简介：摘要：人才管理机制主要是指企业在经营发展过程中，针对人力资源的开发、配置等诸多环节进行管理，所使用的相关制度措施。这种管理形式的开展，不仅能够提高企业的竞争地位，还能够实现企业经营阶段经济效益的最大化。在企业经营发展管理工作中，核心人才是维持企业稳定经营发展的动力。因此，在社会经济稳定增长的大环境中，企业需采取良好的管理措施，维持企业稳定发展。

简介：摘要：中国特色社会主义社会已经进入到了习近平新时代，新时代的中国正处在百年未有之大变局之中，面对时代的需要与世界各国的挑战，以习近平为核心的新一代中央领导集体对新时代新人们的教育十分地重视。青年一代就是祖国的未来，抓好对青年的培养工作，就是抓住了建设祖国美好明天这一困难问题的“牛鼻子”，本文主要从对习近平总书记关于青年培养工作提出的“五点希望”、“八字真经”、“十六字诀”进行剖析与理解感悟，旨在按照习近平总书记的指示并结合现实问题以及自我思考探索出一些对于培养新时代新人真正具有实际意义的理论方法。

简介：摘要：技术创新人才作为促进国家高质量发展的核心战略资源，建立健全科学高效的人才激励机制愈发重要。本文通过剖析新时代国有企业技术创新人才激励需求与机制特征，论述当前我国技术创新人才激励模式的问题与短板，探究与展望我国技术创新人才激励的新模式，旨在“以改革驱动创新，以创新驱动发展”，打造技术创新人才激励新生态，提升组织管理内外驱动力，为人才激励实践提供有效路径。

简介：摘要：对于中国产业转型来说，智能制造是重点，通过科学运用工业机器人，不仅可以节省很多人力成本，而且提高企业人力资源管理效率。因此，当前在中国智造背景下我国企业必须要深入探究分析的问题是如何不断创新人力资源管理模式，否则就会直接阻碍企业发展。基于此，本文主要从概述中国智造、中国智造和人力资源管理之间的关系、国内外人工智能发展的现状、中国智造背景下企业人力资源管理面临的严峻挑战以及中国智能制造背景下企业人力资源管理的有效措施五个方面进行详细分析，希望可以为同行人提供参考意见。

简介：摘要：虽然大部分技工院校以及任课教师已经认识到实践创新能力的培养对技工学生发展的关键性和重要性，但就目前的改革来说，认识还不够深刻，缺乏成功案例的支撑，造成创新教育很难得到真正意义上的推广，所以提高学生的实践创新能力和素质已经迫在眉睫。

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简介：摘要：产学研合作是国家创新体系发展的核心模式，本文分析了产学研合作在研究生创新型人才培养方面的作用，结合实践对产学研模式下培养研究生创新人才的举措进行了探讨。

简介：摘要：伴随着阿里巴巴、网易、今日头条等互联网公司的发展，杭州成为了中国的“电商之都”，也吸引了大批年轻的优秀人才。在电商公司里，员工以95后为主，他们基本是“421”家庭，生活条件比较优越。同时，由于接受过较好的教育及视野广阔，富有创新精神和实践能力。他们往往有以下特点：1、主张大胆创新。2、高自尊，要求有话语权。3、喜欢自由 4、希望被平等对待。结合电商公司包容、求新、有活力的企业文化特点，再以传统的模式培训员工已经显得格格不入。

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