简介：

简介：通过对中国青年创业企业组织学习、动态能力与创新绩效的关系研究，收集302份有效问卷，发现组织学习通过企业的技术柔性能力和变革更新能力来影响企业的创新绩效，提出青年创业企业需要不断的积累知识、提高技术柔性以及变革创新能力，才能更好地应对环境的变化并保持竞争水平，增强企业的创新绩效。

简介：摘要 ： 随着我国“电商+互联网”经营模式的不断发展，快递行业也以其无可替代的功能步入人们生活与工作，进而对我国社会发展与经济发展构成重大影响。因各种原因，快递行业面临转型与升级问题，越来越多快递公司入驻资本市场，这导致未来快递公司统计工作的影响力将会越来越大。不过与此同时，快递行业的转型与升级也为快递公司带来巨大的统计风险，进而导致近年来各种年报统计失败案例一再涌现，这在引起人们重视的同时，也让越来越多人意识到，对于快递行业统计经验以及统计风险避免的经验积累势在必行，因此，对快递公司的年报统计风险情况、风险成因进行分析，并提出有针对性解决意见，不管是对快递行业发展还是对社会经济运行，都具有十分重要的意义。

简介：摘要：企业的年度审计工作是一项严谨而又庞大的工作，因此，加强对其进行风险管理，可以有效地改善审计工作的质量，减少审计风险。文章从审计实践中发现的一些容易发生审计风险的会计科目入手，对会计报告的审计风险进行了分析，并提出了相应的对策。

简介：摘要：伴随着我国市场经济体制机制的不断完善，相关的现代企业管理体系也逐渐建立。中国民营企业和国企都是有不同程度的发展和提升，在中国科技发展中发挥着越来越关键的作用。众所周知，公司不但是中国社会经济的根基，也是中国市场经济体制中不可缺少的重要经济因素，一直为经济发展产出率做出贡献。因此，企业的正常运作至关重要。基于此，本文首先对当前我国企业年报审计的有效性进行分析，其次从三个方面阐述了我国企业年报审计风险的原因，供相关人员进行沟通交流。

简介：文化塑造青年，青年创造文化。近年来，共青团无锡市委牢牢把握青年文化需求日益多样、文化创造日趋活跃的新形势，密切联系青年实际，坚持社会主义先进文化发展方向，践行社会主义核心价值体系，团结带领全市广大青年为社会主义文化的大发展大繁荣添砖加瓦，在社会主义文化发展的进程中共享知识、共同进步。

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简介：通过对高校社科年报统计主要内容的分析,可以得出高校社科年报统计是科研管理的调控器,学术交流与合作的杠杆以及考核评价科研工作的重要尺度,做好此项工作是科研管理实现创新的前提.

简介：摘要：十九大的召开，为我们国家构想出一篇恢弘的蓝图，青少年思想、共青团以及青年工作对于我们国家来说非常重要，习近平总书记提出以全面深化改革为主要方针面对青少年思想、共青团以及青年工作进行不断创新改革，并以此为基础下展开了一系列战略策划以及部署工作。共青团是中国共产党的关键组成部分，其不仅是团体青年展开工作的重要部门，而且与中国共产党的发展密切相关。本篇文章以此为基础，对青少年思想、共青团以及青年工作进行详细的论述，就如何对其进行政治引导为主要内容展开了分析，希望能为共青团与青年工作者们带来一些参考。

简介：由中国工业经济杂志社和暨南大学共同主办，暨南大学产业经济研究院承办的《中国工业经济》青年学者论坛暨“实体经济转型升级前沿问题”研讨会于2017年11月24—26日在暨南大学召开。来自全国各地的青年学者以及暨南大学师生400余人参加了会议。暨南大学校长胡军教授在致辞中强调建设现代化经济体系必须把发展经济的着力点放在实体经济上。

简介：切实抓好青年农民入党问题中共容城县委组织部一、强化措施，建立健全保障机制。县委把发展农村青年党员作为加强基层组织建设中的一件大事来抓，把发展农村青年党员工作量化到各乡镇党委、农村党支部党建工作目标管理责任制中，要求各乡镇党委、村党支部制定并落实相应的...

简介：通过分析有关青年流行语的语料，总结其显著的语言特点，并从社会和心理的角度，探讨青年群体亚文化的某些特征。认为社会应该对青年流行语抱着“描述性”的态度，并从中发现问题，作出积极的引导。

简介：摘要：在农村金融体系中，农村信用社是其中坚力量，就当前的情况来看，正在处于农商行改制的关键阶段。当前，在市场经济不断发展下，地区内金融更加开放。在农村信用社和传统行业并存争夺金融市场局面下，使得银行业之间的竞争越来越激烈。而银行持有人力资源的状况是决定银行核心竞争力的主要要素。与此同时，在现代人力资源管理体系中，其调动人才积极性这方面，激励措施发挥着最大的作用。落实激励措施，除了能稳固人才队伍外，还能提高个体工作创造力。所以，农村信用社要想在激烈市场竞争中占据一定地位，应注重青年员工等人才，并采取有效的措施，解决好当前信用社青年激励问题。

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简介：摘要：随着个体所处的社会地位以及自身观念的不同，个体表现出的需求也具有多元化特征。企业在对员工进行薪酬奖励时，要充分分析青年员工的差异化需求， 合理科学地实施薪酬激励。通过对青年员工个性、爱好以及未来发展目标等多方面要素的综合分析，来对青年员工需求产生详细的了解，进而针对性地制定其对应的薪酬奖励。这样才能保证青年员工可以在薪酬奖励的吸引下，进行主观能动性的最大化发挥。从而逐步实现整个农村信用社经营效益的强化提升。

简介：青年人特别是高学历人群具有较高文化知识水平和良好的综合素质，是中国特色社会主义事业的建设者和接班人，是国家科学可持续发展的重要力量。今天青年群体素质的高低，国防意识的强弱，将关系到将来整个国客和民族的前途和命运。在平时高校军事理论学习和生活中发现，当代青年出生并成长于和平年代，远离炮火和硝烟，对现代战争和我国国防建设形势缺乏深刻的认识，在思想和行动上的准备明显不足。目前我国青年群体的国防意识状况不容乐观，纵观国内现状，对青年人国防意识特点的准确把握是一个亟待解决的问题。

简介：毋庸讳言，对那些寒窗苦读的青年经济学子来说，尽早成名立说自然是他们所看重的人生目标，问题在于选取何种路径来实现这一目标。不同的路径将决定所耗时间的长短及所费精力的多少，因此，路径选择是一个至关紧要的问题。既然经济学是关于选择的科学(萨缪尔森)，用经济学的方法和理论来分析如何实现迅速成名问题就顺理成章了。对于如何在做学问中尽快成名，

简介：摘要：为了提升国有企业青年员工培训的效果，文章对国有企业青年员工培训培养体系的构建策略进行研究，分析了国企青年职工培训培养体系构建的意义和培训中存在的问题，并提出了体系构建措施，包括建立精准健全的培养计划；把握好切入点；构建完善的培训体系；构建线上教育培训平台，希望可以为有关人员提供参考。

简介：摘要：青年员工作为商业银行工作人员的主要组成部分，其能力能够在很大程度上影响银行的发展，而随着我国对管理层和核心岗位年轻化更加侧重，这就使青年员工在商业银行的管理层和核心岗位占比逐年增加。但是，依据相关部门的一项调查数据统计显示，商业银行青年员工对工作的满意度和积极性下降明显，离职率居高不下，人才流失，很大程度上制约着商业银行的进一步发展，究其原因，是青年员工激励存在较大问题。因此，如何优化青年员工激励机制，充分调动员工工作积极性，提高工作满意度，对商业银行提高核心竞争力具有重要意义。