简介：时常听到“某某真年轻”、“某某是否这么年轻”、“某某去年40岁，今年怎么变成了38岁”的议论和疑问。言下之意不难明白：就是某些人为了个人的工资仕途等一己之利虚报年龄，这也可称之为“年龄上的腐败”。

简介：日历年龄人们的日历年龄随着时间的消逝均等地增长着，不管你如何善于保养，也无论怎样懂得生活，在日历年龄增长面前，任何人的岁月都是“无可奈何花落去”的。外貌年龄由于遗传因素和后天保养的差异，你的外貌年龄也会与你的日历年龄大小相同。生理年龄人们的生理年龄不一定相同，有些人未老先衰，百病缠身；有些人则宝刀未老，青春常驻。心理年龄人们的心理年龄是不相同的，有些年轻人，其心理年龄却老得很，迟钝、保守、僵化；有些人即使到了垂暮之年也童心未氓，“老级伏领，志在千里”。社会年龄社会年龄是与经验、知识和才能积累成比例的。有些人年龄一大把办起事来却幼稚可笑；有些人则“人小鬼大”，活动广泛、经验丰富、知识渊博、能言善

简介：

简介：近些年．在不少地方的党政机关机构改革中．都形成了一种领导干部任职年龄的“杠杠”。有的规定．男55岁，女50岁，就得“退居二线”。还有的规定．男53岁，女49岁，就要“提前离岗”。很多的干部。奋斗几十年．在快到50岁的时候．好不容易才熬上科级、处级。但刚一上任就面临退让。可以闪光的．只有那么三五年至多七八年的时间。眼看权位就要旁落．光环就要丧失。

简介：什么是你的适婚年龄呢?当你遇到一个能分享你生命价值观的男人,而且他也愿意娶你的时候,那就是你的适婚年龄。只要了解自己的适婚年龄属于哪个时期,就可以减少婚姻触礁的机会。想为宠物小狗造一间狗屋。请从上图的两种小屋和三种屋顶中各挑选一种,透过这种组合看看你适合的婚龄。选择A+a的人可能在20岁就闪电结婚……

简介：据美国记者索尔兹伯里统计，当年红军作战部队的官兵平均年龄只有18岁，9岁参加长征的向轩曾被确定为年龄最小的红军战士。长征中，有没有年龄更小的人？答案是肯定的。在红军长征途中，有两个婴儿跟随自己的父母走过雪山草地。其中一位是贺龙元帅的女儿贺捷生。

简介：“青少年”年龄界定问题是青少年理论研究和青少年工作发展的基础性问题，由于长期以来没有严格、统一的界定和准确把握，因此难以从根本上描述和解释青少年群体的特征，研究成果也就缺乏针对性和指导性，同时也给青少年工作在实际操作上带来难度和复杂化。青少年研究机构应首先承担起“青少年”年龄界定、规范“青少年”概念使用的任务，这一工作必要且紧迫。

简介：中组部常务副部长沈跃跃最近辩证阐述了如何合理使用各年龄段干部的问题。她指出，一个时期以来，一些地方在培养选拔年轻干部的过程中，将年轻化片面理解为低龄化，在干部使用上简单地以年龄划线．搞层层递减。这种做法带来了不少负面影响，

简介：《半月谈》社情民意调查中心日前发布“新生代农民工尊严感”调查成果：新生代农民工参加工作的平均年限接近6年，粗略推断新生代农民工初次外出务工的平均年龄在20岁左右，比传统农民工初次务工的平均年龄26岁（据全国总工会调查）有大幅度提前。

简介：从前看人作序,或是题画,或是写匾,在署名的时候往往特别注明＂时年七十有二＂＂时年八十有五＂或是＂时年九十有三＂,我就肃然起敬,不知自己何年何月才有资格在署名的时候也写上年龄。我揣想署名之际写上自己的年龄,那时心情必定是扬扬得意,好像是在宣告：＂小子们,你们能否活到老夫这样的高寿恐怕尚未可知哩。＂

简介：革命者永远年轻─—徐特立的心态年龄黄子云人有实际年龄，即按出生年月计之，也有生理年龄：健康者精力旺盛，容光焕发；反之，体弱多病者，未老先衰。还有一种是心态年龄：乐观者朝气蓬勃，充满对生活的爱，如５０年代那首歌所唱：“革命人永远是年轻”……；反之，忧心...

简介：最近一轮关于延迟退休年龄的争议折射出社会各利益集团的权利与利益之争。退休年龄事关劳动者基本权利，既涉及就业权．受教育权，也涉及养老权，还不可避免地要与男女平等权问题发生关联，国家应本着维护劳动者基本权利的原则，在权衡各方利益的基础上制定修改相关政策。

简介：问：王先生与邱女士于2005年3月相识并同居。同年5月10日，因邱女士未到法定结婚年龄，王先生为邱女士制作了虚假的身份证明，艰方在婚姻登记机关办理了结婚登记手续，领取了结婚证。此后，双方即以夫妻名义共同生活。2007年8月3日，邱女士生育一子。孩子生育后，双方争吵不断，2008年3月时，王先生想以双方结婚时邱女士未达法定婚龄为由，向法院要求与邱女士离婚。王先生的请求能够得到法院的支持吗？

简介：笔者到基层调研，遇到的乡镇领导干部30来岁的不少，偶尔还有20多岁的。面对这么年轻的乡镇长，心里总犯嘀咕．是不是太年轻了点？不过．现在干部队伍中，年龄层层递减，一级比一级小的确比较普遍，省级干部50多岁，县级干部40多岁，乡镇干部可不就是二三十岁嘛。十七届四中全会决定提出，“耍切实解决领导干部任职年龄层层递减问题”。问题都写进中央文件了，可见有相当的普遍性。

简介：近些年来,随着市场经济的发展与人口老龄化问题凸显,越来越多超过法定退休年龄的人员再次回归至工作中,已然成为我国一个较为普遍的劳动现象。但是,如何认定这种用工形式的性质,是否对他们进行劳动法的保护,我国法律规定仍是模糊不清的。依据超过法定退休年龄再就业人员的法律特征,确认超过法定退休年龄人员再就业特殊劳动关系的用工性质,给予此特殊群体合理的劳动保护,以此引导他们发挥自身的社会价值,促进我国社会经济的发展。

简介：一是严格禁止自行划定任职年龄界限，违反规定批准领导干部和非领导职务干部提前退出现工作岗位、保留原职级待遇；不允许通过提高职级待遇、晋升工资等做法促使领导干部和非领导职务干部提前退出现工作岗位。

简介：目前，人口的老龄化现象是十分的严重的，不仅我国乃至全世界都存在着这样的问题，因此，结合实际情况，我们采取了延长退休等有效措施，本文则结合实际详细的阐述了延长退休对社会养老保险基金的影响。

简介：男女退休年龄不平等导致女性在养老金的分配和劳动就业权益等方面受损,一些政策对妇女地位的负面影响常常被忽视,或没有得到应有的关注.因此,有必要分析法定退休年龄确定的相关因素并在此基础上对中国妇女法定退休年龄作出界定.

简介：通过回溯历次人口普查数据，可以使低年龄组人口的漏报情况得到初步评判。1953年中国第一次人口普查服务于选举工作，不具有典型的人口学意义。1964年第二次人口普查时，计划生育政策尚未形成，不存在瞒报动机；基层政权的行政能力强大，调查质量相对有保证；

简介：随着我国人口年龄结构变动，人员配备过程中的人员招聘、员工培训以及员工考评出现诸多问题，例如招聘时老年歧视现象、培训不合理、考评形式化等都使得组织效率低下。我们要从科学筹备人员招聘、针对性制定培训计划并严格执行、完善绩效考评系统等方面入手改善组织人员配备，提高组织运作效率，积极应对人口年龄结构变动对微观组织人员配备产生的消极影响。