简介:摘要:二次风量直接影响运行氧量、二次风率、旋流燃烧器喷口入炉风速以及炉内NOx生成量,二次风速过高或过低对煤粉着火、燃烧器烧损、喷口结焦、水冷壁高温腐蚀、灰渣可燃物含量、受热面管壁温度等均有很大影响。在实际运行过程中,总二次风量和层二次风量表盘值频繁失真、波动剧烈,严重影响了锅炉的安全、经济、环保运行。
简介:摘要: 绩效管理是一个完整的管理系统,是一个循环圈。既有实施过程,更有反馈改进的过程。绩效管理体系遵循着从绩效计划开始,经实施、考核、反馈环节,再到重新制定绩效计划的收尾相连的闭环管理。大部分供电公司绩效管理模式只注重这个循环中的计划和考核环节,员工对于绩效考核的目标实际上是相当模糊的。绩效考核结束意味着周期性地绩效管理也随之结束,并没有对考核结果加以分析,导致绩效考核的结果与员工最终的 薪酬分配脱节,未能实现绩效考核的激励机制。
简介:
简介:<正>近年来,从经济特区深圳到内地,从国有企业到乡镇企业,"二次创业"成为倍受国人关注的焦点问题。"二次创业"实质上主要是管理创业,或日管理变革。深圳等地的产业提升首先是由工业化时代的生产型管理向知识经济时代的创新型管理的变革。现代企业制度改革的深入,则要求国有企业的行政式管理、乡镇企业的家族式管理向现代管理模式变革。管理创业的提出,意味着中国进入了一个与管理相结合的改革和与改革相结合的管理的
简介:我国医疗卫生服务体系中医院是主要组成部分,医院虽然属于非营利性机构,但本身也通过经营运作获得收益与结余,如何合理利用这部分资金受到社会广泛关注,本身也是医院财务管理工作的重难点。基于此,本文中笔者结合实际工作经验,探讨医院如何开展绩效考核与收益分配,确保医院健康稳定发展。
简介:时下,高新区谈论最多的无疑是"二次创业".从1991年首批25家高新区成立,到目前53个国家级高新区遍及各地,12年来,高新区的发展取得了巨大成功:在过去的十年,高新区以平均60%以上的速度增长,主要经济指标的增长值更是超过了100倍.
简介:本文在解读管理大师彼得·德鲁克绩效管理理论的基础上,阐述了绩效管理和绩效考核的基本原理和方法,对公司进一步完善绩效考评标准体系提出了建议。绩效管理是人力资源管理管理系统六个模块的第四个模块,前三个模块是人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发。在前三个模块的基础上,
简介:本文介绍了常规变电所的设计的主要步骤和方法,和二次设备改造问题.
简介:摘要:【通过医院内部科室绩效考核激励,提高职工积极性,促进科室发展,提升服务效能,促进医院管理精细化,高质量发展。】
简介:摘要:随着经济和电力行业的快速发展,绩效考核是以特定工具或手段为主要依托形式,以工作数量、质量和能力等为对象而进行的具体评价过程,是人力资源管理工作的重要内容,是带动内部员工绩效获得持续优化的关键手段。然而,绩效考核在我国企业中起步较晚,所以,虽然绩效考核在当下多数企业中得到了广泛的应用,但是缺乏规范性和科学性的弊端依然存在。如何借助切实可行的措施,推动绩效考核的优化与完善,进而提升绩效考核的有效性是当下电力企业必须给予高度重视的问题。
简介:摘要:当前,银行业正在经历深刻的内外部变化,从核心价值观、经营理念、管理理念、
简介:摘要:当前国有企业的绩效考核仍然存在一些问题,对此,人力资源管理人员应创建适应本企业的考核标准,走进工作人员生活,为他们及时解决生活问题,拉近工作人员与管理人员之间的距离,营造舒适和谐工作环境,在国有企业内,管理人员应创建职业生涯规划咨询处,为工作人员设计合理职业生涯计划,提升工作人员工作积极性,从而促进国有企业的可持续发展,提高国有企业社会地位。
简介:绩效考核是一种自上而下的量化考评方法。具体的是每月或每年度由人事部门下发表格,直接主管填写诸如《员工工作绩效考核成绩表》或《管、技人员工作绩效考核成绩表》,对下属进行考评,把员工分成一、二、三等,为企业的奖惩提供依据。从实践来看,管理设计与实际运行存在差距,也往往被通俗地称为“两层皮现象”。这种量化的考核办法在企业出现了很多的尴尬,完全没有起到鼓励、激励、引导的作用。
简介:截至7月底,大非累计减持占比为17.24%,而小非累计减持占比则为43.51%。近日,证监会召开媒体通气会,对大小非问题提出引入券商的二次发售机制、开发可交换债券等市场流动性管理等工具,进一步完善大宗交易机制。引入二次发售机制无疑是资本市场的又一次改革,甚至被称为是“二次股改”。但由于其细则还未拟定,因此二次股改对最近震荡的股市是否是一利好,其未来效果又将如何,业内人士莫衷一是,争议颇多。
简介:为了寻找某些专业人才,企业正逐渐通过一种特殊的来源来招募人才:具有犯罪前科的人。
简介:“二次创业”的内涵及其奋斗目标我认为,深圳特区去年提出“第二次创业”的用意是十分清晰的,即在原来15年创业的基础上,再搞15年的“第二次创业”,努力拼
简介:合理地评价我国科技投入产出,对于资源的合理利用,提高资金的使用效率具有十分重要的现实意义。利用DEAP2.1软件和EXCEL中线性规划求解,在DEA二次相对效益模型的基础上,对我国1998-2007年科技投入产出进行绩效测算,提出了我国科技投入综合效率近几年较高及进一步提高科技投入效率的建议。
630MW对冲锅炉二次风量分配优化
如何解决绩效管理 绩效考核结果与薪酬分配 脱节问题
销售人员的绩效考核与薪资分配
“二次创业”呼唤管理创业
医院绩效考核和收益分配要点分析
点击“二次创业”
绩效管理与绩效考核
浅议二次变电的设计与二次设备改造任务
公立医院绩效考核分配实践与问题探讨
电力企业工资分配的绩效考核探析
商业银行绩效考核与薪酬分配的研究
强化绩效考核分配推动国企人力资源优化
莫让绩效管理变绩效考核
“二次股改”能否救市?
“二次创业”定王牌
第二次机会
二次创业 再造优势
基于DEA的我国科技投入产出二次绩效评价
基于二次相对效益模型的上市公司绩效评价研究