简介:摘要:中外经济发展的实践已充分证明,消费历来就是GDP增长的主导因素,而且从投资与消费的关系来看,投资如果得不到最终消费的导向和支持,投资结构和投资规模就难以优化,经济效益就得不到保障和提高,资源配置就谈不上有效率。消费的需求效应是拉动经济增长的最终和最关键的动力,因此我们必须增强消费对经济增长的拉动力。对无锡来说提升消费对经济增长拉动最主要的落脚点就是提升消费促使产业结构的有效转型升级上,当前全球经济放缓的新常态下,出口受阻,劳动力、原材料、能源和土地成本的上升,环境承载能力不断受到挑战等形势倒逼无锡市的产业结构转型升级,如何利用内需市场,提升消费水平是发展方式转变和产业结构转型升级的关键途径,从无锡的实际来证实提升消费对产业结构转型升级的正向作用,以达到真正实现无锡提升消费促进经济增长的可持续发展,建成“强富美高”新无锡。
简介:摘要:职业倦怠是一种心理综合征,是对在工作中的长期情绪和人际压力的一种反会对企业和员工产生危害。关于对身份差序格局与职业倦怠本身进行研究相对匮乏。本文通过研究来了解身份差序格局、负面评价恐惧、家长式领导、职业倦怠之间的关系。为改善员工职场中产生职业倦怠提供科学的参考依据。本研究通过结构方程模型数据分析证明:(1)身份差序格局对职业倦怠有显著正向影响(2)身份差序格局对负面评价恐惧有显著正向影响(3)负面评价恐惧对职业倦怠有显著正向影响(4)负面评价恐惧在身份差序格局与职业倦怠之间具有中介作用(5)家长式领导对身份差序格局与负面恐惧之间和负面评价恐惧与职业倦怠之间具有调节作用。
简介:摘要:随着中国经济的快速发展和市场经济的深入推进,国有企业作为中国经济的重要组成部分,承担着重要的社会责任。为了适应竞争激烈的市场环境,提升企业竞争力和员工素质,国有企业培训动力的生成机制成为一个重要的研究议题。本文探讨了国有企业培训动力的生成机制,并分析了导致培训动力弱化的原因。研究结果表明,国有企业培训动力的生成机制包括内部因素和外部因素两个层面。然而,由于一系列复杂的原因,国有企业培训动力存在一定的弱化现象。这些原因包括管理层的认知偏差、激励机制不完善、培训资源的不足等。针对这些问题,本文提出了相应的建议和对策,旨在促进国有企业培训动力的生成与发展。
简介:【摘要】随着经济快速增长,城镇化和工业化的进程不断向前推进,综合能源消耗持续增加,我国的碳排放总量呈增长趋势。实现碳达峰碳中和,是贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的内在要求,是党中央统筹国内国际两个大局作出的重大战略决策,碳排放总量增加与经济规模的扩大密切相关,而减少碳排放不能以牺牲经济发展为前提。县域经济作为国民经济发展的重要基石,对于我国全面建成小康社会具有重要意义。因此,研究低碳视角下的县域经济高质量发展动力,不仅对于以安庆为代表的县域经济发展具有重要借鉴意义,更有利于实现促进整个安徽省经济社会的快速、持续、全面发展的长远目标。