简介:公开选拔县级领导干部的面试工作,主要是考察应试者在笔试中不易测试到的拟选职位所要求具备的能力素质,包括综合归纳、记忆分析、逻辑思维、决策应用、语言表达、临场应变、实务处理、案例分析和举止仪表等,这项工作的成功与否直接关系到整个选拔工作的质量。确保面试质量,核心和关键在于坚持公正公平原则,在于科学准确地评分,而评分又具有较强的主观性。尽管面试工作的各位评委都是从省市有关单位和部门请来的专家、学者和厅、处级领导干部,大家都具有较高的政治和业务素质,在省内外已有一定的知名度,但是我还是想根据自己四次参加公选面试工作的经历,向评委们提出三点建议,请大家予以注意。
简介:<正>湖南省人事考试工作是1991年起步的,6年多来,人事考试工作在各级党政领导的重视和指导下,坚持以邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指针,紧密围绕经济建设这个中心,按照建立和健全与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制的总体思路,在大局下行动,在改革中发展,积极为我
简介:全国纪检监察期刊集体参加中国期刊展芮城县:领导重视抓征订强化责任效果好芮城县“一刊两报”征订工作,已于10月15日提前完成2002年征订任务。主要做法是:一、领导重视,安排到位,为征订工作提供有力保证。县委常委、纪委书记孙志信明确指出:“征订工作是关系到党风廉政建设舆论阵地谁来占领的大事,征订一份报刊,就为我们增加一名党风廉政监督员。”他还要求全县各级领导干部都要把党风廉政建设报刊当作案头必备的工作手册,自觉学习提高,强化反腐意识。二、精心组织,措施到位,全力打好征订工作攻坚战。为了确保征订工作顺利进行,他们确立了“纪委书记负总责,分管副书记主抓,宣教室具体抓,基层单位共同抓”的工作机制,在宣
简介:怀仁县法院:实行“四分立”增强“透明度” 怀仁县法院围绕公正与效率这一主题,推行了立案受理、调查取证、强制执行、综合结案执法“四分立”的流程管理机制,有效地增强了案件执行工作的透明度,提高了执结率。目前,该院的执行案件法定期限执结率已达到100%。从1998年至今,已执行案件1123件,为有关企业和个人挽回经济损失2600多万元。该县法院“四分立”的流程管理依托在执行庭下设立案审查组、调查取证组、强制执行组和综合结案组四个相对独立、各负其责又相互制约、相互配套的部门开展工作。立案审查组负责对执行案件的立案审查工作;调查取证组负责准确查明当事人履行状况等情况,为顺利执行做好准备;