简介:本文从女性管理者特征的角度分析了女性董事对公司诉讼风险的影响,以2010-2015年中国非金融类上市公司为研究样本。本文实证分析结果表明:①女性董事比例越大,涉诉金额与涉诉次数越低,即女性董事降低了公司涉诉的频度;②在女性董事人数超过关键多数(三人或以上)的样本中,女性董事对公司诉讼风险的负向影响更显著,这表明关键多数理论在女性董事与公司诉讼风险的关系中成立;③在男性主导行业,女性董事降低公司诉讼风险的作用显著存在,而在女性主导行业,女性董事与公司诉讼风险的关系变得不显著,这说明性别多元化对于降低诉讼风险有积极意义。本文为女性董事在公司治理中的作用提供了进一步的经验证据,并讨论了这一研究结果的意义与启示。
简介:本研究以我国沪深A股1998-2016年数据为基础,采用PSM和DID方法检验女性首次进入董事会与公司风险和绩效之间的关系。研究发现以下结论:(1)女性董事比例与公司风险呈负相关。(2)董事会中女性成员比例对公司绩效的影响不显著。(3)基于倾向得分配对和双重差分法,发现并未有证据证明女性董事在公司风险和绩效方面比男性董事表现得差,即女性与男性董事对公司的管理并无显著差异。本研究的启示意义在于:在公司任命董事时,性别将不作为筛选公司董事的条件之一,女性董事具备和男性董事同样的管理能力,因此能够在同样的公司治理水平下,为公司节约人力搜寻成本。