程体系,使用英文原版教材进行双语教学,是非常必要的.既能够有效地培养出能够适应入世后急需的与国际接轨的金融学专业人才,又能够快速缩短我国金融学科与国际金融学科的巨大差距.我们认为要做好双语教学这项复杂的教学改革工作,必须遵循教学规律,认真分析和选择合适的教学对象和系统,聘用曾在国外知名大学金融系留过学的专业教师授课,严密地组织和实施教学过程.

简介：咨询产业在纵向可以划分为三个层次，即信息咨询业、管理咨询业和战略咨询业。在每一个层次上又可以从横向细分为不同的业务领域。

简介：改革开放后中国经济经历了快速的经济增长，人们普遍关注我国经济增长的来源和可持续性。本文介绍了TFP测量理论发展的历程，并使用KLEMS框架测算我国行业层次的TFP增长率以及Domar加权的TFP增长率。本文研究结论表明，中间投入是我国行业层次经济增长的主要来源，资本投入也做出了重要的贡献，由于低的边际劳动效率劳动投入贡献较小。

简介：节能环保行业最明显的一个趋势：环保产业化。我们对环保产业化的定义有两层。第一层是节能环保行业作为一个产业逐渐成形，第二层是节能环保行业内的领先企业逐步走向产业化集团形态。

简介：一、应当重新认识散曲《十不足》朱载堉（1536～1611）是明太祖朱元璋九世孙，是和徐霞客、李时珍齐名的一代科学和文化巨匠。他在世界上第一个创立了“十二平均律”，第一个精确计算出北京的地理位置，被西方学者赞誉为“东方百科全书式的人物”。他创作的散曲《山坡羊·十不足》是一篇用轻松笔调来写大主题的佳作。其内容如下：

简介：购物作为旅游业的六大要素之一,在旅游者的消费支出中占有较大的比例,也是旅游收入的重要组成部分.据一份专门的调查显示,我国旅游商品收入占旅游总收入平均水平的23%,而旅游发达国家则达到40%-60%.

简介：进一步阐述了领导和管理时空理论的空间视角,提出了层次分析模型。基于领导和管理的时空理论对组织系统在空间视角上从微观到宏观的层次划分,提出了层次兼顾、层次切换和层次转换的思想。层次兼顾是指,领导者和管理者既要重视宏观层次,又要重视微观层次;层次切换是指,领导者和管理者应该根据实际情况在不同层次之间灵活切换,有时应该将重点关注宏观层次,有时应该将重点关注微观层次;层次转换是指,领导者和管理者应该促进不同层次之间的转换,建立上下相推、良性互动的流程和体系。基于层次分析模型,提出了相应的理论命题和实践方法,总结了理论和实践贡献,并指出了未来的研究方向。

简介：从创业团队层面的情景因素出发,将伦理管理融入团队管理,提出了用以衡量和评价创业团队伦理氛围的概念——创业美德。基于初创企业＂四方位模型＂,从创业个体、创业组织、创业环境和创业过程的视角出发,依据社会契约理论和利益相关者理论,以创业美德的本质、结构、问题和挑战为主要研究问题,提出了创业美德的多层次形成及作用机制模型,阐述了该研究架构的理论依据和需要验证的假设命题,以期为研究创业美德形成的主要影响因素及其作用机制奠定坚实的理论基础和形成具体可行的研究思路。

简介：摘要：从世界上很多国家的情况来看，社保全国统筹是大势所趋，这些年我国在提升社保统筹层次方面做出了很多的努力，也取得了很大成绩，但是整体来看，社保统筹层次依然偏低，此项工作推进情况不尽如人意。在这种情况下，如何采取有效措施化解社保统筹层次提升过程中遭遇的各种阻力，成为了社会广泛关注的一个问题。本文首先对社保统筹层次提升的重要意义进行了探讨，随后总结分析了社保统筹层次提升所面临的各种阻碍，最后围绕所谈到的阻碍，提出了具体的破解策略。希望本文的研究，一方面能够起到“抛砖引玉”的作用，吸引更多的学者关注、研究这一课题；另一方面期待本文所提出的策略以及建议，能够给各级地方政府制定社保统筹层次提升方案以及实施带来一些有益指导。

简介：一、加强两地合作是双方经济发展的必然要求自本世纪70年代以来,世界经济日益向国际化、区域化和集团化发展。进入80年代后,世界经济一体化的进程进一步加快。1994年欧洲统一大市场已经开始运

简介：高职高专院校大学英语实施分层次教学有充足的理论依据，对提高当前高职高专的英语教学质量有较强的促进作用。实施分层次教学应以学生为中心，不断整合教学资源，实行滚动编班教学，并建立适当的奖惩制度。

简介：<正>一、价格上涨的三个层次与三种原因如果撇开国际市场价格波动的影响,从价格改革的角度看,我国物价上涨是由三个方面的因素造成的,可分为三个层次。(一)产品经济向商品经济转化过程带来的物价上涨长期以来,我国都是高价从农民手中收购农产品,低价卖给城镇居民,高价从国外进口原材料,低价卖给工厂生产消费品。国

简介：本文运用层次分析法科学准确地对教师年度评估进行综合测评，从而改变以往将原始分数直接相加比较的那种不够科学也不甚合理的传统做法。