简介:摘要:在新时代背景下,国家经济发展模式发生了巨大改变,新旧动能转换进程加快、企业结构不断优化调整、市场竞争日益激烈等对央企提出了更高要求。与此同时,央企作为国民经济发展中的中流砥柱,在国家经济中发挥着举足轻重的作用。随着我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段,对央企人才招聘工作也提出了更高要求。因此,作为国家经济发展中坚力量的央企必须积极应对市场变化和国家政策调整带来的挑战和机遇,优化人才招聘工作体系、提升人才招聘效率、促进企业快速健康发展。本文针对央企人才招聘工作存在的问题进行了分析,并提出了相应的优化措施,旨在帮助央企建立完善的人才招聘体系,提升人才招聘工作的质量和效率。
简介:摘要:后疫情时代下,由于经济下行及房地产市场不景气,建筑行业回款困难,“两金”规模逐年增加,给企业带来很大的资金风险。“两金”过高不仅影响企业当下生产经营,更限制了企业未来的经营发展,“两金”压降对建筑行业而言是迫在眉睫。本文站在建筑行业中央企的视角,分析“两金”过高的危害,提出“两金”压降的有效措施,旨在维护企业资金安全,助力企业可持续高质量发展。
简介:摘要:党的十八大以来,形成了习近平总书记关于青年工作的重要思想,为全党做好新时代青年工作提供了根本遵循。本文以新时代党的青年工作思想为指引,紧密结合央企青年人才培养实践,阐述央企青年员工带教工作的重要意义、存在的问题,并提出加强理想信念带教、严格筛选带教人员、分类划定带教对象、分阶开展带教活动、明确带教工作权责、强化带教过程管理、健全带教保障机制、丰富激励约束举措等一系列改进举措。