简介：摘要当今时代，市场竞争日益激烈，而企业的竞争力很大程度上取决于人才的竞争。因此，企业人事管理的作用就尤为凸显，为了促进企业的健康发展，加强人事管理已经迫在眉睫。人事部门工作内容相当繁琐，传统的管理方式显然难以提升工作效率。因此，随着计算机技术在各行各业的普及，建立一套现代化的企业人事管理系统是一个难以避免的重要课题，也是一项新的机遇，其必将促进企业人事管理工作不断取得新的进展。

简介：

简介：摘要采用时态数据库对不同时期的人事信息进行管理。人事管理信息中含有很多与时间有关的信息，如职称时段等，传统数据库很难体现数据的时态性，在时间处理方面也遇到很大挑战。本文介绍了TimeDB的工作原理，分析了组织人事管理系统的需要，并结合TimeDB实现了组织人事信息的时态管理。

简介：摘要人力资源是一种特殊的资本性资源，是生产力诸因素中最积极、最活跃、起着决定性作用的因素，比一般人力资源开发的意义更加重大。行政工作人员是部门重要的和主要的载体，是机关的重要构件，其政治素质和业务素质的高低直接影响部门在行政效率和管理水平。在新形势下要做好行政机关的工作，重在发挥人的作用，只有抓好人的管理，才能使人事统一，推动各项工作不断向前发展。?

简介：摘要：大数据背景下，随着国家社会生产水平的不断上升，用人机制的多种多样，人才竞争逐渐激烈。企业人事业务的特性及内涵出现了本质性的变化，即从计划体系下组织管理形式变成市场机制下人资开发形式。公司人事管理方面，原来的管理模式已经不能满足公司生产运营需求，因此，需要结合现代企业特征，完善公司人事管理，优化制度，深入改革，积极创新，进而制定与国家市场经济及现代企业相契合的人事管理机制。

简介：摘要新时期的经济建设发展已经达到了一定的规模和水平，随着社会需求的增大，很多事业单位的人事管理改革正在如火如荼的进行。地勘事业是国家经济建设以及生产力驱动的重要内容。地勘事业目前已经进行了相应的经济调整和人事管理方面的修正。本文首先对地勘事业单位的人事管理问题提出新观念，并针对问题进行拓展性分析，根据人事管理以及经济发展需求的规律进行研究，结合人力资源管理的主要思路和管理职能的主要方法，最终实现地勘事业单位人事管理改革的有效提升。

简介：摘要：21世纪，我国进入了知识经济时代，工业时代的资本已经被淘汰，取而代之的人力资本已经成为了目前最重要的战略资源。为了能够与我国社会经济发展需求相适应，社会发展的一个关键支柱就是事业单位，并且对国内经济建设有着积极的促进作用。特别是住建系统，由于职工多、单位多、人事较为复杂，这就在很大程度上增大了管理难度。怎样对其人事管理制度进行改革，把其自身的关键性作用充分的发挥出来是目前需要考虑的焦点问题。

简介：摘要随着社会经济的快速发展和城市化建设水平的不断提高，我国的建筑行业发展势头良好，已经成为国民经济的重要支柱产业之一，为国民经济的发展做出了重要的贡献，但同时建筑企业之间的竞争也变得更加激烈，如何提高竞争力已经成为建筑企业面临的重要问题。鉴于此，文中笔者根据多年工作经验对建筑企业人力资源管理存在的问题及相关对策进行简要阐述，以期使建筑企业高效的人力资源管理来提升企业竞争力。

简介：摘要在社会经济的迅速发展背景下，煤矿企业所面临的竞争环境更加复杂，有些企业已经出现倒闭、破产等各种风险，对煤矿企业的稳定发展造成较大影响。而人事管理作为煤矿企业管理工作的重要部分，对提高企业的核心竞争力有着较大的影响，是培养和发挥企业人才力量的重要途径。就目前来看，大部分煤矿企业人事管理中依旧存在一些问题，需要深入分析煤矿企业人事管理的现状，进而采取有效措施进行改进，使现代煤矿企业人事管理水平得到有效提高。

简介：摘 要：事业单位深入改革后，现代人力资源战略性管理被各种企事业单位广泛运用。现阶段，虽然我国绝大多数事业单位的人事管理工作已引入现代战略管理理念，但人事管理工作存在着培训体系与实际工作脱节、人力资源配置规划不合理、人事管理工作思想观念滞后等问题。因此优化事业单位人事管理，对建设高素质的事业单位从业人员队伍，提升公共服务质量，改善人民群众生活品质具有积极的意义。

简介：摘要人事管理在一个公司中起到一个不可或缺的重要作用，了解人事管理的含义，熟知人事管理的特点，同时认识到企业人事管理对本企业的重要性，这是一个企业需要重视并考虑的问题。经过20多年的发展，海底捞从一家小小的麻辣烫店发展为上市公司，其人事管理的优点值得其他餐饮企业学习，然而随着规模不断扩张，不断面向海外市场，其人事管理也需要与时俱进，不断改进。

简介：摘要俗话说得好“国之兴，长于政；政之兴，在得人。”人事就是“得人以治事”。从古至今人事管理是行政管理之本，同样也是社会管理的核心。如今随着我国经济的不断发展，人事管理部门的职能由传统的人事行政管理职能逐步向战略性人力资源管理职能转变，以此来提高员工们的专业素养与工作水平，并且为我国培养人才。本文就以促进高校人事管理转向人力资源开发这个问题而展开了探讨。

简介：摘要俗话说得好“国之兴，长于政；政之兴，在得人。”人事就是“得人以治事”。从古至今人事管理是行政管理之本，同样也是社会管理的核心。如今随着我国经济的不断发展，人事管理部门的职能由传统的人事行政管理职能逐步向战略性人力资源管理职能转变，以此来提高员工们的专业素养与工作水平，并且为我国培养人才。本文就以促进高校人事管理转向人力资源开发这个问题而展开了探讨。

简介：[摘 要] 企业管理是决定企业经济效益的关键要素，而人力资源管理作为先进的管理模式，有利于提升企业管理质量，故而值得重视。在此之上，文章简要分析了传统人事管理与人力资源管理的差异及其转变现状，并通过明确人力资源管理要求、优化企业职能部门结构、创新人力资源激励机制、注重岗位职业引导效果等途径，以此加快传统人事管理向人力资源管理转变速度，满足企业实际发展需求。

简介：摘要随着我国经济的不断发展，市场竞争愈发的激烈，我国林业事业单位的人事管理，要与事业单位改革的需求相适应，也要从各个方面实现认识管理的转变，由传统的人事管理向有着现代化管理理念的人事管理转变。本文基于林业事业单位人事管理的相关问题展开论述。

简介：摘要：先进的管理理念是保证人们更加清楚的认识到管理工作的主要基础。不仅如此，还可以充分的认识到企业管理工作当中面临的不足，运用先进的理念进行指导，全面完善管理制度与管理机制，促进企业的管理质量得到全面提升。在建筑企业管理当中，人力资源管理部门需要保证与其他部门之间的相互配合，并且依照企业的战略性发展目标，整合先进的理念，对人力资源实施有效的配置，促进企业的长远，持续性发展，进而提供借鉴性意见。

简介：摘要绩效管理是通过科学、合理、公正方式为企业和个人制定出的目标来指明工作方向，让员工清晰的知道自己的工作内容，可以通过绩效管理来区分员工优劣性，筛选出优秀的人才骨干，淘汰掉跟不上企业发展的员工，使得企业的发展得到一个良性的循环。总体来说，绩效管理不仅仅是促进企业发展、提升个人业绩那么简单。绩效做的好的企业，还能够优化企业的流程、提升企业的管理水平。所以，构建一套系统、科学、有效的绩效管理系统是人力资源管理的一大核心工作，更是企业发展的首要工作。

简介：摘要：国有企业的未来发展方向在某些方面被人事管理工作的能力所决定。人事管理工作在国有企业的相关管控中占据关键的位置，其对于国有企业职员团队的组建与国有企业的未来发展均存在积极的影响作用。在市场经济的迅猛发展背景下，传统的国有企业组织人事管理形式在现阶段的发展形势中已经不能符合企业的发展需要，所以，针对国有企业组织人事管理工作的目标展开一系列创新。根据上述所言，本篇文章通过对国有企业组织人事管理工作的渠道的搜集展开研究和分析。

简介：摘要：当前，随着社会经济不断发展，企业人事改革面临较大的问题，劳动力短缺现象普遍，企业现有的人事管理制度滞后，难以较好地满足现实企业人事改革管理的迫切需要，导致企业人事改革仍然面临较多阻碍。人事管理作为事业单位增强职工积极性、向心力，提高日常工作效率和公共服务质量的有效手段，在事业单位改革逐渐向纵深推进的背景下，其重要性也得到了进一步突显。因此，人事管理部门作为企业长远发展的核心部门，应该逐步转变观念，跟上时代步伐，不断提高专业化水平，系统谋划优化人力资源配置路径，以此充分地调动企业内部人员的工作积极性，更好地为企业的发展提供贡献。本文就对加强人事管理，提高企业经济效益的相关问题进行了简要的分析。

简介：摘要：新时期，企业组织人事管理工作能否跟上时代前进的步伐，是我国企业能否取得良好发展的关键。企业组织人事管理工作在发展进程中必须要持续引入优质人才，并且合理运用优质人才，只有不断突破、创新，企业才能拥有源源不断地人才竞争力。本文主要分析企业人事管理工作信息化建设思路。