简介:摘要:为验证便携自吸式半自贵州省烟草公司六盘水市公司水城区分公司盐井烟叶工作站效率高及剪叶质量,在贵州省六盘水市钟山区木果镇杨家寨育苗点进行四种不同剪叶方式对比研究,研究表明:便携自吸式半自动剪叶机在剪叶效率上仅优于人工剪叶,但与220V电动剪叶机不具有优势,需要搬运浮盘出来剪叶,剪叶结束又要运回育苗池,费工费力,导致剪叶效率不高,但它采用220V交流电和蓄电池双供电系统,能适应各种类型的育苗棚(点),特别对地处偏僻烟区,无供电设施的育苗中、小棚更具有明显优势,同时剪叶的速度和剪叶的深度,均可自由调节,适合各种苗龄剪叶。可向无供电设施育苗点和育苗小棚推广使用。
简介:经济危机到来之际,千方百计保留员工、留住人才,是化危为机的战略性举措。俗话说,患难见真情:在困难时期留住人才,更能赢得企业员工和人才的忠诚度,是提高企业形象和凝聚力的有利契机。长安集团在金融危机面前,不仅没有裁员,而且想方设法确保企业职工的就业稳定.积极履行企业的社会责任,经验值得借鉴:人才的集聚是企业保持创新活力和长远发展的源泉。留住人才就是留住希望,就是为明天重振辉煌积蓄力量:困难是暂时的,企业发展才是长远的,风物长宜放眼量,企业越是在困难时期,越要从战略的高度重视员工队伍的稳定和人才的保持,否则,流失的不仅是人才,而且是企业发展的动力源泉。