简介：师生关系是教育活动中不可或缺的一部分,更是大学校园中永恒的话题,国内外对师生关系的研究多关注于中小学生的师生关系,本文用实证研究的方法研究大学中师生关系现状,分析课程相关交流、学院建设交流和个人交流对师生关系的影响程度,并提出建立和谐师生关系的建议。

简介：和谐社会是党中央结合我国当今经济快速发展的具体国情提出的符合全国人民根本利益的价值理想和目标追求。构建社会主义和谐社会需要经济伦理发挥其在经济领域中的规范、引导、协调作用和创新功能,使和谐社会的构建体现出利益均衡的特点,使之在伦理的角度上为构建社会主义和谐社会提供支持。与此同时,经济伦理还应在公平、正义及人的自由发展的价值取向上与和谐社会相适应,并发挥其关键性作用。

简介：随着社会的不断进步，公民的权利意识、主体意识不断增强，人民对医疗服务的要求也越来越高，而医务工作者相对滞后的服务意识已远远跟不上医患关系的变化，使得医患关系日趋紧张，医疗纠纷时有发生。在医患关系中，医务人员的情绪对和谐医患关系的建立有着十分重要的作用。因此，加强医务人员情绪管理，创建和谐、健康、积极的员工情绪是构建和谐医患关系的基础：

简介：加强医德医风建设，全心全意为人民的健康服务，构建和谐医患关系，是当前和今后一个时期医疗卫生领域的一件大事，应放在整个社会道德风尚建设层面上认识，并付诸实践。

简介：在构建社会主义和谐社会的实践中，中国必须确立科学发展和生态文明理念，处理好利益整合与科学发展的辩证统一关系，整合好各利益群体的经济、政治、文化利益，并通过社会保障体系建设和创新社会管理体制来提高人民幸福指数，实现国强民富的目标。

简介：劳动保障行政部门作为政府职能部门组成的要素．在社会结构转型的关键时期，担负着落实科学发展观，构建和谐劳动关系中的社会责任，对实现社会的和谐稳定和经济的可持续健康发展，具有重要的作用。

简介：摘要：工会作为职工代表，通过与企业管理层的平等协商，有效促进劳资关系和谐，为企业的高质量发展提供有力支撑。通过建立良好的劳资关系、制定劳动规章制度、促进职工参与决策等措施，能够推动劳资双方的合作与共赢，为企业打造和谐的劳动关系。本文进一步研究工会在构建和谐劳动关系中所发挥的作用，就如何实现企业和职工的共同发展进行更深层分析。

简介：摘要：随着中国经济的快速发展，国有企业已经成为中国特色的社会主义市场经济不可或缺的一环。在我国国有企业的发展过程中，越来越多地关注到工会在企业工作中的作用。从理论上看，它属于马克思主义的经济范畴，而马列主义则侧重于对资产阶级革命时期的经济分析。如何在社会主义市场经济中找到职工与工会之间的联系，是当前必须要研究的重要问题。工会作为国企的一个重要部门，对国企的成长和发展起着举足轻重的作用。从某种意义上说，它既是企业和员工的交流的纽带，又在某种意义上保证了企业的内部稳定性，推动了企业的发展和变革。

简介：摘要：随着社会的发展和经济的进步，企业管理已经不再仅仅关注于生产效率和经济效益，而是更加注重人与组织之间的和谐关系。本文旨在探讨基于和谐劳动关系的企业管理优化策略，通过分析和论证，提出了一系列的管理建议，旨在促进员工与企业之间的良好互动，增强企业的竞争力和持续发展能力。

简介：近年来,无锡市总工会紧紧围绕构建和谐劳动关系的主线,以广泛开展工资集体协商和工会劳动法律监督为主要抓手,突出劳动关系矛盾的预防和化解,无锡市劳动争议发生率年均减少十多个百分点,有效稳定了职工队伍,促进了社会和谐。2011年无锡市被评为＂全国工会职工法律援助维权服务示范单位＂,2012年无锡市工会劳动法律监督常态化机制被全国总工会推向全国．2012年无锡市工资集体协商工作考核总分位居江苏省之首。

简介：经过20多年的市场化改革和发展，中国的劳动关系已逐步演变为以市场化的劳动关系，即劳动与资本的利益关系为主。劳资关系近些年来随着经济的发展却不断恶化，其中最主要的原因是企业社会责任意识淡漠或缺乏。加强企业社会责任的建设是构建劳动与资本双赢的和谐劳资关系的根本。

简介：摘要：在一个国家的经济发展进程中，国企发挥着重要作用，要实现国企的长期发展，就必须确保国企内部的和谐，需要构建和谐的劳动关系。而构建和谐的劳动关系，就需要工会。在这种情况下，工会要从现实出发，从整体上加强与国企的和谐劳动关系，才能使企业的各项工作得到更好地开展。文章以国企为例，并就如何发挥工会的职能，提出了相应的对策。

简介：医院思想政治工作是医院工作的重要组成部分，是医院与时俱进，不断发展的重要保证，也是构建和谐医院的重要基础。太仓市第一人民医院以构建和谐医患关系为目标，在继承和发扬优良传统的基础上，以人为本大力创新思想政治工作，努力增强思想政治工作的时代感、使命感、责任感，加强针对眭、实效性、主动性，取得显著成效。

简介：

简介：摘要：构建和谐劳动关系对于企业的可持续发展具有重要意义。国有企业管理者应认识到企业和员工是共生、共赢和共长的关系，企业对员工负责，员工也会对企业负责。因此，国有企业应当从劳动合同管理、员工培训、沟通机制、激励机制等方面入手，综合施策，保障员工的合法权益，给予其合理的薪酬和福利，为其提供增长才干的机会，帮助和促进员工实现个人发展，增强员工的归属感和忠诚度，有效预防和化解劳动关系矛盾，提升企业的竞争力和社会形象，营造共商共建共享和谐劳动关系的良好氛围。

简介：摘要：和谐劳动关系对于企业的可持续发展至关重要，而人力资源管理作为关键的组织管理手段，需要不断创新以适应现代企业环境的变化。本文围绕构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新展开探讨，旨在为企业提供有效的管理策略，促进员工满意度、提升生产力，共同实现企业与员工的共赢。

简介：多丽丝·莱辛是2007年的诺贝尔文学奖得主，她的作品涉及领域广泛，折射出她对社会热点的独到见解。作为一名女性作家，莱辛通过作品关注女性的自我建构，更关注两性关系的和谐发展。小说《裂缝》通过一个人类起源的故事，审视了当代女性主义文学的现状，对各种价值观进行了新的界定，揭示莱辛的女性主义观的特征，蕴含了她对人类现状的思考。莱辛苦苦探寻两性和谐共处的方式，关注人类命运，符合世界“和平与发展”的大主题。

简介：摘要：提高优秀劳动关系与和谐企业的建设质量，可以使企业在新时期实现更高水平的发展。基层人社部门拥有协调企业内部资源的强大能力，可以在优秀劳动关系以及和谐企业建设工作中发挥积极影响。本文首先对基层人社部门培育优秀劳动关系与建设和谐企业存在的问题进行了总结分析，并制定了符合基层人社部门实际情况的改进策略。

简介：【摘要】随着我国《劳动法》等相关法律法规的不断完善，企业员工的法律意识和维权意识日益增强。而在企业经营管理中，有的企业过于关注自身利润的提升，而忽略员工的真实需求，这就造成企业劳动关系产生矛盾。为能够妥善解决这一矛盾，企业必须加强人力资源管理，对企业员工各方需求加以有效协调，从而建立和谐的劳动关系。本文以和谐劳动关系为出发点，探究如何优化企业人力资源管理。

简介：【摘要】在当前市场经济环境下，企业在发展的过程中，想要展现和谐的劳动关系，对现有的人力资源管理进行优化创新是至关重要的。但现阶段很多企业的人力资源管理存在较多问题，无法充分发挥出人力资源管理的价值，对企业与员工之间的关系无法进行有效维系。针对这一问题，本文从如何创新人力资源管理和构建和谐的劳动关系进行了多角度论述，希望可以提高企业的核心竞争力，促进社会和企业的和谐健康发展。