简介：摘要：受营改增实施的影响，我国电信行业的运营模式产生了巨大的变化，面临着全新的机遇与挑战。并且营改增的实施给电信企业的税收筹划与管理提出了更严格的要求。通过有效的税务筹划管理，不仅能够帮助企业在遵守法律法规的条件下尽量减少税款支出之外，还能够实现最大化的经济效益。对此，本文在营改增的背景下，对于电信企业的税务筹划管理进行分析，提出了相应的管理措施，为相关从业人员提供更好的实践经验。

简介：摘要：医院保障人们健康和防治疾病，为人们提供医疗服务，财务档案管理是医院的工作管理中的重要组成部分，为医院经济发展建设提供积极帮助，实现经济效益最大化。随着社会的不断发展，医院建设的信息化水平不断提高，会计信息化逐渐形成。本文对会计信息化和医院财务档案管理进行论述，分析了医院财务档案管理中存在的问题，探究会计信息化后的医院财务档案该如何进行管理。

简介：摘要：突发的疫情致使部分小微企业面临如收入下降、盈利能力恶化和财务信息不透明等问题和挑战。研究和探讨在后疫情时代下商业银行如何防范小微企业信贷风险，对维护金融系统稳定性，促进小微企业的可持续发展具有重要的意义。为有效管理这些风险，商业银行可通过优化贷款结构、谨慎选择客户、采用创新风险控制方法，并持续支持小微企业等措施保证小微企业的服务，更好的做到“六稳”“六保”的重要举措。

简介：

简介：【摘要】时代发展过程中，市场经济发展日渐成熟，各类企业面临着发展转型。并购作为企业扩大发展规模、落实发展转型的重要途径，也是企业资源优化的重要措施。作为企业战略性发展措施，企业并购能够激发员工工作积极性，对调动员工发展潜力具有重要措施。同时企业并购会对原本企业管理与财务工作提出更高的要求，对此企业并购后财务整合工作十分重要。新时期企业并购现场十分常见，但受财务整合等问题的影响，企业并购财务整合工作存在部分问题，这也影响着企业并购发展与管理，对此文章就此类问题展开研究，以提供几点优化措施，供企业财务人员参考。

简介：摘要：现代企业需要根据发展、运营需要，建立稳定的物资管理体系，后疫情时代带来的变化，也要求企业对物资管理活动进行调整，以匹配社会特点、保证管理质量。本文以后疫情时代企业物资管理的变化为切入点，并结合变化所在，探讨企业物资管理的建议，就建立精细化管理体系、明确管理权责、确定管理目标等措施进行探讨，服务未来企业物资管理活动，促进其后疫情时代稳定发展。

简介：摘要：众所周知，“募、投、管、退”是私募股权投资基金最重要的四个环节，在业务实践中，往往容易被忽视的就是“管”的环节，即投后管理工作。但随着市场环境的变化，为了确保项目可以更好地完成退出，实现投资人和企业共赢的结果，投后管理就显得尤为重要。本文旨在通过分析基金投后管理对基金运行的重要性和重点工作，探讨基金管理人在基金投后管理环节的策略研究。

简介：摘要：2020年初新冠疫情暴发，各个行业受到疫情影响，不仅经济损失巨大，且面临诸多经营难题，公立医院也不例外。一方面，短时间内难以恢复诊疗业务。另一方面，营运资金愈加紧张，职工收入大幅下降。如今，我国进入疫情常态化防控阶段，公立医院迎来了新的发展机遇。本文就后疫情时代给公立医院带来的挑战进行分析，提出了公立医院高质量发展的对策。

简介：摘要：随着国有企业集采的不断发展，供货商后评价的重要性日益凸显。然而，在实践过程中，供货商后评价存在着一系列问题，包括评价指标不合理、数据来源不准确、评价结果缺乏实际应用价值等。为了解决这些问题，本文提出了一系列对策，包括完善评价指标体系、优化数据采集和分析方法、加强评价结果的应用等。通过这些对策的实施，可以进一步提高供货商的后评价质量，促进国有企业集采工作的持续发展。

简介：摘要：新劳动法的实施对企业人力资源管理方式产生了重大影响，这需要企业重新审视和调整其管理策略以适应新的法律环境。新劳动法实施后企业人力资源管理的关键方面，包括合规性管理、弹性化管理、绩效管理以及培训与发展。这些方面都需要企业在实践中加以重视和应对。基于此，本篇文章对新劳动法实施后的企业人力资源管理方式进行研究，以供参考。

简介：摘要：后疫情时代来临，中国需求结构逐渐从外需型转向内需型。随着“地摊经济”被松绑，“马路市场”的烟火气越来越多地出现在镇江市的街头巷尾，“地摊经济”在镇江市已成蓬勃发展之势。本文以镇江市地摊经济实际情况为例，基于发展现状分析，探索出一条后疫情时代城市地摊经济“聚焦自身发展，辅以政策监管”的发展路径，以期守住地摊经济为城市带来的“人间烟火气”和“鲜活生命力”。

简介：摘要：谋求生存、独立与发展，构成了中东国家近代社会历史演进的轨迹。近年来，不少中东国家进入社会转型的动荡期，根源之一在于“发展”的问题，是没有解决好“发展”问题而引发的问题，即由当地客观存在的经济、文化等社会因素的不发展或发展滞后亦或发展不均衡等状况所致。相应地，抓住社会发展的主要矛盾，坚持“发展才是硬道理,是第一要务”科学论断，践行“新发展理念”，改善民生，弘扬核心价值观，推动社会全面、协调、可持续性的发展，成为中国在内的广大后发国家或地区发展的现实性启示。

简介：摘要：近年来，我国社会迅速发展，对于药品制造企业来说，市场营销管理是企业管理的一项核心内容，科学、合理的营销管理模式对于推进企业可持续运营及高质量发展至关重要。虽然目前很多药品制造企业非常重视市场营销管理，但仍有部分企业存在营销管理观念滞后、管理方式传统、管理方法单一等问题，难以获得理想的市场营销效果，并阻碍了企业的良性发展。所以，有必要对药品制造企业的市场营销管理及创新策略进行深入探究和分析。

简介：摘要：本研究旨在对企业财务风险进行深入分析，并提出有效的防范措施。通过对财务风险的定义和分类进行梳理，结合实际案例进行分析，揭示了企业面临的主要财务风险及其可能带来的影响。在大数据和人工智能技术的支持下，本文还探讨了新兴的财务风险防范策略，以及企业内部控制的重要性。本文可为企业提供有针对性的风险管理建议，提高企业财务稳定性和竞争力。

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简介：摘要：随着我国现代信息化社会建设，社会主义经济不断发展，各行各业开始创新迭代，降本增效，传统行业转型升级面临诸多问题。其中，在传统花炮产业转型升级实践中遇到不少困难。本文分析花炮产业转型升级路径存在的问题，探究花炮产业转型升级路径中的具体策略，旨在帮助花炮产业更好地进行转型升级提供思路，为促进我国社会主义经济发展贡献力量。

简介：摘要：随着建筑行业的快速发展，施工企业在经济社会发展中扮演着重要角色，然而，面对市场竞争、技术变革和政策法规等多重挑战，施工企业如何有效地创造价值成为了迫切需要解决的问题。本文深入分析了施工企业价值创造的内涵和影响因素，并探讨了相应的策略与方法，为施工企业的可持续发展提供理论支持和实践指导。通过本文研究，有助于提升施工企业的核心竞争力，推动建筑行业可持续发展。

简介：摘要：当前，为顺应绿色发展的战略环境，能源生产与消费升级的势头迅猛，天然气无疑是其中极为重要的能源之一，天然气行业处于黄金发展阶段。但许多老牌国有燃气企业的发展既处在巨大的发展机遇期，又存在着诸多挑战。例如:随着国家政策的变化，市场上新进入的竞争者越来越多，国企利用政策优势形成的竞争优势不断减弱，人才流失情况较为严重。现阶段，许多国有企业由于历史、体制等种种原因，在激励方面存在诸多问题，尤其是城市中的燃气企业，大多数缺乏行之有效的激励机制。合理的薪酬和激励是企业留住人才的主要手段，有利于企业拥有独特竞争优势并实现长足发展。

简介：摘要：企业需要具有负责任的工作心态和职业化思维的好员工为公司的发展提供力量。员工积极心态的建立，有利于真正建立高效协作、负责任和高执行力的职业化团队。那么在新时代背景下，在企业高质量发展进程中，应该如何构建员工的积极心态呢？本文拟以龙钢公司为例，试对上述问题作一探析。

简介：摘要：本论文聚焦于钢铁研究院人力资源战略规划与高级经济师的角色研究。首先，详细分析了钢铁研究院人力资源战略规划的设计与实施，强调了规划应与行业发展趋势、人才需求相适应，通过科学管理和激励机制提升人才效能。其次，明确了高级经济师在战略规划中的核心地位，他们在决策支持、经济效益优化和战略引导等方面发挥着不可替代的作用。最后，探讨了构建以高级经济师为核心的人力资源优化战略的重要性，指出通过发挥其在人才培养、团队建设及管理体系改革的优势，能够有效推动研究院人力资源的优化配置与科研能力的整体跃升。该研究对于指导钢铁研究院科学制定人力资源战略，依托高级经济师力量实现创新驱动与高质量发展具有重要实践指导意义。