简介：摘要随着国家经济的高速发展，我国电网企业的发展速度也在逐步提升，绩效管理实际上是企业的人力资源管理中重要的组成部分，有效开展绩效管理工作能够促进企业战略目标更快、更有效率的实现，同时还能够增强企业的核心竞争实力。

简介：摘要： 随着我国经济的发展，电力在成了国民经济发展的支柱产业，因此，如何提高电力企业的效益成为热点话题。基于对当前电力企业人力资源绩效薪酬管理中存在问题的研究，本文指出了新时期电力企业人力资源绩效薪酬管理的措施 ，在加强对工作人员管理力度和效率的同时，让企业获得更好发展。

简介：摘要：中国正处于一个高度竞争的社会环境中。企业要在信息时代稳步发展，必须拥有强大的人力资源，整合人力资源在企业的方方面面，确保人力资源在企业经济发展过程中发挥重要作用，为社会经济发展提供重要保障，确保新时期社会主义建设顺利推进。由于缺乏对薪酬管理和人力资源绩效评估的重视，许多企业在发展过程中未能吸引人才留住人才，而是失去了人才，蒙受了巨大的损失，企业存在人力资源管理分配不公的问题。因此，企业要想实现生产经营的平稳过渡及健康持续发展，就必须加强薪酬管理和人力资源绩效评价，以及适当的薪酬风险管理，以实现企业最终的健康稳定发展。

简介：摘要：薪酬管理是供电 企业进行人力资源管理的核心内容。供电 企业做好薪酬管理工作不仅能够有效的激发企业员工工作的积极性和主动性，还能促使企业员工实现企业的预期目标，进而提高供电 企业的经济效益。因此，供电 企业员工的薪酬不仅仅是一种支付手段，更是供电 企业进行企业管理的关键内容。但是，在新形势下，现代电力企业薪酬管理中仍然存在很多问题，亟需供电 企业从企业发展的实际情况出发，科学、合理的根据企业员工对企业做出的贡献确定企业员工的薪资，建立公平、公正的薪酬管理制度，从而激发企业员工工作的热情，实现供电 企业的发展目标，促进供电 企业健康持续的发展。

简介：摘要： 在我国市场经济变化速度不断加快的大背景下，人力资源薪酬管理受到了相关部门越来越广泛的重视，成为可以左右企业经济发展以及快速进步的一项重要指标。每一个企业发展所需要的顶尖人才均是由人力资源部门提供和输送的，人力资源管理工作对企业竞争优势的提高以及企业的更好发展均有着积极的作用和意义，可以保障企业的长期利益。而人力资源管理过程中的薪酬管理可以提高员工的工作积极性，让员工在科学、合理的薪酬管理情况下更好的完成工作，促进企业的长期、稳定发展。

简介：摘要随着社会经济的发展，企业发展越来越注重人力资源管理中的薪酬管理，薪酬管理是人力资源管理中比较难也是非常重要的部分。因此，探讨薪酬福利管理在人力资源管理中的应用具有重要的意义。本文首先对薪酬福利进行了概述，详细探讨了薪酬福利管理在人力资源管理中的应用，旨在提高企业人力资源管理水平，实现企业健康发展。

简介：摘要电力企业的薪酬福利与员工的工作质效密切相关，是提高员工积极性重要环节。在人力资源管理中，薪酬管理和福利保障是激发员工队伍活力的重要手段。建立科学的薪酬福利机制，以鼓励员工创造更多价值，促进公司和谐稳定发展。因此如何使广大员工扎根岗位、安心工作，是关系到电力企业高质量发展的关键所在。

简介：摘要：近年来，我国国有企业发展迅速。 随着国家经济体制改革进程的深化及社会主义市场经济的迅猛发展，薪酬管理在国有企业人力资源管理中发挥着不可替代的作用，但在薪酬设计和管理方面还存在着诸多问题，严重阻碍了国有企业的经济发展。因此制订科学合理的薪酬管理体系对企业可持续的战略发展有着极其重要的现实意义。

简介：【摘要】 具体来讲，我国电力工业由计划转变为规划经历了计划经济阶段、市场经济初始阶段、以及市场经济三个阶段。我国电力计划转变电力规划说明我国市场化改革有了很大进步，国家政府也高度重视了资源配置基础作用，同时也需要格外注意经济社会发展宏观方面，及时解决存在的缺位和越位等问题，科学合理的转变政府职能。

简介：摘要要做好房屋维修计划管理工作，必须根据国家房屋政策的维修工作要求、房屋损失情况和使用单位的实际需求、预测和调整，制定维修计划并全面平衡工作，合理使用企业资源，以降低成本、缩短时间、有效地组织、命令、协调和控制维护活动的所有方面，提高房屋维护质量，最大限度地满足用户的需求，从而提高本文分析了房屋维修计划管理的重要性和任务。

简介：摘要： 随着 我国社会经济的迅猛发展，在竞争激烈的市场选择下，各大 企业 都面临着 全 新的挑战。为获得一席之地，企业的发展战略以及 人力资源运转模式 都 发生了 很大的改变 。 根据员工的个人能力制定 薪酬 福利制度 ， 激发员工的工作热情以及个人潜能，确保 企业的 高速 运转。本文 从国有企业人力资源激励机制中薪酬福利制度建立的重要性以及运转过程中存在的问题出发，对如何完善企业 的 薪酬福利制度，以提升企业经济增长与可持续发展，提出了几点建议。  

简介：摘 要：当前，我国电力行业的改革已经进入了关键时期，电力企业在信息时代的竞争变得愈加激烈。在这个新形势下，探讨人力资源的开发与管理具有十分重要的意义与价值。首先介绍了人力资源开发与管理的特点，强调了其重要性，接着分析了当前形势下电力企业人力资源开发与管理中存在的问题，最后提出在新形势下加强人力资源开发与管理的对策，以期使得电力企业在竞争中取得优势，获得持续的发展。

简介：摘要：在飞机维修的过程中，飞机维修计划与机务维修质量非常重要，但是其经常会受到多种人为因素的影响，不利于飞机飞行安全。基于此，本文就飞机维修计划和机务维修中的人为因素影响进行分析，包括维修卡编写及执行中的人为因素影响、机务工作者自体原因，进一步提出几点针对相关人为因素的优化处理建议，包括强化技能与职业素养培训、引进案例对比、加强检查力度。

简介：摘要经济在快速的发展，社会在不断的进步，钢铁企业物质流网络与能量流网络的协同优化是实现钢铁行业高层次系统节能的关键。钢铁企业在不同工况下煤气的富余量以及蒸汽和电力需求量不同，轧制工序（含加热炉）作为电力和煤气消耗大户，轧制计划的改变会影响能量流网络中能源介质的分配和调度。提出了钢铁流程物质流与能量流协同优化方法，在分时电价的条件下，利用启发式规则调度方法对一天内的轧制单元进行合理的排程，然后用线性规划方法以系统运行能源成本最小为目标函数，建立钢铁企业煤气－蒸汽－电力系统不同工况下的耦合优化调度模型。通过LINGO求解出模型的最优解，得到了轧制单元的最优排程以及不同工况下煤气、蒸汽、电力的最优实时生产调度方案，用于指导实际生产。利用Ｓ钢厂实际数据进行实例分析，得出的调度方案可实现煤气－蒸汽－电力系统的最优化分配，系统运行的能源成本降低8.54%，验证了模型的有效性。

简介：摘要： 调度所作为铁路集团公司运输指挥的中枢，拥有集中统一指挥的绝对优势。近年来，随着铁路货运改革深入，货运组织从粗犷逐步向精细化指挥转变。调度所计划调度员作为几个调度区段货运组织的操盘手，发挥着越来越重要的作用。如何更好的发挥其自身优势，激发运输效益潜力，更好地为集团运输提质增效贡献力量，是新时代计划调度员应该担负的责任和使命。

简介：摘要：近些年来，随着社会经济的不断发展，在计划生育的问题上，国家也提出了对应的政策。在新形势背景之下，怎样才能够做好基层计划生育工作，也成了我国一个不可回避且必须解决的问题。而在我国目前基层计划生育工作当中，还存在着一定的问题和不足，这些问题都是制约其工作发展的主要因素，因此在未来的发展中，必须将这些问题进行解决，才能够促进基层计划工作的有效进行。本文就对新形势下基层计划生育工作进行分析，供参考。

简介：摘要：随着我国市场经济的深入，企业的投资计划管理在很大程度上决定着企业的经济效益。电力企业需要严格按照可持续发展的原则进行生产项目规划以及投资计划管理，确保企业降低生产成本，获得合理的经济收益，进一步推动我国电力行业的发展。本文在分析电力生产规划和投资计划管理体系的基础上，对于该制度的实施过程进行了深入的研究分析，并阐述了相应的社会与经济效益，旨在提供一定的参考与借鉴。

简介：摘 要：结合我国航空产品供应链现状，围绕航空产品准时化生产和客户需求目标，建立了我国航空产品供应链计划（ SCP ）总体框架，将供应链各层级的配套计划进行统筹对标和有效衔接，采用供应链成员的关键配套产品系数逐步解决供应链的供应瓶颈，根据供应链实际生产运行情况和客户市场需求灵活启动推拉结合式的供应链计划运行模式，不断优化计划管控和经营管理模式，促进航空产品供应链整体效益提升。

简介：【摘要】 ： 电力企业作为 我国非常重要的企业类型，直接影响着我国的经济建设。电力物资库存控制对 电力企业有着十分重要的作用，本文在 电力物资平衡利库方法流程、 电力物资库存控制与需求计划中的策略应用两方面进行了分析。

简介：摘要：随着目前社会的不断快速发展，城市化不断地推进，我国在计划生育政策下出现了长期的低生、老化等现象，所以，对于此类状况，我们必须要重视和进行对计划生育的转型发展，使计划生育更适应社会的发展需求。本文具体说明了当前人口的形式、经济常态下转型的任务和具体的方法，为相关人员提供参考。