简介:民事执行裁决权是执行中新兴的一种权力,是执行权力配置发展完善的产物。民事执行裁决权经历了审执不分和审执分离的不同阶段,但民事执行裁决权在配置中仍存在如下问题:执行裁决权仍然附属于执行局,执行裁决裁量权较大;执行人员难以适应专业化裁判的要求。从应然性分析,当前民事执行裁决权的配置不符合分权制衡原则;不符合按照权力性质分类配置原理,配置现状不符合执行裁决权的性质,不利于执行裁决案件的科学审理;不符合执行裁决的正当程序要求;不利于提高执行裁决工作效率和促进执行公正。为此,应首先明确执行裁决权与执行实施权的权能划分标准,在此基础上增设执行裁判庭,将执行裁决案件与案外人异议之诉集中到一个部门审理,建立完整的执行裁决机制,重新设立执行事务局,行使执行实施权。
简介:摘要:当前我国已经进入知识经济时代,“科教兴国、人才强国”战略也非常注重人才管理和人力资源优化配置。人力资源属于企业最为宝贵的资源,任何生产与管理内容实施都需要强大的人才保障。但是在国企发展的过程中,单纯注重人才积累是远远不够的,还应该强调展现出不同人才可以实现的效果,做好人力资源优化配置。从客观角度上来看,人才数量并不是企业是否可以占领市场先机的关键,更应该强调人才组合效应,真正使用最小的人力成本来实现国企最大的经济效益,展现出人力资源优化配置价值。本文将针对国企改革中人力资源优化配置相关内容进行详细分析。