简介：本文介绍了常规变电所的设计的主要步骤和方法，和二次设备改造问题.

简介：摘要：【通过医院内部科室绩效考核激励，提高职工积极性，促进科室发展，提升服务效能，促进医院管理精细化，高质量发展。】

简介：摘要：当前，银行业正在经历深刻的内外部变化，从核心价值观、经营理念、管理理念、

简介：摘要：当前，银行业正在经历深刻的内外部变化，从核心价值观、经营理念、管理理念、

简介：摘要：当前国有企业的绩效考核仍然存在一些问题，对此，人力资源管理人员应创建适应本企业的考核标准，走进工作人员生活，为他们及时解决生活问题，拉近工作人员与管理人员之间的距离，营造舒适和谐工作环境，在国有企业内，管理人员应创建职业生涯规划咨询处，为工作人员设计合理职业生涯计划，提升工作人员工作积极性，从而促进国有企业的可持续发展，提高国有企业社会地位。

简介：为了寻找某些专业人才，企业正逐渐通过一种特殊的来源来招募人才：具有犯罪前科的人。

简介：“二次创业”的内涵及其奋斗目标我认为,深圳特区去年提出“第二次创业”的用意是十分清晰的,即在原来15年创业的基础上,再搞15年的“第二次创业”,努力拼

简介：合理地评价我国科技投入产出，对于资源的合理利用，提高资金的使用效率具有十分重要的现实意义。利用DEAP2.1软件和EXCEL中线性规划求解，在DEA二次相对效益模型的基础上，对我国1998-2007年科技投入产出进行绩效测算，提出了我国科技投入综合效率近几年较高及进一步提高科技投入效率的建议。

简介：摘要：经济的不断发展，时代社会的快速前进，也促进着国内事业单位的飞快发展。而在事业单位运营发展中，绩效评价管理是一项至关重要的工作，其有利于促进事业单位综合效益的提升。为此，本文在对绩效考核管理的概念与意义进行简单阐述之后，围绕如今国内事业单位在绩效考核管理工作中所具有的问题展开了探讨与剖析，在此基础上，为促进事业单位绩效考核质量的提升制定出了有关的措施建议。

简介：摘要：绩效管理是目前医院人力资源管理中的重要组成部分，对医院战略目标的实现及医院的长期发展规划具有重要作用。特别是《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作意见》发布后，医院的绩效考核工作上升到新高度，国家三级公立医院绩效考核要求成为指导医院进行绩效管理的依据，更好的指导医院绩效考核工作，促使医院既要回归功能定位，突显公益性，又要提高医疗质量和效率，为老百姓提供安全、有效、方便的医疗服务。本文从新医改下医院绩效管理普遍存在的问题进行探究。

简介：随着内地首只专注投资金砖四国的FOF——信诚金砖四国积极配置基金日前获证监会的批准，并将于近期发行，截至10月上旬，今年以来共有13只QDII基金成立，超过过去两年的总和。

简介：30年改革开放，中国经济发展突飞猛进，国家实力得到巨大提升，我们引以为豪。但是我们的市场化改革和相关行政体制改革仍远没有完成，而且改革的目标也发生了巨大变化。

简介：中国经济的第一次转型是着眼于体制转轨，引入市场机制，参与全球竞争，使中国从经济弱国发展为经济大国。

简介：摘要：建筑业是我国经济发展的主导力量，在世界经济全球化和市场化进程中，建筑业已成为国民经济的重要支柱，随着工业规模的不断扩大，建筑业成为国民经济的中流砥柱。在新的形势下，建筑企业项目绩效考核管理已逐渐成为建筑企业的一项重要工作，因此，绩效考核管理工作在面临新挑战的同时，也面临着一些管理上的困难。

简介：智能变电站的调试各个试验单位也都是在自行的摸索当中，作为一个继电保护调试人员本文作者对智能变电站的二次调试进行了简单的总结，以其为智能化变电站的检验提供一些有益的参考。

简介：壳牌将在北海的Gannet油田测试一种设计用于延长资产寿命的模块化钻井平台技术

简介：

简介：本文在分析科技园建设理论的基础上，总结了我国目前科技园区存在的五种模式以及某些模式中存在的一些问题。针对科技园区二次创业的需要，提出了以内生技术型模式为主其它为辅的科技园二次创业模式。

简介：摘要：人力资源管理中绩效考核工作的开展是保证人才价值挖掘与合理分配到重要基础，科学绩效考核能够提高职工积极性，实现科学有效管理。文章对人力资源绩效考核管理问题与管理对策展开探讨。

简介：摘要：人力资源管理中绩效考核工作的开展是保证人才价值挖掘与合理分配到重要基础，科学绩效考核能够提高职工积极性，实现科学有效管理。文章对人力资源绩效考核管理问题与管理对策展开探讨。